INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2502,1,'2015-10-29 10:45:56','2015-10-29 08:45:56','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 04/2011\r\n\r\nΑπόσπασμα από κλασικό διάλογο career coaching:\r\n\r\n«Και φυσικά θα πρέπει στο πλαίσιο της αναζήτησης (νέας) εργασίας να ενεργοποιήσετε και το δίκτυο γνωριμιών σας».\r\n\r\n«Ξέρετε αυτό είναι ένα θέμα... Πάντοτε δούλευα πολύ και δεν είχα χρόνο για τέτοια...»\r\n\r\nΚάποτε σνόμπαρα το networking, χαρακτηρίζοντάς το ως φρου-φρου και αρώματα σε βάρος της πραγματικής, ουσιαστικής δουλειάς. Όμως η κοινωνική δικτύωση, το networking, ως λέξη έχει μέσα του και το -working. Είναι πλέον μέρος της δουλειάς μας, της εξέλιξής μας, προσωπικά και επαγγελματικά. Και δεν το εννοώ με τη ρουσφετολογική έννοια που συνήθως πάει ο ελληνικός νους μας ή με την φορτισμένη έννοια των corporate politics.\r\n\r\nΑς δούμε τις διαφορετικές σημασίες που περικλείει η λέξη net:\r\n\r\nnet = δίκτυο\r\n\r\nΜπορεί να είναι γνωριμίες και εντός και εκτός εταιρείας, είτε δια ζώσης είτε ηλεκτρονικώς. Τι μπορεί να κερδίσει κανείς; Ανταλλαγή απόψεων, ενημέρωση, συμβουλές, υποστήριξη, συνέργειες, νέες ιδέες, φιλίες, συντροφικότητα... To net μπορεί να δράσει ως safety net στα δύσκολα.\r\n\r\nnet = δίχτυ – παγίδα\r\n\r\nΆλλο χτίζω, συντηρώ και αξιοποιώ με win-win τρόπο το δίκτυό μου, άλλο το θυμάμαι μόνο, όταν με συμφέρει ή όταν θέλω να ζητήσω κάτι. Άλλο συναναστρέφομαι ανθρώπους και αλληλοϋποστηριζόμαστε, άλλο δημιουργώ βαρίδια στα πόδια μου που θα τα βρω μπροστά μου και θα με εγκλωβίσουν στο έδαφος, όταν θα είναι ώρα να απογειωθώ. Σεβαστό σε ποια μορφή networking θέλει να επενδύσει ο καθένας.\r\n\r\nnet = καθαρός\r\n\r\nΗ πολιτική είναι στη φύση του ανθρώπου. Άλλο στρατηγική όμως, άλλο ραδιουργία. Τα ξεκάθαρα παιχνίδια, χτίζουν σχέσεις που διαρκούν. Οι παρασκηνιακές κινήσεις δημιουργούν και ανασφάλεια και έχουν συνήθως διάρκεια πυροτεχνήματος. Άσχετο αν σε όλες τις περιπτώσεις έχουμε την ευκαιρία να το παρατηρήσουμε να σκάει ή όχι. Σκάει όμως.\r\n\r\nΩς προς το «δεν έχω χρόνο για networking» θα έλεγα ότι μάλλον τον βρίσκεις άμεσα, όταν συνειδητοποιήσεις ότι όσο καλός και να είσαι στη δουλειά σου ή ως άνθρωπος, το να περιμένεις να σε ανακαλύψουν είναι η βολική παγίδα που έχεις φτιάξει εσύ ο ίδιος για τον εαυτό σου.\r\n\r\n</div>','Net + working','','inherit','open','open','','2495-revision-v1','','','2015-10-29 10:45:56','2015-10-29 08:45:56','',2495,'http://en.lifepassport.gr/2495-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2501,1,'2015-10-29 10:41:57','2015-10-29 08:41:57','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 04/2011\r\n\r\nΑπόσπασμα από κλασικό διάλογο career coaching:\r\n\r\n«Και φυσικά θα πρέπει στο πλαίσιο της αναζήτησης (νέας) εργασίας να ενεργοποιήσετε και το δίκτυο γνωριμιών σας».\r\n\r\n«Ξέρετε αυτό είναι ένα θέμα... Πάντοτε δούλευα πολύ και δεν είχα χρόνο για τέτοια...»\r\n\r\nΚάποτε σνόμπαρα το networking, χαρακτηρίζοντάς το ως φρου-φρου και αρώματα σε βάρος της πραγματικής, ουσιαστικής δουλειάς. Όμως η κοινωνική δικτύωση, το networking, ως λέξη έχει μέσα του και το -working. Είναι πλέον μέρος της δουλειάς μας, της εξέλιξής μας, προσωπικά και επαγγελματικά. Και δεν το εννοώ με τη ρουσφετολογική έννοια που συνήθως πάει ο ελληνικός νους μας ή με την φορτισμένη έννοια των corporate politics.\r\n\r\nΑς δούμε τις διαφορετικές σημασίες που περικλείει η λέξη net:\r\n\r\nnet = δίκτυο\r\n\r\nΜπορεί να είναι γνωριμίες και εντός και εκτός εταιρείας, είτε δια ζώσης είτε ηλεκτρονικώς. Τι μπορεί να κερδίσει κανείς; Ανταλλαγή απόψεων, ενημέρωση, συμβουλές, υποστήριξη, συνέργειες, νέες ιδέες, φιλίες, συντροφικότητα... To net μπορεί να δράσει ως safety net στα δύσκολα.\r\n\r\nnet = δίχτυ – παγίδα\r\n\r\nΆλλο χτίζω, συντηρώ και αξιοποιώ με win-win τρόπο το δίκτυό μου, άλλο το θυμάμαι μόνο, όταν με συμφέρει ή όταν θέλω να ζητήσω κάτι. Άλλο συναναστρέφομαι ανθρώπους και αλληλοϋποστηριζόμαστε, άλλο δημιουργώ βαρίδια στα πόδια μου που θα τα βρω μπροστά μου και θα με εγκλωβίσουν στο έδαφος, όταν θα είναι ώρα να απογειωθώ. Σεβαστό σε ποια μορφή networking θέλει να επενδύσει ο καθένας.\r\n\r\nnet = καθαρός\r\n\r\nΗ πολιτική είναι στη φύση του ανθρώπου. Άλλο στρατηγική όμως, άλλο ραδιουργία. Τα ξεκάθαρα παιχνίδια, χτίζουν σχέσεις που διαρκούν. Οι παρασκηνιακές κινήσεις δημιουργούν και ανασφάλεια και έχουν συνήθως διάρκεια πυροτεχνήματος. Άσχετο αν σε όλες τις περιπτώσεις έχουμε την ευκαιρία να το παρατηρήσουμε να σκάει ή όχι. Σκάει όμως.\r\n\r\nΩς προς το «δεν έχω χρόνο για networking» θα έλεγα ότι μάλλον τον βρίσκεις άμεσα, όταν συνειδητοποιήσεις ότι όσο καλός και να είσαι στη δουλειά σου ή ως άνθρωπος, το να περιμένεις να σε ανακαλύψουν είναι η βολική παγίδα που έχεις φτιάξει εσύ ο ίδιος για τον εαυτό σου.\r\n\r\n<code>[wpba-attachment-list]</code>\r\n\r\n</div>','Net + working','','inherit','open','open','','2495-revision-v1','','','2015-10-29 10:41:57','2015-10-29 08:41:57','',2495,'http://en.lifepassport.gr/2495-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2504,1,'2015-10-29 10:48:21','2015-10-29 08:48:21','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 04/2011\r\n\r\nΑπόσπασμα από κλασικό διάλογο career coaching:\r\n\r\n«Και φυσικά θα πρέπει στο πλαίσιο της αναζήτησης (νέας) εργασίας να ενεργοποιήσετε και το δίκτυο γνωριμιών σας».\r\n\r\n«Ξέρετε αυτό είναι ένα θέμα... Πάντοτε δούλευα πολύ και δεν είχα χρόνο για τέτοια...»\r\n\r\nΚάποτε σνόμπαρα το networking, χαρακτηρίζοντάς το ως φρου-φρου και αρώματα σε βάρος της πραγματικής, ουσιαστικής δουλειάς. Όμως η κοινωνική δικτύωση, το networking, ως λέξη έχει μέσα του και το -working. Είναι πλέον μέρος της δουλειάς μας, της εξέλιξής μας, προσωπικά και επαγγελματικά. Και δεν το εννοώ με τη ρουσφετολογική έννοια που συνήθως πάει ο ελληνικός νους μας ή με την φορτισμένη έννοια των corporate politics.\r\n\r\nΑς δούμε τις διαφορετικές σημασίες που περικλείει η λέξη net:\r\n\r\nnet = δίκτυο\r\n\r\nΜπορεί να είναι γνωριμίες και εντός και εκτός εταιρείας, είτε δια ζώσης είτε ηλεκτρονικώς. Τι μπορεί να κερδίσει κανείς; Ανταλλαγή απόψεων, ενημέρωση, συμβουλές, υποστήριξη, συνέργειες, νέες ιδέες, φιλίες, συντροφικότητα... To net μπορεί να δράσει ως safety net στα δύσκολα.\r\n\r\nnet = δίχτυ – παγίδα\r\n\r\nΆλλο χτίζω, συντηρώ και αξιοποιώ με win-win τρόπο το δίκτυό μου, άλλο το θυμάμαι μόνο, όταν με συμφέρει ή όταν θέλω να ζητήσω κάτι. Άλλο συναναστρέφομαι ανθρώπους και αλληλοϋποστηριζόμαστε, άλλο δημιουργώ βαρίδια στα πόδια μου που θα τα βρω μπροστά μου και θα με εγκλωβίσουν στο έδαφος, όταν θα είναι ώρα να απογειωθώ. Σεβαστό σε ποια μορφή networking θέλει να επενδύσει ο καθένας.\r\n\r\nnet = καθαρός\r\n\r\nΗ πολιτική είναι στη φύση του ανθρώπου. Άλλο στρατηγική όμως, άλλο ραδιουργία. Τα ξεκάθαρα παιχνίδια, χτίζουν σχέσεις που διαρκούν. Οι παρασκηνιακές κινήσεις δημιουργούν και ανασφάλεια και έχουν συνήθως διάρκεια πυροτεχνήματος. Άσχετο αν σε όλες τις περιπτώσεις έχουμε την ευκαιρία να το παρατηρήσουμε να σκάει ή όχι. Σκάει όμως.\r\n\r\nΩς προς το «δεν έχω χρόνο για networking» θα έλεγα ότι μάλλον τον βρίσκεις άμεσα, όταν συνειδητοποιήσεις ότι όσο καλός και να είσαι στη δουλειά σου ή ως άνθρωπος, το να περιμένεις να σε ανακαλύψουν είναι η βολική παγίδα που έχεις φτιάξει εσύ ο ίδιος για τον εαυτό σου.\r\n\r\n</div>','Net + working','','inherit','open','open','','2495-revision-v1','','','2015-10-29 10:48:21','2015-10-29 08:48:21','',2495,'http://en.lifepassport.gr/2495-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2503,1,'2015-10-29 10:46:31','2015-10-29 08:46:31','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 04/2011\r\n\r\nΑπόσπασμα από κλασικό διάλογο career coaching:\r\n\r\n«Και φυσικά θα πρέπει στο πλαίσιο της αναζήτησης (νέας) εργασίας να ενεργοποιήσετε και το δίκτυο γνωριμιών σας».\r\n\r\n«Ξέρετε αυτό είναι ένα θέμα... Πάντοτε δούλευα πολύ και δεν είχα χρόνο για τέτοια...»\r\n\r\nΚάποτε σνόμπαρα το networking, χαρακτηρίζοντάς το ως φρου-φρου και αρώματα σε βάρος της πραγματικής, ουσιαστικής δουλειάς. Όμως η κοινωνική δικτύωση, το networking, ως λέξη έχει μέσα του και το -working. Είναι πλέον μέρος της δουλειάς μας, της εξέλιξής μας, προσωπικά και επαγγελματικά. Και δεν το εννοώ με τη ρουσφετολογική έννοια που συνήθως πάει ο ελληνικός νους μας ή με την φορτισμένη έννοια των corporate politics.\r\n\r\nΑς δούμε τις διαφορετικές σημασίες που περικλείει η λέξη net:\r\n\r\nnet = δίκτυο\r\n\r\nΜπορεί να είναι γνωριμίες και εντός και εκτός εταιρείας, είτε δια ζώσης είτε ηλεκτρονικώς. Τι μπορεί να κερδίσει κανείς; Ανταλλαγή απόψεων, ενημέρωση, συμβουλές, υποστήριξη, συνέργειες, νέες ιδέες, φιλίες, συντροφικότητα... To net μπορεί να δράσει ως safety net στα δύσκολα.\r\n\r\nnet = δίχτυ – παγίδα\r\n\r\nΆλλο χτίζω, συντηρώ και αξιοποιώ με win-win τρόπο το δίκτυό μου, άλλο το θυμάμαι μόνο, όταν με συμφέρει ή όταν θέλω να ζητήσω κάτι. Άλλο συναναστρέφομαι ανθρώπους και αλληλοϋποστηριζόμαστε, άλλο δημιουργώ βαρίδια στα πόδια μου που θα τα βρω μπροστά μου και θα με εγκλωβίσουν στο έδαφος, όταν θα είναι ώρα να απογειωθώ. Σεβαστό σε ποια μορφή networking θέλει να επενδύσει ο καθένας.\r\n\r\nnet = καθαρός\r\n\r\nΗ πολιτική είναι στη φύση του ανθρώπου. Άλλο στρατηγική όμως, άλλο ραδιουργία. Τα ξεκάθαρα παιχνίδια, χτίζουν σχέσεις που διαρκούν. Οι παρασκηνιακές κινήσεις δημιουργούν και ανασφάλεια και έχουν συνήθως διάρκεια πυροτεχνήματος. Άσχετο αν σε όλες τις περιπτώσεις έχουμε την ευκαιρία να το παρατηρήσουμε να σκάει ή όχι. Σκάει όμως.\r\n\r\nΩς προς το «δεν έχω χρόνο για networking» θα έλεγα ότι μάλλον τον βρίσκεις άμεσα, όταν συνειδητοποιήσεις ότι όσο καλός και να είσαι στη δουλειά σου ή ως άνθρωπος, το να περιμένεις να σε ανακαλύψουν είναι η βολική παγίδα που έχεις φτιάξει εσύ ο ίδιος για τον εαυτό σου.\r\n\r\n<code>[wpba-attachment-list]</code>\r\n\r\n</div>','Net + working','','inherit','open','open','','2495-revision-v1','','','2015-10-29 10:46:31','2015-10-29 08:46:31','',2495,'http://en.lifepassport.gr/2495-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2507,1,'2011-05-16 12:31:22','2011-05-16 09:31:22','<strong>Τα βήματα για να αλλάξετε επάγγελμα</strong>\r\n\r\n<strong>16/05/2011</strong>\r\n\r\n<strong>Εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ, συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στον κ. Γ. Κανελλόπουλο</strong>\r\n\r\nΠόσο συχνό είναι το φαινόμενο να προσπαθεί ένας υποψήφιος ή στέλεχος να αλλάξει σήμερα επάγγελμα;\r\n\r\nΗ κρίση μέσα από τις οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις που φέρνει μαζί της δημιουργεί και ευκαιρίες μάθησης. Μία από αυτές έχει προκύψει από το ότι αναδείχθηκε έμπρακτα η σχετικότητα των εννοιών ασφάλεια και μονιμότητα. Τίποτα δεν κρατάει για πάντα, είναι νόμος της φύσης. Άρα πώς θα μπορούσαν να διαρκέσουν εσαεί και οι επαγγελματικές επιλογές μας, τα προνόμια, η βολή μας; Η ζωή έχει διακυμάνσεις και είναι απρόβλεπτη. Υπάρχουν άνθρωποι που παίρνουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν επάγγελμα, μπαίνοντας σε διαδικασία αυτογνωσίας ώστε να ανακαλύψουν και να κυνηγήσουν τις πραγματικές επιθυμίες τους. Άλλοι, ενώ νιώθουν ότι δεν καλύπτονται από το επάγγελμά τους, χρειάζονται μια σπρωξιά, για να ξεκινήσουν την ενεργό αναζήτηση. Πολλοί πλέον αναγκάζονται από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας να αναζητήσουν μια νέα προοπτική. Σε κάθε περίπτωση, αντλώντας και από τη δική μου εμπειρία επαγγελματικών αλλαγών και από τις εμπειρίες πελατών, όποιος τολμά να ψάξει βρίσκει!\r\n\r\nΠώς μπορεί να βρει τι του ταιριάζει υπολογίζοντας πάντα τα νέα δεδομένα στην αγορά;\r\n\r\nΒασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι έχουμε κλίση και τι μας ευχαριστεί, όμως συχνά δεν μπορούμε να το δούμε, επηρεασμένοι από τους φόβους μας κυρίως σχετικά με αποτυχία, αρνητική κριτική, απόρριψη. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων. Ένα ρητό λέει ότι πρόβλημα προκύπτει όχι όταν δεν έχουμε χρήματα, αλλά όταν δεν έχουμε ιδέες. Ναι, να πατάμε στη γη και να ενημερωνόμαστε για το τι γίνεται στην αγορά, αλλά αν την αφήσουμε να μας καθορίσει, τότε υπάρχει κίνδυνος να παραλύσουμε. Ακόμα και όταν μαθητές με ρωτούν στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού ποιο επάγγελμα θα έχει δουλειά στο μέλλον, μπορώ να αναφερθώ σε τάσεις, αλλά κανείς μας δεν μπορεί πραγματικά να προβλέψει την πορεία της αγοράς. Βρες τι θέλεις και θα έχεις ισχυρό κίνητρο να βρεις και τα βήματα προς το στόχο.\r\n\r\nΠώς μπορεί να διαχειριστεί κάποιος την αλλαγή αυτή ψυχικά; Πώς πρέπει να οργανώσει πρακτικά την προσπάθεια αυτή;\r\n\r\nΤο ψυχικό σθένος φέρνει και τη διάθεση για δράση. Εφόσον οι σημαντικές αποφάσεις συνδέονται άμεσα με την αυτογνωσία, είναι σημαντικό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής να φροντίζουμε να περνάμε χρόνο και με τον εαυτό μας. Για πολλούς είναι σημαντικό και ένα διάλειμμα, μια υγιής αποχή από τα της αγοράς για λίγο ή και περισσότερο. Άλλο αποστασιοποίηση, άλλο παραίτηση ή αναβλητικότητα. Ως προς το ψυχικό κομμάτι ως coach δίνω μεγάλη έμφαση στον εντοπισμό των παραμέτρων που μπλοκάρουν την αλλαγή, στους φόβους πραγματικούς και μη, αλλά και παράλληλα στις αυθεντικές επιθυμίες και στις δυνάμεις που κινητοποιούν προς δράση. Ας μην ξεχνάμε πόση δύναμη μπορούμε να βρούμε στα πραγματικά δύσκολα. Πρακτικά, εφόσον εντοπίσουμε τα θέλω, με στρατηγική σκέψη καταστρώνουμε το σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες κινήσεις, καλοσχεδιασμένα βήματα και όχι παράτολμα άλματα. Ποτέ δεν είναι ξεκίνημα από το μηδέν, γιατί έχουμε ήδη χτίσει και δεξιότητες που θα μας φανούν χρήσιμες και εμπειρίες και δίκτυο γνωριμιών.\r\n\r\nΤι πρέπει να απαντήσει κάποιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όταν ερωτηθεί σχετικά με την αλλαγή που επιχειρεί; Πώς να την παρουσιάσει στους μελλοντικούς εργοδότες του;\r\n\r\nΑν έχουμε ξεκαθαρίσει μέσα μας την αλλαγή, εκπέμπουμε και αυτοπεποίθηση για αυτή την κίνηση. Πριν τη συνέντευξη είναι σημαντικό να έχουμε εξηγήσει στη συνοδευτική επιστολή την επιθυμία για αλλαγή πορείας. Προσοχή στη διαφορά του «εξηγώ» από το «απολογούμαι». Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα πρέπει να αναφερθούμε και σε ήδη αποκτηθείσες εμπειρίες και δεξιότητες που θα χρησιμεύσουν και στο νέο επάγγελμα και να μιλήσουμε για το όραμά μας, το στόχο μας με σαφήνεια.\r\n\r\nΠοια στελέχη μπορούν να αλλάξουν ευκολότερα καριέρα; Μπορείτε να μας δώσετε μερικά παραδείγματα αλλαγής καριέρας;\r\n\r\nΚατ\' εμέ δεν υπάρχει κανόνας. Πρόσφατα στο πλαίσιο σχετικού σεμιναρίου είχα την ευκαιρία να ζήσω πολλούς συμμετέχοντες, με διαφορετικές θέσεις εργασίας, σπουδές και ηλικίες. Είναι άραγε πιο εύκολο για έναν απόφοιτο να αλλάξει κατεύθυνση αμέσως μετά το πέρας των σπουδών του, χωρίς εμπειρία και δίκτυο γνωριμιών; Ή για ένα έμπειρο στέλεχος που έχει χτίσει ήδη ένα όνομα και τρόπο ζωής; Η ώρα της αλλαγής είναι υποκειμενική. Έχω δει στελέχη πολυεθνικών που εργάζονταν σε φρενήρεις ρυθμούς να αλλάζουν τελείως τρόπο ζωής, να ανοίγουν δικό τους κατάστημα σε νησί ή να ασχολούνται με εναλλακτικές θεραπείες. Δικηγόρο που στα 40 της αποφάσισε να ξανασπουδάσει, έχοντας ήδη οικογένεια και δύο παιδιά, και πλέον είναι πολύ επιτυχημένη ψυχοθεραπεύτρια. Οικονομολόγο που στράφηκε στις μη κυβερνητικές οργανώσεις και στη συμβουλευτική μαθητών σε υποβαθμισμένες περιοχές. Μαθηματικό που έγινε οινοποιός. Οι περιπτώσεις είναι πάρα πολλές, όλοι έχουμε και στα περιβάλλοντά μας ανάλογα παραδείγματα. Και δεν ξεκίνησαν όλες οι αλλαγές από επιλογή, αλλά και από ανάγκη που οδήγησε στην επιλογή. Κοινό γνώρισμα πάντως όλων των περιπτώσεων που προανέφερα είναι η αστείρευτη διάθεση για μάθηση και εξερεύνηση. Αυτό δεν είναι και η ζωή;','Συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στα ΝΕΑ, στον κ. Γιώργο Κανελλόπουλο. Θέμα: «Τα βήματα για να αλλάξετε καριέρα!»','Πόσο συχνό είναι το φαινόμενο να προσπαθεί ένας υποψήφιος ή στέλεχος να αλλάξει σήμερα επάγγελμα;\r\nΗ κρίση μέσα από τις οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις που φέρνει μαζί της δημιουργεί και ευκαιρίες μάθησης. Μία από αυτές έχει προκύψει από το ότι αναδείχθηκε έμπρακτα η σχετικότητα των εννοιών ασφάλεια και μονιμότητα. Τίποτα δεν κρατάει για πάντα, είναι νόμος της φύσης.','publish','closed','open','','%cf%83%cf%85%ce%bd%ce%ad%ce%bd%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%be%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b4%ce%ae%ce%bc%ce%b7%cf%84%cf%81%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%b1%cf%81%ce%b1%cf%84%cf%8e%ce%bb%ce%bf%cf%85-%cf%83%cf%84','','','2015-11-04 14:40:49','2015-11-04 12:40:49','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2507',0,'post','',0),
 (2508,1,'2015-10-29 12:36:27','2015-10-29 10:36:27','','Τα βήματα για να αλλάξετε καριέρα!','','inherit','closed','open','','career_change_ta_nea','','','2015-10-29 12:36:33','2015-10-29 10:36:33','',2507,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/career_change_ta_nea.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2510,1,'2015-10-29 13:04:56','2015-10-29 11:04:56','<strong>Τα βήματα για να αλλάξετε επάγγελμα</strong>\r\n\r\n<strong>16/05/2011</strong>\r\n\r\n<strong>Εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ, συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στον κ. Γ. Κανελλόπουλο</strong>\r\n\r\nΠόσο συχνό είναι το φαινόμενο να προσπαθεί ένας υποψήφιος ή στέλεχος να αλλάξει σήμερα επάγγελμα;\r\n\r\nΗ κρίση μέσα από τις οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις που φέρνει μαζί της δημιουργεί και ευκαιρίες μάθησης. Μία από αυτές έχει προκύψει από το ότι αναδείχθηκε έμπρακτα η σχετικότητα των εννοιών ασφάλεια και μονιμότητα. Τίποτα δεν κρατάει για πάντα, είναι νόμος της φύσης. Άρα πώς θα μπορούσαν να διαρκέσουν εσαεί και οι επαγγελματικές επιλογές μας, τα προνόμια, η βολή μας; Η ζωή έχει διακυμάνσεις και είναι απρόβλεπτη. Υπάρχουν άνθρωποι που παίρνουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν επάγγελμα, μπαίνοντας σε διαδικασία αυτογνωσίας ώστε να ανακαλύψουν και να κυνηγήσουν τις πραγματικές επιθυμίες τους. Άλλοι, ενώ νιώθουν ότι δεν καλύπτονται από το επάγγελμά τους, χρειάζονται μια σπρωξιά, για να ξεκινήσουν την ενεργό αναζήτηση. Πολλοί πλέον αναγκάζονται από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας να αναζητήσουν μια νέα προοπτική. Σε κάθε περίπτωση, αντλώντας και από τη δική μου εμπειρία επαγγελματικών αλλαγών και από τις εμπειρίες πελατών, όποιος τολμά να ψάξει βρίσκει!\r\n\r\nΠώς μπορεί να βρει τι του ταιριάζει υπολογίζοντας πάντα τα νέα δεδομένα στην αγορά;\r\n\r\nΒασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι έχουμε κλίση και τι μας ευχαριστεί, όμως συχνά δεν μπορούμε να το δούμε, επηρεασμένοι από τους φόβους μας κυρίως σχετικά με αποτυχία, αρνητική κριτική, απόρριψη. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων. Ένα ρητό λέει ότι πρόβλημα προκύπτει όχι όταν δεν έχουμε χρήματα, αλλά όταν δεν έχουμε ιδέες. Ναι, να πατάμε στη γη και να ενημερωνόμαστε για το τι γίνεται στην αγορά, αλλά αν την αφήσουμε να μας καθορίσει, τότε υπάρχει κίνδυνος να παραλύσουμε. Ακόμα και όταν μαθητές με ρωτούν στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού ποιο επάγγελμα θα έχει δουλειά στο μέλλον, μπορώ να αναφερθώ σε τάσεις, αλλά κανείς μας δεν μπορεί πραγματικά να προβλέψει την πορεία της αγοράς. Βρες τι θέλεις και θα έχεις ισχυρό κίνητρο να βρεις και τα βήματα προς το στόχο.\r\n\r\nΠώς μπορεί να διαχειριστεί κάποιος την αλλαγή αυτή ψυχικά; Πώς πρέπει να οργανώσει πρακτικά την προσπάθεια αυτή;\r\n\r\nΤο ψυχικό σθένος φέρνει και τη διάθεση για δράση. Εφόσον οι σημαντικές αποφάσεις συνδέονται άμεσα με την αυτογνωσία, είναι σημαντικό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής να φροντίζουμε να περνάμε χρόνο και με τον εαυτό μας. Για πολλούς είναι σημαντικό και ένα διάλειμμα, μια υγιής αποχή από τα της αγοράς για λίγο ή και περισσότερο. Άλλο αποστασιοποίηση, άλλο παραίτηση ή αναβλητικότητα. Ως προς το ψυχικό κομμάτι ως coach δίνω μεγάλη έμφαση στον εντοπισμό των παραμέτρων που μπλοκάρουν την αλλαγή, στους φόβους πραγματικούς και μη, αλλά και παράλληλα στις αυθεντικές επιθυμίες και στις δυνάμεις που κινητοποιούν προς δράση. Ας μην ξεχνάμε πόση δύναμη μπορούμε να βρούμε στα πραγματικά δύσκολα. Πρακτικά, εφόσον εντοπίσουμε τα θέλω, με στρατηγική σκέψη καταστρώνουμε το σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες κινήσεις, καλοσχεδιασμένα βήματα και όχι παράτολμα άλματα. Ποτέ δεν είναι ξεκίνημα από το μηδέν, γιατί έχουμε ήδη χτίσει και δεξιότητες που θα μας φανούν χρήσιμες και εμπειρίες και δίκτυο γνωριμιών.\r\n\r\nΤι πρέπει να απαντήσει κάποιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όταν ερωτηθεί σχετικά με την αλλαγή που επιχειρεί; Πώς να την παρουσιάσει στους μελλοντικούς εργοδότες του;\r\n\r\nΑν έχουμε ξεκαθαρίσει μέσα μας την αλλαγή, εκπέμπουμε και αυτοπεποίθηση για αυτή την κίνηση. Πριν τη συνέντευξη είναι σημαντικό να έχουμε εξηγήσει στη συνοδευτική επιστολή την επιθυμία για αλλαγή πορείας. Προσοχή στη διαφορά του «εξηγώ» από το «απολογούμαι». Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα πρέπει να αναφερθούμε και σε ήδη αποκτηθείσες εμπειρίες και δεξιότητες που θα χρησιμεύσουν και στο νέο επάγγελμα και να μιλήσουμε για το όραμά μας, το στόχο μας με σαφήνεια.\r\n\r\nΠοια στελέχη μπορούν να αλλάξουν ευκολότερα καριέρα; Μπορείτε να μας δώσετε μερικά παραδείγματα αλλαγής καριέρας;\r\n\r\nΚατ\' εμέ δεν υπάρχει κανόνας. Πρόσφατα στο πλαίσιο σχετικού σεμιναρίου είχα την ευκαιρία να ζήσω πολλούς συμμετέχοντες, με διαφορετικές θέσεις εργασίας, σπουδές και ηλικίες. Είναι άραγε πιο εύκολο για έναν απόφοιτο να αλλάξει κατεύθυνση αμέσως μετά το πέρας των σπουδών του, χωρίς εμπειρία και δίκτυο γνωριμιών; Ή για ένα έμπειρο στέλεχος που έχει χτίσει ήδη ένα όνομα και τρόπο ζωής; Η ώρα της αλλαγής είναι υποκειμενική. Έχω δει στελέχη πολυεθνικών που εργάζονταν σε φρενήρεις ρυθμούς να αλλάζουν τελείως τρόπο ζωής, να ανοίγουν δικό τους κατάστημα σε νησί ή να ασχολούνται με εναλλακτικές θεραπείες. Δικηγόρο που στα 40 της αποφάσισε να ξανασπουδάσει, έχοντας ήδη οικογένεια και δύο παιδιά, και πλέον είναι πολύ επιτυχημένη ψυχοθεραπεύτρια. Οικονομολόγο που στράφηκε στις μη κυβερνητικές οργανώσεις και στη συμβουλευτική μαθητών σε υποβαθμισμένες περιοχές. Μαθηματικό που έγινε οινοποιός. Οι περιπτώσεις είναι πάρα πολλές, όλοι έχουμε και στα περιβάλλοντά μας ανάλογα παραδείγματα. Και δεν ξεκίνησαν όλες οι αλλαγές από επιλογή, αλλά και από ανάγκη που οδήγησε στην επιλογή. Κοινό γνώρισμα πάντως όλων των περιπτώσεων που προανέφερα είναι η αστείρευτη διάθεση για μάθηση και εξερεύνηση. Αυτό δεν είναι και η ζωή;','Συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στα ΝΕΑ, στον κ. Γιώργο Κανελλόπουλο. Θέμα: «Τα βήματα για να αλλάξετε καριέρα!»','','inherit','closed','open','','2507-revision-v1','','','2015-10-29 13:04:56','2015-10-29 11:04:56','',2507,'http://en.lifepassport.gr/2507-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2509,1,'2015-10-29 12:37:35','2015-10-29 10:37:35','<strong>Τα βήματα για να αλλάξετε επάγγελμα</strong>\r\n\r\n<strong>16/05/2011</strong>\r\n\r\n<strong>Εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ, συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στον κ. Γ. Κανελλόπουλο</strong>\r\n\r\nΠόσο συχνό είναι το φαινόμενο να προσπαθεί ένας υποψήφιος ή στέλεχος να αλλάξει σήμερα επάγγελμα;\r\n\r\nΗ κρίση μέσα από τις οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις που φέρνει μαζί της δημιουργεί και ευκαιρίες μάθησης. Μία από αυτές έχει προκύψει από το ότι αναδείχθηκε έμπρακτα η σχετικότητα των εννοιών ασφάλεια και μονιμότητα. Τίποτα δεν κρατάει για πάντα, είναι νόμος της φύσης. Άρα πώς θα μπορούσαν να διαρκέσουν εσαεί και οι επαγγελματικές επιλογές μας, τα προνόμια, η βολή μας; Η ζωή έχει διακυμάνσεις και είναι απρόβλεπτη. Υπάρχουν άνθρωποι που παίρνουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν επάγγελμα, μπαίνοντας σε διαδικασία αυτογνωσίας ώστε να ανακαλύψουν και να κυνηγήσουν τις πραγματικές επιθυμίες τους. Άλλοι, ενώ νιώθουν ότι δεν καλύπτονται από το επάγγελμά τους, χρειάζονται μια σπρωξιά, για να ξεκινήσουν την ενεργό αναζήτηση. Πολλοί πλέον αναγκάζονται από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας να αναζητήσουν μια νέα προοπτική. Σε κάθε περίπτωση, αντλώντας και από τη δική μου εμπειρία επαγγελματικών αλλαγών και από τις εμπειρίες πελατών, όποιος τολμά να ψάξει βρίσκει!\r\n\r\nΠώς μπορεί να βρει τι του ταιριάζει υπολογίζοντας πάντα τα νέα δεδομένα στην αγορά;\r\n\r\nΒασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι έχουμε κλίση και τι μας ευχαριστεί, όμως συχνά δεν μπορούμε να το δούμε, επηρεασμένοι από τους φόβους μας κυρίως σχετικά με αποτυχία, αρνητική κριτική, απόρριψη. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων. Ένα ρητό λέει ότι πρόβλημα προκύπτει όχι όταν δεν έχουμε χρήματα, αλλά όταν δεν έχουμε ιδέες. Ναι, να πατάμε στη γη και να ενημερωνόμαστε για το τι γίνεται στην αγορά, αλλά αν την αφήσουμε να μας καθορίσει, τότε υπάρχει κίνδυνος να παραλύσουμε. Ακόμα και όταν μαθητές με ρωτούν στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού ποιο επάγγελμα θα έχει δουλειά στο μέλλον, μπορώ να αναφερθώ σε τάσεις, αλλά κανείς μας δεν μπορεί πραγματικά να προβλέψει την πορεία της αγοράς. Βρες τι θέλεις και θα έχεις ισχυρό κίνητρο να βρεις και τα βήματα προς το στόχο.\r\n\r\nΠώς μπορεί να διαχειριστεί κάποιος την αλλαγή αυτή ψυχικά; Πώς πρέπει να οργανώσει πρακτικά την προσπάθεια αυτή;\r\n\r\nΤο ψυχικό σθένος φέρνει και τη διάθεση για δράση. Εφόσον οι σημαντικές αποφάσεις συνδέονται άμεσα με την αυτογνωσία, είναι σημαντικό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής να φροντίζουμε να περνάμε χρόνο και με τον εαυτό μας. Για πολλούς είναι σημαντικό και ένα διάλειμμα, μια υγιής αποχή από τα της αγοράς για λίγο ή και περισσότερο. Άλλο αποστασιοποίηση, άλλο παραίτηση ή αναβλητικότητα. Ως προς το ψυχικό κομμάτι ως coach δίνω μεγάλη έμφαση στον εντοπισμό των παραμέτρων που μπλοκάρουν την αλλαγή, στους φόβους πραγματικούς και μη, αλλά και παράλληλα στις αυθεντικές επιθυμίες και στις δυνάμεις που κινητοποιούν προς δράση. Ας μην ξεχνάμε πόση δύναμη μπορούμε να βρούμε στα πραγματικά δύσκολα. Πρακτικά, εφόσον εντοπίσουμε τα θέλω, με στρατηγική σκέψη καταστρώνουμε το σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες κινήσεις, καλοσχεδιασμένα βήματα και όχι παράτολμα άλματα. Ποτέ δεν είναι ξεκίνημα από το μηδέν, γιατί έχουμε ήδη χτίσει και δεξιότητες που θα μας φανούν χρήσιμες και εμπειρίες και δίκτυο γνωριμιών.\r\n\r\nΤι πρέπει να απαντήσει κάποιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όταν ερωτηθεί σχετικά με την αλλαγή που επιχειρεί; Πώς να την παρουσιάσει στους μελλοντικούς εργοδότες του;\r\n\r\nΑν έχουμε ξεκαθαρίσει μέσα μας την αλλαγή, εκπέμπουμε και αυτοπεποίθηση για αυτή την κίνηση. Πριν τη συνέντευξη είναι σημαντικό να έχουμε εξηγήσει στη συνοδευτική επιστολή την επιθυμία για αλλαγή πορείας. Προσοχή στη διαφορά του «εξηγώ» από το «απολογούμαι». Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα πρέπει να αναφερθούμε και σε ήδη αποκτηθείσες εμπειρίες και δεξιότητες που θα χρησιμεύσουν και στο νέο επάγγελμα και να μιλήσουμε για το όραμά μας, το στόχο μας με σαφήνεια.\r\n\r\nΠοια στελέχη μπορούν να αλλάξουν ευκολότερα καριέρα; Μπορείτε να μας δώσετε μερικά παραδείγματα αλλαγής καριέρας;\r\n\r\nΚατ\' εμέ δεν υπάρχει κανόνας. Πρόσφατα στο πλαίσιο σχετικού σεμιναρίου είχα την ευκαιρία να ζήσω πολλούς συμμετέχοντες, με διαφορετικές θέσεις εργασίας, σπουδές και ηλικίες. Είναι άραγε πιο εύκολο για έναν απόφοιτο να αλλάξει κατεύθυνση αμέσως μετά το πέρας των σπουδών του, χωρίς εμπειρία και δίκτυο γνωριμιών; Ή για ένα έμπειρο στέλεχος που έχει χτίσει ήδη ένα όνομα και τρόπο ζωής; Η ώρα της αλλαγής είναι υποκειμενική. Έχω δει στελέχη πολυεθνικών που εργάζονταν σε φρενήρεις ρυθμούς να αλλάζουν τελείως τρόπο ζωής, να ανοίγουν δικό τους κατάστημα σε νησί ή να ασχολούνται με εναλλακτικές θεραπείες. Δικηγόρο που στα 40 της αποφάσισε να ξανασπουδάσει, έχοντας ήδη οικογένεια και δύο παιδιά, και πλέον είναι πολύ επιτυχημένη ψυχοθεραπεύτρια. Οικονομολόγο που στράφηκε στις μη κυβερνητικές οργανώσεις και στη συμβουλευτική μαθητών σε υποβαθμισμένες περιοχές. Μαθηματικό που έγινε οινοποιός. Οι περιπτώσεις είναι πάρα πολλές, όλοι έχουμε και στα περιβάλλοντά μας ανάλογα παραδείγματα. Και δεν ξεκίνησαν όλες οι αλλαγές από επιλογή, αλλά και από ανάγκη που οδήγησε στην επιλογή. Κοινό γνώρισμα πάντως όλων των περιπτώσεων που προανέφερα είναι η αστείρευτη διάθεση για μάθηση και εξερεύνηση. Αυτό δεν είναι και η ζωή;<a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/career_change_ta_nea.pdf\">Τα βήματα για να αλλάξετε καριέρα!</a>','Συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στα ΝΕΑ, στον κ. Γιώργο Κανελλόπουλο. Θέμα: «Τα βήματα για να αλλάξετε καριέρα!»','','inherit','closed','open','','2507-revision-v1','','','2015-10-29 12:37:35','2015-10-29 10:37:35','',2507,'http://en.lifepassport.gr/2507-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2513,1,'2015-10-29 13:07:33','2015-10-29 11:07:33','Vacation Tips','Vacation Tips','Vacation Tips','inherit','closed','open','','vacation_tips-2','','','2015-10-29 13:07:46','2015-10-29 11:07:46','',2039,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Vacation_Tips.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2514,1,'2015-10-29 13:11:21','2015-10-29 11:11:21','<div class=\"itemIntroText\">\n<p><strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong></p>\n<p><strong>Περιοδικό CFO Agenda, 07 – 08/2010</strong></p>\n<p><strong>Πώς μπορώ να βελτιώνω τη διάδραση με την ομάδα μου, εναρμονίζοντας εργασιακή ικανοποίηση, σύμπνοια και στόχους;</strong></p>\n<p><strong>Πώς μπορώ να χτίζω με επιτυχία την καριέρα μου;</strong></p>\n</div>\n<div class=\"itemFullText\">\n<p>Πώς μπορώ να διαχειριστώ τα έντονα συναισθήματα που προκαλεί η κρίση;</p>\n<p>Πώς μπορώ να διατηρώ ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Στόχος μας μέσω αυτής της νέας στήλης είναι να συζητάμε θέματα που μας απασχολούν καθημερινά.</p>\n<p>Το coaching έχει μπει στη ζωή μας, όχι ως μοδάτος τίτλος με ασαφές περιεχόμενο, αλλά ως ανάγκη για μάθηση και ανάπτυξη. Στόχος του coaching είναι η επιτυχία και η ευτυχία, όπως κι αν τις ορίζει ο καθένας από εμάς, σε ατομικό, ομαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο.</p>\n<p>Οι εξελίξεις των καιρών καθιστούν το CFO ρόλο ακόμα πιο απαιτητικό... εντατική προσπάθεια για κερδοφορία, περικοπές, ανασφάλεια για το αύριο. Και χωρίς να το καταλάβουμε, ήρθε η ώρα για διακοπές. Πολυτέλεια ή αυτοπροστασία; Η δουλειά δεν σταματάει ποτέ. Τα όριά μας χρειάζεται να τα βάλουμε εμείς.</p>\n<p>Tips για ουσιαστικές διακοπές:</p>\n<p>Πάρτε όσες περισσότερες ημέρες άδειας μπορείτε.</p>\n<p>Σταθμίστε τι είναι εφικτό να κλείσετε πριν λείψετε, χωρίς να στριμώχνετε όλες τις εκκρεμότητες φεύγοντας κατάκοποι.</p>\n<p>Αρχίστε κάποιες μέρες νωρίτερα να μπαίνετε σε πιο ήπιους ρυθμούς και επιδιώξτε σύντομες αποδράσεις.</p>\n<p>Συζητήστε με την ομάδα σας για την επικοινωνία κατά τη διάρκεια των διακοπών και προγραμματίστε διαχείριση τηλεφωνημάτων και emails για συγκεκριμένη ώρα μέσα στην μέρα, εκτός εκτάκτου ανάγκης.</p>\n<p>Περάστε κάθε μέρα λίγο χρόνο μόνοι με τον εαυτό σας.</p>\n<p>Πείτε «όχι» σε ό,τι σας κουράζει.</p>\n<p>Σε ό,τι δεν μπορείτε να αποφύγετε εστιάστε σε τι καλό σας δίνει.</p>\n<p>Ασχοληθείτε με δραστηριότητες που δεν απαιτούν τις καθημερινές επαγγελματικές δεξιότητες</p>\n<p>Αν δεν μπορείτε να φύγετε, σκεφτείτε τις στιγμές ανεμελιάς που θα βάλετε στην ημέρα σας.</p>\n<p>Οι διακοπές δεν είναι project. Ζήστε τις«εδώ και τώρα»!</p>\n<p>Ραντεβού το Σεπτέμβρη...</p>\n</div>\n','Vacation tips','Πως μπορώ να βελτιώνω τη διάδραση με την ομάδα μου, εναρμονίζοντας εργασιακή ικανοποίηση, σύμποια και στόχους;','inherit','closed','open','','2039-autosave-v1','','','2015-10-29 13:11:21','2015-10-29 11:11:21','',2039,'http://en.lifepassport.gr/2039-autosave-v1/',0,'revision','',0),
 (2516,1,'2015-10-29 13:11:14','2015-10-29 11:11:14','<div class=\"itemIntroText\">\r\n\r\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\r\n\r\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 07 – 08/2010</strong>\r\n\r\n<strong>Πώς μπορώ να βελτιώνω τη διάδραση με την ομάδα μου, εναρμονίζοντας εργασιακή ικανοποίηση, σύμπνοια και στόχους;</strong>\r\n\r\n<strong>Πώς μπορώ να χτίζω με επιτυχία την καριέρα μου;</strong>\r\n\r\n</div>\r\n<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΠώς μπορώ να διαχειριστώ τα έντονα συναισθήματα που προκαλεί η κρίση;\r\n\r\nΠώς μπορώ να διατηρώ ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Στόχος μας μέσω αυτής της νέας στήλης είναι να συζητάμε θέματα που μας απασχολούν καθημερινά.\r\n\r\nΤο coaching έχει μπει στη ζωή μας, όχι ως μοδάτος τίτλος με ασαφές περιεχόμενο, αλλά ως ανάγκη για μάθηση και ανάπτυξη. Στόχος του coaching είναι η επιτυχία και η ευτυχία, όπως κι αν τις ορίζει ο καθένας από εμάς, σε ατομικό, ομαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο.\r\n\r\nΟι εξελίξεις των καιρών καθιστούν το CFO ρόλο ακόμα πιο απαιτητικό... εντατική προσπάθεια για κερδοφορία, περικοπές, ανασφάλεια για το αύριο. Και χωρίς να το καταλάβουμε, ήρθε η ώρα για διακοπές. Πολυτέλεια ή αυτοπροστασία; Η δουλειά δεν σταματάει ποτέ. Τα όριά μας χρειάζεται να τα βάλουμε εμείς.\r\n\r\nTips για ουσιαστικές διακοπές:\r\n\r\nΠάρτε όσες περισσότερες ημέρες άδειας μπορείτε.\r\n\r\nΣταθμίστε τι είναι εφικτό να κλείσετε πριν λείψετε, χωρίς να στριμώχνετε όλες τις εκκρεμότητες φεύγοντας κατάκοποι.\r\n\r\nΑρχίστε κάποιες μέρες νωρίτερα να μπαίνετε σε πιο ήπιους ρυθμούς και επιδιώξτε σύντομες αποδράσεις.\r\n\r\nΣυζητήστε με την ομάδα σας για την επικοινωνία κατά τη διάρκεια των διακοπών και προγραμματίστε διαχείριση τηλεφωνημάτων και emails για συγκεκριμένη ώρα μέσα στην μέρα, εκτός εκτάκτου ανάγκης.\r\n\r\nΠεράστε κάθε μέρα λίγο χρόνο μόνοι με τον εαυτό σας.\r\n\r\nΠείτε «όχι» σε ό,τι σας κουράζει.\r\n\r\nΣε ό,τι δεν μπορείτε να αποφύγετε εστιάστε σε τι καλό σας δίνει.\r\n\r\nΑσχοληθείτε με δραστηριότητες που δεν απαιτούν τις καθημερινές επαγγελματικές δεξιότητες\r\n\r\nΑν δεν μπορείτε να φύγετε, σκεφτείτε τις στιγμές ανεμελιάς που θα βάλετε στην ημέρα σας.\r\n\r\nΟι διακοπές δεν είναι project. Ζήστε τις«εδώ και τώρα»!\r\n\r\nΡαντεβού το Σεπτέμβρη...\r\n\r\n</div>','Vacation tips','Πως μπορώ να βελτιώνω τη διάδραση με την ομάδα μου, εναρμονίζοντας εργασιακή ικανοποίηση, σύμποια και στόχους;','inherit','closed','open','','2039-revision-v1','','','2015-10-29 13:11:14','2015-10-29 11:11:14','',2039,'http://en.lifepassport.gr/2039-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2515,1,'2015-10-29 13:08:39','2015-10-29 11:08:39','<div class=\"itemIntroText\">\r\n\r\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\r\n\r\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 07 – 08/2010</strong>\r\n\r\n<strong>Πώς μπορώ να βελτιώνω τη διάδραση με την ομάδα μου, εναρμονίζοντας εργασιακή ικανοποίηση, σύμπνοια και στόχους;</strong>\r\n\r\n<strong>Πώς μπορώ να χτίζω με επιτυχία την καριέρα μου;</strong>\r\n\r\n</div>\r\n<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΠώς μπορώ να διαχειριστώ τα έντονα συναισθήματα που προκαλεί η κρίση;\r\n\r\nΠώς μπορώ να διατηρώ ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Στόχος μας μέσω αυτής της νέας στήλης είναι να συζητάμε θέματα που μας απασχολούν καθημερινά.\r\n\r\nΤο coaching έχει μπει στη ζωή μας, όχι ως μοδάτος τίτλος με ασαφές περιεχόμενο, αλλά ως ανάγκη για μάθηση και ανάπτυξη. Στόχος του coaching είναι η επιτυχία και η ευτυχία, όπως κι αν τις ορίζει ο καθένας από εμάς, σε ατομικό, ομαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο.\r\n\r\nΟι εξελίξεις των καιρών καθιστούν το CFO ρόλο ακόμα πιο απαιτητικό... εντατική προσπάθεια για κερδοφορία, περικοπές, ανασφάλεια για το αύριο. Και χωρίς να το καταλάβουμε, ήρθε η ώρα για διακοπές. Πολυτέλεια ή αυτοπροστασία; Η δουλειά δεν σταματάει ποτέ. Τα όριά μας χρειάζεται να τα βάλουμε εμείς.\r\n\r\nTips για ουσιαστικές διακοπές:\r\n\r\nΠάρτε όσες περισσότερες ημέρες άδειας μπορείτε.\r\n\r\nΣταθμίστε τι είναι εφικτό να κλείσετε πριν λείψετε, χωρίς να στριμώχνετε όλες τις εκκρεμότητες φεύγοντας κατάκοποι.\r\n\r\nΑρχίστε κάποιες μέρες νωρίτερα να μπαίνετε σε πιο ήπιους ρυθμούς και επιδιώξτε σύντομες αποδράσεις.\r\n\r\nΣυζητήστε με την ομάδα σας για την επικοινωνία κατά τη διάρκεια των διακοπών και προγραμματίστε διαχείριση τηλεφωνημάτων και emails για συγκεκριμένη ώρα μέσα στην μέρα, εκτός εκτάκτου ανάγκης.\r\n\r\nΠεράστε κάθε μέρα λίγο χρόνο μόνοι με τον εαυτό σας.\r\n\r\nΠείτε «όχι» σε ό,τι σας κουράζει.\r\n\r\nΣε ό,τι δεν μπορείτε να αποφύγετε εστιάστε σε τι καλό σας δίνει.\r\n\r\nΑσχοληθείτε με δραστηριότητες που δεν απαιτούν τις καθημερινές επαγγελματικές δεξιότητες\r\n\r\nΑν δεν μπορείτε να φύγετε, σκεφτείτε τις στιγμές ανεμελιάς που θα βάλετε στην ημέρα σας.\r\n\r\nΟι διακοπές δεν είναι project. Ζήστε τις«εδώ και τώρα»!\r\n\r\nΡαντεβού το Σεπτέμβρη...\r\n\r\n<strong><a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Vacation_Tips.pdf\">Vacation Tips</a></strong>\r\n\r\n</div>','Vacation tips','Πως μπορώ να βελτιώνω τη διάδραση με την ομάδα μου, εναρμονίζοντας εργασιακή ικανοποίηση, σύμποια και στόχους;','inherit','closed','open','','2039-revision-v1','','','2015-10-29 13:08:39','2015-10-29 11:08:39','',2039,'http://en.lifepassport.gr/2039-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2523,1,'2015-10-29 13:23:48','2015-10-29 11:23:48','<div class=\"itemFullText\">\n\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\n\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010</strong>\n\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\n\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\n\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\n\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\n\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\n\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\n\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\n\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\n\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\n\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\n\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\n\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\n\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\n\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος\n\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','inherit','closed','open','','2517-autosave-v1','','','2015-10-29 13:23:48','2015-10-29 11:23:48','',2517,'http://en.lifepassport.gr/2517-autosave-v1/',0,'revision','',0),
 (2517,1,'2010-11-01 13:18:33','2010-11-01 11:18:33','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\r\n\r\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010</strong>\r\n\r\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\r\n\r\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\r\n\r\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\r\n\r\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\r\n\r\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\r\n\r\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\r\n\r\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\r\n\r\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\r\n\r\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\r\n\r\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\r\n\r\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\r\n\r\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\r\n\r\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\r\n\r\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος\r\n\r\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','publish','closed','open','','%cf%8e%cf%81%ce%b1-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%ce%bd%ce%ad%ce%bf-%cf%84%cf%85%cf%81%ce%af','','','2015-10-29 13:26:25','2015-10-29 11:26:25','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2517',0,'post','',0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2526,1,'2015-10-29 13:25:44','2015-10-29 11:25:44','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\r\n\r\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010</strong>\r\n\r\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\r\n\r\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\r\n\r\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\r\n\r\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\r\n\r\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\r\n\r\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\r\n\r\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\r\n\r\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\r\n\r\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\r\n\r\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\r\n\r\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\r\n\r\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\r\n\r\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\r\n\r\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος<a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/11/ora_gia_neo_turi.pdf\">Ώρα για νέο… τυρί;</a>\r\n\r\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','inherit','closed','open','','2517-revision-v1','','','2015-10-29 13:25:44','2015-10-29 11:25:44','',2517,'http://en.lifepassport.gr/2517-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2520,1,'2015-10-29 13:18:47','2015-10-29 11:18:47','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010\r\n\r\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\r\n\r\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\r\n\r\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\r\n\r\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\r\n\r\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\r\n\r\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\r\n\r\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\r\n\r\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\r\n\r\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\r\n\r\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\r\n\r\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\r\n\r\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\r\n\r\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\r\n\r\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος\r\n\r\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','inherit','closed','open','','2517-revision-v1','','','2015-10-29 13:18:47','2015-10-29 11:18:47','',2517,'http://en.lifepassport.gr/2517-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2519,1,'2015-10-29 13:18:33','2015-10-29 11:18:33','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010\r\n\r\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\r\n\r\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\r\n\r\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\r\n\r\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\r\n\r\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\r\n\r\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\r\n\r\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\r\n\r\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\r\n\r\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\r\n\r\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\r\n\r\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\r\n\r\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\r\n\r\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\r\n\r\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος\r\n\r\n<a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Ώρα-για-νέο…-τυρί.pdf\">Ώρα για νέο… τυρί;</a>\r\n\r\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','inherit','closed','open','','2517-revision-v1','','','2015-10-29 13:18:33','2015-10-29 11:18:33','',2517,'http://en.lifepassport.gr/2517-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2521,1,'2015-10-29 13:20:06','2015-10-29 11:20:06','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\r\n\r\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010</strong>\r\n\r\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\r\n\r\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\r\n\r\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\r\n\r\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\r\n\r\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\r\n\r\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\r\n\r\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\r\n\r\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\r\n\r\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\r\n\r\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\r\n\r\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\r\n\r\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\r\n\r\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\r\n\r\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος\r\n\r\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','inherit','closed','open','','2517-revision-v1','','','2015-10-29 13:20:06','2015-10-29 11:20:06','',2517,'http://en.lifepassport.gr/2517-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2525,1,'2015-10-29 13:25:07','2015-10-29 11:25:07','Ώρα για νέο… τυρί;','Ώρα για νέο… τυρί;','Ώρα για νέο… τυρί;','inherit','closed','open','','ora_gia_neo_turi','','','2015-10-29 13:25:37','2015-10-29 11:25:37','',2517,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/11/ora_gia_neo_turi.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2527,1,'2015-10-29 13:26:25','2015-10-29 11:26:25','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\r\n\r\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010</strong>\r\n\r\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\r\n\r\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\r\n\r\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\r\n\r\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\r\n\r\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\r\n\r\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\r\n\r\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\r\n\r\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\r\n\r\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\r\n\r\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\r\n\r\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\r\n\r\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\r\n\r\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\r\n\r\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος\r\n\r\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','inherit','closed','open','','2517-revision-v1','','','2015-10-29 13:26:25','2015-10-29 11:26:25','',2517,'http://en.lifepassport.gr/2517-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2524,1,'2015-10-29 13:22:42','2015-10-29 11:22:42','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\n<strong>Γράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport</strong>\r\n\r\n<strong>Περιοδικό CFO Agenda, 10 – 11/2010</strong>\r\n\r\nΣτο λιτό και εύστοχο βιβλιαράκι «Ποιος πήρε το τυρί μου;»1 περιγράφονται οι περιπέτειες δύο ανθρώπων και δύο ποντικιών, των οποίων η αμέριμνη ζωή σε έναν λαβύρινθο γεμάτο τυρί διαταράσσεται, όταν μια ωραία πρωία το τυρί εξαφανίζεται.\r\n\r\nΣτις περιπτώσεις που εμείς οι ίδιοι συνειδητοποιούμε ότι είναι ώρα για νέο τυρί, γιατί το παλιό λιγοστεύει ή το χορτάσαμε πια, πώς μπορούμε να καλλιεργήσουμε έφορο έδαφος για αλλαγές στην ομάδα ή στην εταιρεία μας;\r\n\r\nΈχοντας διαχειριστεί πολλά και διαφορετικά έργα αλλαγών σε πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες, υποστηρίζω την άποψη ότι η επιτυχημένη διοίκηση αλλαγών είναι από τους δυσκολότερους τομείς. Είναι όμως και μονόδρομος για την πρόοδο και τη βιωσιμότητα!\r\n\r\nΑκολουθώντας τα 8 βήματα του γκουρού του είδους από το Harvard Business School, Prof. John Kotter, οι πιθανότητες θετικής έκβασης αυξάνονται κατά πολύ:\r\n\r\n1. Καλλιεργήστε στρατηγικά την αίσθηση του επείγοντος, εμπλέκοντας την ομάδα σε συζήτηση, με επιχειρήματα και στοιχεία για τις επιρροές εξωτερικών και εσωτερικών παραγόντων, τις απειλές και τις ευκαιρίες ανάπτυξης.\r\n\r\n2. Συνθέστε μια διατμηματική ομάδα αλλαγής αποτελούμενη από ανθρώπους, οι οποίοι ανεξαρτήτως θέσης στην ιεραρχία βλέπουν μπροστά και δεσμεύονται για το αποτέλεσμα.\r\n\r\n3. Δημιουργήστε το όραμα της αλλαγής, παρέχοντας έμπνευση για τα οφέλη του μακροπρόθεσμου στόχου.\r\n\r\n4. Επικοινωνήστε αποτελεσματικά το όραμα, δίνοντας με συνέπεια το παράδειγμα με λόγια και κυρίως με πράξεις.\r\n\r\n5. Εντοπίστε τα εμπόδια στη δομή, στις διαδικασίες, αλλά και στο ανθρώπινο δυναμικό και διαχειριστείτε τα έγκαιρα.\r\n\r\n6. Βάλτε στόχους που θα επιφέρουν άμεσα οφέλη και επιβραβεύστε τους συμμετέχοντες.\r\n\r\n7. Χτίστε με υπομονή και σταθερά βήματα, χωρίς να βιαστείτε να πανηγυρίσετε.\r\n\r\n8. Ενσωματώστε τη νοοτροπία των αλλαγών στην εταιρική κουλτούρα ώστε να παραμένει ζωντανή\r\n\r\nΗ χελώνα όσο μένει στάσιμη, μέσα στο καβούκι της είναι – θεωρητικά- ασφαλής. Ανακαλύπτει νέα μέρη και τροφή, όταν ρισκάρει να προχωρήσει...\r\n\r\n1 Johnson, Spencer «Ποιος πήρε τα τυρί μου». εκδ. Κλειδάριθμος\r\n\r\n<a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Ώρα-για-νέο-τυρί.pdf\">Ώρα για νέο… τυρί</a>\r\n\r\n</div>','Ώρα για νέο… τυρί;','','inherit','closed','open','','2517-revision-v1','','','2015-10-29 13:22:42','2015-10-29 11:22:42','',2517,'http://en.lifepassport.gr/2517-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2528,1,'2010-09-01 13:27:27','2010-09-01 10:27:27','Γράφει η Δήμητρα Kαρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό CFO Agenda, 08 – 09/ 2010\r\n\r\nΌπως σοφά πρέσβευε ο Ηράκλειτος, η μόνη σταθερά στις ζωές μας είναι η αλλαγή.\r\n\r\nΌσο πιο γρήγορα αποδεχτούμε το γεγονός ότι η αλλαγή είναι τόσο συχνή και φυσική διαδικασία όσο η ανάσα που παίρνουμε, τόσο πιο αποτελεσματικά μπορούμε να τη διαχειριστούμε ή να την ξεκινήσουμε με θετική διάθεση και τόλμη.\r\n\r\nΣε αυτό το τεύχος θα ασχοληθούμε με τις αλλαγές που μας συμβαίνουν, χωρίς να τις έχουμε επιλέξει, κάτι που η σημερινή κατάσταση της αγοράς ευνοεί. Εξετάζοντας τις προκλήσεις των ρόλων μας, είναι σημαντικό να διαχωρίσουμε τι μπορούμε να ελέγξουμε πλήρως, τι μερικώς και τι καθόλου. Περίεργο το συναίσθημα της απώλειας ελέγχου σε μια εποχή που όλοι οι μηχανισμοί που αναπτύσσονται έχουν ακριβώς αυτόν τον στόχο. Όμως όσο έξυπνοι και δυναμικοί κι αν είμαστε, κάποιες παράμετροι είναι εκτός του πεδίου επιρροής μας. Για αυτό και είναι σημαντικό να στρέφουμε τις δυνάμεις μας προς τις κατευθύνσεις που μπορούμε να επηρεάσουμε, παρατηρώντας νηφάλια και στρατηγικά τις υπόλοιπες.\r\n\r\nΌταν μας επιβάλλεται μία αλλαγή, αυτόματα η νέα αρχή σημαίνει το τέλος του οικείου, του μέχρι τότε βολικού, του επιθυμητού. Είναι ένας συμβολικός θάνατος. Οι ψυχικές διεργασίες, από τις οποίες περνάμε σε αυτές τις περιπτώσεις, περιγράφονται παραστατικά από την ψυχίατρο Elisabeth Kübler-Ross. Το πρώτο στάδιο είναι η άρνηση, ως μηχανισμός άμυνας, να δεχτούμε το γεγονός. Στη συνέχεια, όταν η πραγματικότητα επιμένει, αρχίζουμε να νιώθουμε θυμό προς τον εαυτό μας, προς τους άλλους, και μπαίνουμε σε μια διαδικασία παζαρέματος. Αναζητάμε μια προσωρινή λύση που θα μας προσφέρει ανακούφιση. Το επόμενο στάδιο της κατάθλιψης, που φέρνει η βαθιά συνειδητοποίηση, οδηγεί και στη λύση του «δράματος», στην αποδοχή. Αλλοι από εμάς διανύουν γρήγορα τα στάδια, άλλοι «κολλάνε» σε κάποιο στάδιο, άλλα παλινδρομούν μέχρι να φτάσουν στην αποδοχή. Στα Γερμανικά η λέξη απογοήτευση (Enttäuschung) σημαίνει αυτολεξεί έξοδος από την πλάνη. Μπορεί να υπάρξει αρχή χωρίς τέλος;','Τα πάντα ρει!','','publish','closed','open','','%cf%84%ce%b1-%cf%80%ce%ac%ce%bd%cf%84%ce%b1-%cf%81%ce%b5%ce%b9','','','2015-10-29 13:29:59','2015-10-29 11:29:59','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2528',0,'post','',0),
 (2529,1,'2015-10-29 13:29:26','2015-10-29 11:29:26','Τα πάντα ρει!','Τα πάντα ρει!','Τα πάντα ρει!','inherit','closed','open','','ta_pata_rei','','','2015-10-29 13:29:36','2015-10-29 11:29:36','',2528,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/ta_pata_rei.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2531,1,'2015-10-29 13:29:59','2015-10-29 11:29:59','Γράφει η Δήμητρα Kαρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό CFO Agenda, 08 – 09/ 2010\r\n\r\nΌπως σοφά πρέσβευε ο Ηράκλειτος, η μόνη σταθερά στις ζωές μας είναι η αλλαγή.\r\n\r\nΌσο πιο γρήγορα αποδεχτούμε το γεγονός ότι η αλλαγή είναι τόσο συχνή και φυσική διαδικασία όσο η ανάσα που παίρνουμε, τόσο πιο αποτελεσματικά μπορούμε να τη διαχειριστούμε ή να την ξεκινήσουμε με θετική διάθεση και τόλμη.\r\n\r\nΣε αυτό το τεύχος θα ασχοληθούμε με τις αλλαγές που μας συμβαίνουν, χωρίς να τις έχουμε επιλέξει, κάτι που η σημερινή κατάσταση της αγοράς ευνοεί. Εξετάζοντας τις προκλήσεις των ρόλων μας, είναι σημαντικό να διαχωρίσουμε τι μπορούμε να ελέγξουμε πλήρως, τι μερικώς και τι καθόλου. Περίεργο το συναίσθημα της απώλειας ελέγχου σε μια εποχή που όλοι οι μηχανισμοί που αναπτύσσονται έχουν ακριβώς αυτόν τον στόχο. Όμως όσο έξυπνοι και δυναμικοί κι αν είμαστε, κάποιες παράμετροι είναι εκτός του πεδίου επιρροής μας. Για αυτό και είναι σημαντικό να στρέφουμε τις δυνάμεις μας προς τις κατευθύνσεις που μπορούμε να επηρεάσουμε, παρατηρώντας νηφάλια και στρατηγικά τις υπόλοιπες.\r\n\r\nΌταν μας επιβάλλεται μία αλλαγή, αυτόματα η νέα αρχή σημαίνει το τέλος του οικείου, του μέχρι τότε βολικού, του επιθυμητού. Είναι ένας συμβολικός θάνατος. Οι ψυχικές διεργασίες, από τις οποίες περνάμε σε αυτές τις περιπτώσεις, περιγράφονται παραστατικά από την ψυχίατρο Elisabeth Kübler-Ross. Το πρώτο στάδιο είναι η άρνηση, ως μηχανισμός άμυνας, να δεχτούμε το γεγονός. Στη συνέχεια, όταν η πραγματικότητα επιμένει, αρχίζουμε να νιώθουμε θυμό προς τον εαυτό μας, προς τους άλλους, και μπαίνουμε σε μια διαδικασία παζαρέματος. Αναζητάμε μια προσωρινή λύση που θα μας προσφέρει ανακούφιση. Το επόμενο στάδιο της κατάθλιψης, που φέρνει η βαθιά συνειδητοποίηση, οδηγεί και στη λύση του «δράματος», στην αποδοχή. Αλλοι από εμάς διανύουν γρήγορα τα στάδια, άλλοι «κολλάνε» σε κάποιο στάδιο, άλλα παλινδρομούν μέχρι να φτάσουν στην αποδοχή. Στα Γερμανικά η λέξη απογοήτευση (Enttäuschung) σημαίνει αυτολεξεί έξοδος από την πλάνη. Μπορεί να υπάρξει αρχή χωρίς τέλος;','Τα πάντα ρει!','','inherit','closed','open','','2528-revision-v1','','','2015-10-29 13:29:59','2015-10-29 11:29:59','',2528,'http://en.lifepassport.gr/2528-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2530,1,'2015-10-29 13:29:42','2015-10-29 11:29:42','Γράφει η Δήμητρα Kαρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό CFO Agenda, 08 – 09/ 2010\r\n\r\nΌπως σοφά πρέσβευε ο Ηράκλειτος, η μόνη σταθερά στις ζωές μας είναι η αλλαγή.\r\n\r\nΌσο πιο γρήγορα αποδεχτούμε το γεγονός ότι η αλλαγή είναι τόσο συχνή και φυσική διαδικασία όσο η ανάσα που παίρνουμε, τόσο πιο αποτελεσματικά μπορούμε να τη διαχειριστούμε ή να την ξεκινήσουμε με θετική διάθεση και τόλμη.\r\n\r\nΣε αυτό το τεύχος θα ασχοληθούμε με τις αλλαγές που μας συμβαίνουν, χωρίς να τις έχουμε επιλέξει, κάτι που η σημερινή κατάσταση της αγοράς ευνοεί. Εξετάζοντας τις προκλήσεις των ρόλων μας, είναι σημαντικό να διαχωρίσουμε τι μπορούμε να ελέγξουμε πλήρως, τι μερικώς και τι καθόλου. Περίεργο το συναίσθημα της απώλειας ελέγχου σε μια εποχή που όλοι οι μηχανισμοί που αναπτύσσονται έχουν ακριβώς αυτόν τον στόχο. Όμως όσο έξυπνοι και δυναμικοί κι αν είμαστε, κάποιες παράμετροι είναι εκτός του πεδίου επιρροής μας. Για αυτό και είναι σημαντικό να στρέφουμε τις δυνάμεις μας προς τις κατευθύνσεις που μπορούμε να επηρεάσουμε, παρατηρώντας νηφάλια και στρατηγικά τις υπόλοιπες.\r\n\r\nΌταν μας επιβάλλεται μία αλλαγή, αυτόματα η νέα αρχή σημαίνει το τέλος του οικείου, του μέχρι τότε βολικού, του επιθυμητού. Είναι ένας συμβολικός θάνατος. Οι ψυχικές διεργασίες, από τις οποίες περνάμε σε αυτές τις περιπτώσεις, περιγράφονται παραστατικά από την ψυχίατρο Elisabeth Kübler-Ross. Το πρώτο στάδιο είναι η άρνηση, ως μηχανισμός άμυνας, να δεχτούμε το γεγονός. Στη συνέχεια, όταν η πραγματικότητα επιμένει, αρχίζουμε να νιώθουμε θυμό προς τον εαυτό μας, προς τους άλλους, και μπαίνουμε σε μια διαδικασία παζαρέματος. Αναζητάμε μια προσωρινή λύση που θα μας προσφέρει ανακούφιση. Το επόμενο στάδιο της κατάθλιψης, που φέρνει η βαθιά συνειδητοποίηση, οδηγεί και στη λύση του «δράματος», στην αποδοχή. Αλλοι από εμάς διανύουν γρήγορα τα στάδια, άλλοι «κολλάνε» σε κάποιο στάδιο, άλλα παλινδρομούν μέχρι να φτάσουν στην αποδοχή. Στα Γερμανικά η λέξη απογοήτευση (Enttäuschung) σημαίνει αυτολεξεί έξοδος από την πλάνη. Μπορεί να υπάρξει αρχή χωρίς τέλος;\r\n\r\n<a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/ta_pata_rei.pdf\">Τα πάντα ρει!</a>','Τα πάντα ρει!','','inherit','closed','open','','2528-revision-v1','','','2015-10-29 13:29:42','2015-10-29 11:29:42','',2528,'http://en.lifepassport.gr/2528-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2532,1,'2007-08-01 13:30:38','2007-08-01 10:30:38','Γράφει η Δήμητρα καρατώλου HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 07 – 08/2007\r\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Αλήθεια, στις διακοπές ξεχνάτε τα του γραφείου… στο γραφείο; Ή μαζί με το μαγιό πακετάρετε -</b><b>just</b><b> </b><b>in</b><b> </b><b>case</b><b>- και μπόλικες εκκρεμότητες; Χαλαρώνετε πραγματικά ή οι έγνοιες κολυμπούν μαζί σας στα κρυστάλλινα νερά; </b><b>Τι θα λέγατε για μια χιουμοριστική ψυχαναλυτική ματιά στο τι και πώς; Α, και πριν ξεκινήσουμε: τα αποτελέσματα αυτού του </b><b>self</b><b> </b><b>test</b><b> είναι απλώς ενδεικτικά!</b></p>\r\n<b>1.Η λέξη διακοπές μου φέρνει στο νου:</b>\r\n\r\nα) Σμαραγδένιες παραλίες, χορό στην άμμο, εξωτικά κοκτέιλς, συναρπαστικές γνωριμίες, στιγμές χαλάρωσης και απόλαυσης!\r\n\r\nβ) Σμαραγδένιες παραλίες…. Δυστυχώς σε καρτ-ποσταλ. Περισσότερο κοντινές εξορμήσεις αστραπή με το κινητό και το laptop ανά χείρας…τι άγχος!\r\n\r\nγ) Το αξέχαστο τραγούδι του Καρβέλα… Καλοκαιρινές διακοπές για πάντα!!!\r\n\r\n<b>2.Το υπόλοιπο αδείας μου:</b>\r\nα) Έχει χτυπήσει κόκκινο! 70 μέρες! Και δεν έχω πάει διακοπές εδώ και 3 χρόνια και μου την είπε και ο Μεγάλος… Κάτι τέτοιες στιγμές φλερτάρω με την ιδέα να με αυτο-καταγγείλω στην Επιθεώρηση Εργασίας.\r\n\r\nβ) 10 μερούλες από πέρυσι και 25 φέτος…Χμ, ίσως καταφέρω να πάω εκείνο το 15νθήμερο ταξιδάκι στο εξωτερικό.\r\n\r\nγ) Φροντίζω να το μηδενίζω κάθε χρόνο! Με κάθε ευκαιρία την κάνω με ελαφρά, μα αποφασιστικά πηδηματάκια. Δικό μου άλλωστε είναι το μαγαζί;\r\n\r\n<b>3. Για διακοπές προτιμώ:</b>\r\nα) Οργανωμένες εκδρομές με προσεκτικά σχεδιασμένο, εντατικό πρόγραμμα εξορμήσεων και πληθώρα δραστηριοτήτων.\r\n\r\nβ) Ένα ήσυχο μέρος με όσο το δυνατόν λιγότερους επισκέπτες.\r\n\r\nγ) Την κοσμοπολίτικη Μύκονο. Ναι, ήμουν κι εγώ τότε στο κότερο…\r\n\r\n<b>4.Στις διακοπές μου:</b>\r\n\r\na) Νιώθω πως κάτι μου λείπει... Όλα κυλάνε τόσο ήσυχα. Μήπως να τηλεφωνούσα στο γραφείο για μια δόση αδρεναλίνης;\r\n\r\nβ) Κλείνω το εταιρικό κινητό και ξεχνώ ό,τι έχει σχέση με το γραφείο. Ευκαιρία να χαρώ ό,τι μου έχει λείψει!\r\n\r\nγ) Χαλαρά και μάλιστα χωρίς να χρειάζεται να υποκρίνομαι ότι πήζω, για να μην με πρήζουν οι πάνω και οι κάτω.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\nα) Cosmopolitan, Hello κι ό,τι πιο light υπάρχει!\r\n\r\nβ) Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά, το νέο νόμο για τις άδειες και την έρευνα για τις αμοιβές. Κακό είναι να τους ρίξω μια ματιά;\r\n\r\nγ) Κάποιο από τα best-seller της χρόνιας. Τον υπόλοιπο χρόνο πού καιρός για…εξωσχολικό διάβασμα.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\n\r\n<b>α) </b>Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά. Μόνο που το κρύβω πίσω από ένα αντρικό περιοδικό. Δεν θέλω να με δείχνουν ως τον ξενέρωτο της παραλίας.\r\n\r\nβ) Το Playboy! Μόνο που για «ξεκάρφωμα» το κρύβω πίσω από το αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης της εταιρίας. Το στυλ intellectual με κοιλιακούς έχει τρελή πέραση!\r\n\r\nγ) Το National Geographic, το HR Professional και κανένα κυριακάτικο περιοδικό.\r\n\r\n<b>6. Διλήμματα διακοπών:</b>\r\n\r\nα) Να πάρω το laptop στην παραλία ή όχι;\r\n\r\nβ) Να κάνω σήμερα το γύρο του νησιού με το καραβάκι ή αύριο;\r\n\r\nγ) Αυτό είναι το 4<sup>ο</sup> ή το 5<sup>ο</sup> σφηνάκι; Μπερδεύτηκα… Xικ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη ο συνάδελφος από το Μάρκετινγκ.</b>\r\n\r\nα) Αμάν! Τι το ‘θελα το topless;\r\nβ) Σηκώνομαι από την ξαπλώστρα και χαιρετώ ευγενικά. Ευγενικά αρνούμαι την πρόσκληση να φάμε όλοι μαζί το βράδυ.\r\n\r\nΓ) Χμ, δείχνει πολύ πιο ενδιαφέρων χωρίς το κοστούμι και το χαρτοφύλακα… Χμμμ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη η συνάδελφος από το Μάρκετινγκ. </b>\r\n\r\nα) Ουφ! Βγάζω τη μάσκα, αφήνω στην άκρη τα βατραχοπέδιλα και το ψαροντούφεκο και χαιρετώ τυπικά…Μα καλά, πώς με αναγνώρισε;\r\n\r\nβ) Χαιρετώ και μιλάμε για λίγο για τις ομορφιές του νησιού. Επόμενη συνάντηση στο γραφείο.\r\n\r\nγ) Συστήνω τις δυο καλλίγραμμες ξανθές με τις οποίες μοιράζομαι την πετσέτα μου ως ανηψούλες μου, ρουφάω την κοιλιά μου και της προτείνω να πάμε αύριο μαζί για μπάνιο. Σεξουαλική παρενόχληση εκτός γραφείου πιάνει;\r\n\r\n<b>8. Χτυπάει το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο Μεγάλος και θέλει να γυρίσω δυο μέρες νωρίτερα.</b>\r\n\r\nα) Ναι;;;; Αχ, δεν σας ακούω. Δεν έχω σήμα καμπάνα.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να διερευνήσω αν είναι κάτι επείγον. Θέλω να το αποφύγω.\r\n\r\nγ) Ευτυχώς δεν είχα ξεπακετάρει τα πάντα. Τι να γίνει…είναι υπεύθυνος ο ρόλος μου.\r\n\r\n<b>9. Χτυπάει και πάλι το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο νεοπροσληφθείς βοηθός του τμήματος και έχει πελαγώσει.</b>\r\n\r\nα) Μετά από μένα το χάος. Καλά κάνω και τα παίρνω όλα πάνω μου τελικά.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να τον ηρεμήσω, να ακούσω το πρόβλημα και να τον καθοδηγήσω στη λύση.\r\n\r\nγ) Μπα! Αφού το έκλεισα μετά το πρώτο τηλεφώνημα…Ανεπανόρθωτη βλάβη, κύριε Γενικέ μου. Μάλλον θα μπήκε άμμος.\r\n\r\n<b>10.Στο δρόμο του γυρισμού…</b>\r\n\r\nα) Κοιτάζω την ατζέντα μου ώστε να προγραμματιστώ για τη Δευτέρα. Χμ, γεμάτο το πρόγραμμα, αλλά τι manager είμαι αν δεν τα βγάλω πέρα;\r\n\r\nβ) Νιώθω μια γλυκιά μελαγχολία, αλλά θα μου περάσει. Γέμισα αρκετά τις μπαταρίες μου.\r\n\r\nγ) Δεν μιλιέμαι! Μα πώς πέρασαν τόσο γρήγορα οι μέρες; Μήπως να δηλώσω ασθένεια 1-2 μέρες; Νιώθω την τροφική δηλητηρίαση να έρχεται…\r\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\"><colgroup> <col width=\"174\" /> <col width=\"175\" /> <col width=\"175\" /> </colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr valign=\"TOP\">\r\n<td width=\"174\"><b>Αν έχετε περισσότερα α</b><b>:\r\n</b>Καλύτερα να βάλετε τη φωτογραφία μιας εξωτικής παραλίας ως wallpaper στην οθόνη σας! Θα σας έρθει και πιο φτηνά. Δεν θέλουμε να σας σοκάρουμε, αλλά να…στη ζωή υπάρχει και η διασκέδαση, η χαλάρωση. Απαραίτητα συστατικά για μακροπρόθεσμη επιτυχία!Θυμηθείτε τα ανέμελα παιδικά καλοκαίρια και ξεκινήστε με μικρές δόσεις ατασθαλίας. Σύντομα θα γλυκαθείτε!</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα β:\r\n</b>Ξέρετε πότε να δίνετε γκάζι και πότε να πατάτε φρένο και οδηγείτε τη ζωή σας μια χαρά! Σέβεστε τα όριά σας, μα και τα όρια των άλλων. Keep up the good work! Α, και με το υγιές εργασιακό πνεύμα και την ομαδικότητα που σας διακρίνει κάντε και λίγο παρέα τους συναδέλφους της στήλης α και γ. Μάλλον σας έχουν ανάγκη.</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα γ:\r\n</b>Θυμάστε τα καλοκαίρια που –παιδί γαρ- παίζατε με το κουβαδάκι και την τσουγκράνα; Ωραία. Ξεχάστε το δεύτερο παιχνιδάκι, αν δεν θέλετε επιστρέφοντας να κάθετε άλλος στη θέση σας. Ναι, ναι, έτσι εξηγούνται οι μυστικές συνεντεύξεις που σας είχαν κινήσει την περιέργεια, αλλά… πού χρόνος να το διερευνήσετε! Δείτε τη θετική πλευρά: τουλάχιστον απολαύσατε τις διακοπές σας.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>','ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;','','publish','closed','open','','%ce%ba%ce%b1%ce%bb%ce%bf%ce%ba%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%b9%ce%bd%ce%b5%cf%83-%ce%b4%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%bf%cf%80%ce%b5%cf%83-%ce%bc%ce%b5-laptop-%ce%ae-%cf%87%cf%89%cf%81%ce%af%cf%82','','','2015-10-29 13:35:53','2015-10-29 11:35:53','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2532',0,'post','',0),
 (2533,1,'2015-10-29 13:33:18','2015-10-29 11:33:18','ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;','ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;','ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;','inherit','closed','open','','kalokairines_diakopes','','','2015-10-29 13:33:28','2015-10-29 11:33:28','',2532,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/kalokairines_diakopes.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2535,1,'2015-10-29 13:33:56','2015-10-29 11:33:56','Γράφει η Δήμητρα καρατώλου HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 07 – 08/2007\r\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Αλήθεια, στις διακοπές ξεχνάτε τα του γραφείου… στο γραφείο; Ή μαζί με το μαγιό πακετάρετε -</b><b>just</b><b> </b><b>in</b><b> </b><b>case</b><b>- και μπόλικες εκκρεμότητες; Χαλαρώνετε πραγματικά ή οι έγνοιες κολυμπούν μαζί σας στα κρυστάλλινα νερά; </b><b>Τι θα λέγατε για μια χιουμοριστική ψυχαναλυτική ματιά στο τι και πώς; Α, και πριν ξεκινήσουμε: τα αποτελέσματα αυτού του </b><b>self</b><b> </b><b>test</b><b> είναι απλώς ενδεικτικά!</b></p>\r\n<b>1.Η λέξη διακοπές μου φέρνει στο νου:</b>\r\n\r\nα) Σμαραγδένιες παραλίες, χορό στην άμμο, εξωτικά κοκτέιλς, συναρπαστικές γνωριμίες, στιγμές χαλάρωσης και απόλαυσης!\r\n\r\nβ) Σμαραγδένιες παραλίες…. Δυστυχώς σε καρτ-ποσταλ. Περισσότερο κοντινές εξορμήσεις αστραπή με το κινητό και το laptop ανά χείρας…τι άγχος!\r\n\r\nγ) Το αξέχαστο τραγούδι του Καρβέλα… Καλοκαιρινές διακοπές για πάντα!!!\r\n\r\n<b>2.Το υπόλοιπο αδείας μου:</b>\r\nα) Έχει χτυπήσει κόκκινο! 70 μέρες! Και δεν έχω πάει διακοπές εδώ και 3 χρόνια και μου την είπε και ο Μεγάλος… Κάτι τέτοιες στιγμές φλερτάρω με την ιδέα να με αυτο-καταγγείλω στην Επιθεώρηση Εργασίας.\r\n\r\nβ) 10 μερούλες από πέρυσι και 25 φέτος…Χμ, ίσως καταφέρω να πάω εκείνο το 15νθήμερο ταξιδάκι στο εξωτερικό.\r\n\r\nγ) Φροντίζω να το μηδενίζω κάθε χρόνο! Με κάθε ευκαιρία την κάνω με ελαφρά, μα αποφασιστικά πηδηματάκια. Δικό μου άλλωστε είναι το μαγαζί;\r\n\r\n<b>3. Για διακοπές προτιμώ:</b>\r\nα) Οργανωμένες εκδρομές με προσεκτικά σχεδιασμένο, εντατικό πρόγραμμα εξορμήσεων και πληθώρα δραστηριοτήτων.\r\n\r\nβ) Ένα ήσυχο μέρος με όσο το δυνατόν λιγότερους επισκέπτες.\r\n\r\nγ) Την κοσμοπολίτικη Μύκονο. Ναι, ήμουν κι εγώ τότε στο κότερο…\r\n\r\n<b>4.Στις διακοπές μου:</b>\r\n\r\na) Νιώθω πως κάτι μου λείπει... Όλα κυλάνε τόσο ήσυχα. Μήπως να τηλεφωνούσα στο γραφείο για μια δόση αδρεναλίνης;\r\n\r\nβ) Κλείνω το εταιρικό κινητό και ξεχνώ ό,τι έχει σχέση με το γραφείο. Ευκαιρία να χαρώ ό,τι μου έχει λείψει!\r\n\r\nγ) Χαλαρά και μάλιστα χωρίς να χρειάζεται να υποκρίνομαι ότι πήζω, για να μην με πρήζουν οι πάνω και οι κάτω.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\nα) Cosmopolitan, Hello κι ό,τι πιο light υπάρχει!\r\n\r\nβ) Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά, το νέο νόμο για τις άδειες και την έρευνα για τις αμοιβές. Κακό είναι να τους ρίξω μια ματιά;\r\n\r\nγ) Κάποιο από τα best-seller της χρόνιας. Τον υπόλοιπο χρόνο πού καιρός για…εξωσχολικό διάβασμα.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\n\r\n<b>α) </b>Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά. Μόνο που το κρύβω πίσω από ένα αντρικό περιοδικό. Δεν θέλω να με δείχνουν ως τον ξενέρωτο της παραλίας.\r\n\r\nβ) Το Playboy! Μόνο που για «ξεκάρφωμα» το κρύβω πίσω από το αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης της εταιρίας. Το στυλ intellectual με κοιλιακούς έχει τρελή πέραση!\r\n\r\nγ) Το National Geographic, το HR Professional και κανένα κυριακάτικο περιοδικό.\r\n\r\n<b>6. Διλήμματα διακοπών:</b>\r\n\r\nα) Να πάρω το laptop στην παραλία ή όχι;\r\n\r\nβ) Να κάνω σήμερα το γύρο του νησιού με το καραβάκι ή αύριο;\r\n\r\nγ) Αυτό είναι το 4<sup>ο</sup> ή το 5<sup>ο</sup> σφηνάκι; Μπερδεύτηκα… Xικ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη ο συνάδελφος από το Μάρκετινγκ.</b>\r\n\r\nα) Αμάν! Τι το ‘θελα το topless;\r\nβ) Σηκώνομαι από την ξαπλώστρα και χαιρετώ ευγενικά. Ευγενικά αρνούμαι την πρόσκληση να φάμε όλοι μαζί το βράδυ.\r\n\r\nΓ) Χμ, δείχνει πολύ πιο ενδιαφέρων χωρίς το κοστούμι και το χαρτοφύλακα… Χμμμ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη η συνάδελφος από το Μάρκετινγκ. </b>\r\n\r\nα) Ουφ! Βγάζω τη μάσκα, αφήνω στην άκρη τα βατραχοπέδιλα και το ψαροντούφεκο και χαιρετώ τυπικά…Μα καλά, πώς με αναγνώρισε;\r\n\r\nβ) Χαιρετώ και μιλάμε για λίγο για τις ομορφιές του νησιού. Επόμενη συνάντηση στο γραφείο.\r\n\r\nγ) Συστήνω τις δυο καλλίγραμμες ξανθές με τις οποίες μοιράζομαι την πετσέτα μου ως ανηψούλες μου, ρουφάω την κοιλιά μου και της προτείνω να πάμε αύριο μαζί για μπάνιο. Σεξουαλική παρενόχληση εκτός γραφείου πιάνει;\r\n\r\n<b>8. Χτυπάει το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο Μεγάλος και θέλει να γυρίσω δυο μέρες νωρίτερα.</b>\r\n\r\nα) Ναι;;;; Αχ, δεν σας ακούω. Δεν έχω σήμα καμπάνα.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να διερευνήσω αν είναι κάτι επείγον. Θέλω να το αποφύγω.\r\n\r\nγ) Ευτυχώς δεν είχα ξεπακετάρει τα πάντα. Τι να γίνει…είναι υπεύθυνος ο ρόλος μου.\r\n\r\n<b>9. Χτυπάει και πάλι το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο νεοπροσληφθείς βοηθός του τμήματος και έχει πελαγώσει.</b>\r\n\r\nα) Μετά από μένα το χάος. Καλά κάνω και τα παίρνω όλα πάνω μου τελικά.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να τον ηρεμήσω, να ακούσω το πρόβλημα και να τον καθοδηγήσω στη λύση.\r\n\r\nγ) Μπα! Αφού το έκλεισα μετά το πρώτο τηλεφώνημα…Ανεπανόρθωτη βλάβη, κύριε Γενικέ μου. Μάλλον θα μπήκε άμμος.\r\n\r\n<b>10.Στο δρόμο του γυρισμού…</b>\r\n\r\nα) Κοιτάζω την ατζέντα μου ώστε να προγραμματιστώ για τη Δευτέρα. Χμ, γεμάτο το πρόγραμμα, αλλά τι manager είμαι αν δεν τα βγάλω πέρα;\r\n\r\nβ) Νιώθω μια γλυκιά μελαγχολία, αλλά θα μου περάσει. Γέμισα αρκετά τις μπαταρίες μου.\r\n\r\nγ) Δεν μιλιέμαι! Μα πώς πέρασαν τόσο γρήγορα οι μέρες; Μήπως να δηλώσω ασθένεια 1-2 μέρες; Νιώθω την τροφική δηλητηρίαση να έρχεται…\r\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\"><colgroup> <col width=\"174\" /> <col width=\"175\" /> <col width=\"175\" /> </colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr valign=\"TOP\">\r\n<td width=\"174\"><b>Αν έχετε περισσότερα α</b><b>:</b>Καλύτερα να βάλετε τη φωτογραφία μιας εξωτικής παραλίας ως wallpaper στην οθόνη σας! Θα σας έρθει και πιο φτηνά. Δεν θέλουμε να σας σοκάρουμε, αλλά να…στη ζωή υπάρχει και η διασκέδαση, η χαλάρωση. Απαραίτητα συστατικά για μακροπρόθεσμη επιτυχία!\r\n\r\nΘυμηθείτε τα ανέμελα παιδικά καλοκαίρια και ξεκινήστε με μικρές δόσεις ατασθαλίας. Σύντομα θα γλυκαθείτε!</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα β:</b>Ξέρετε πότε να δίνετε γκάζι και πότε να πατάτε φρένο και οδηγείτε τη ζωή σας μια χαρά! Σέβεστε τα όριά σας, μα και τα όρια των άλλων. Keep up the good work! Α, και με το υγιές εργασιακό πνεύμα και την ομαδικότητα που σας διακρίνει κάντε και λίγο παρέα τους συναδέλφους της στήλης α και γ. Μάλλον σας έχουν ανάγκη.</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα γ:</b>Θυμάστε τα καλοκαίρια που –παιδί γαρ- παίζατε με το κουβαδάκι και την τσουγκράνα; Ωραία. Ξεχάστε το δεύτερο παιχνιδάκι, αν δεν θέλετε επιστρέφοντας να κάθετε άλλος στη θέση σας. Ναι, ναι, έτσι εξηγούνται οι μυστικές συνεντεύξεις που σας είχαν κινήσει την περιέργεια, αλλά… πού χρόνος να το διερευνήσετε! Δείτε τη θετική πλευρά: τουλάχιστον απολαύσατε τις διακοπές σας.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>','ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;','','inherit','closed','open','','2532-revision-v1','','','2015-10-29 13:33:56','2015-10-29 11:33:56','',2532,'http://en.lifepassport.gr/2532-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2534,1,'2015-10-29 13:33:35','2015-10-29 11:33:35','Γράφει η Δήμητρα καρατώλου HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 07 – 08/2007\r\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Αλήθεια, στις διακοπές ξεχνάτε τα του γραφείου… στο γραφείο; Ή μαζί με το μαγιό πακετάρετε -</b><b>just</b><b> </b><b>in</b><b> </b><b>case</b><b>- και μπόλικες εκκρεμότητες; Χαλαρώνετε πραγματικά ή οι έγνοιες κολυμπούν μαζί σας στα κρυστάλλινα νερά; </b><b>Τι θα λέγατε για μια χιουμοριστική ψυχαναλυτική ματιά στο τι και πώς; Α, και πριν ξεκινήσουμε: τα αποτελέσματα αυτού του </b><b>self</b><b> </b><b>test</b><b> είναι απλώς ενδεικτικά!</b></p>\r\n<b>1.Η λέξη διακοπές μου φέρνει στο νου:</b>\r\n\r\nα) Σμαραγδένιες παραλίες, χορό στην άμμο, εξωτικά κοκτέιλς, συναρπαστικές γνωριμίες, στιγμές χαλάρωσης και απόλαυσης!\r\n\r\nβ) Σμαραγδένιες παραλίες…. Δυστυχώς σε καρτ-ποσταλ. Περισσότερο κοντινές εξορμήσεις αστραπή με το κινητό και το laptop ανά χείρας…τι άγχος!\r\n\r\nγ) Το αξέχαστο τραγούδι του Καρβέλα… Καλοκαιρινές διακοπές για πάντα!!!\r\n\r\n<b>2.Το υπόλοιπο αδείας μου:</b>\r\nα) Έχει χτυπήσει κόκκινο! 70 μέρες! Και δεν έχω πάει διακοπές εδώ και 3 χρόνια και μου την είπε και ο Μεγάλος… Κάτι τέτοιες στιγμές φλερτάρω με την ιδέα να με αυτο-καταγγείλω στην Επιθεώρηση Εργασίας.\r\n\r\nβ) 10 μερούλες από πέρυσι και 25 φέτος…Χμ, ίσως καταφέρω να πάω εκείνο το 15νθήμερο ταξιδάκι στο εξωτερικό.\r\n\r\nγ) Φροντίζω να το μηδενίζω κάθε χρόνο! Με κάθε ευκαιρία την κάνω με ελαφρά, μα αποφασιστικά πηδηματάκια. Δικό μου άλλωστε είναι το μαγαζί;\r\n\r\n<b>3. Για διακοπές προτιμώ:</b>\r\nα) Οργανωμένες εκδρομές με προσεκτικά σχεδιασμένο, εντατικό πρόγραμμα εξορμήσεων και πληθώρα δραστηριοτήτων.\r\n\r\nβ) Ένα ήσυχο μέρος με όσο το δυνατόν λιγότερους επισκέπτες.\r\n\r\nγ) Την κοσμοπολίτικη Μύκονο. Ναι, ήμουν κι εγώ τότε στο κότερο…\r\n\r\n<b>4.Στις διακοπές μου:</b>\r\n\r\na) Νιώθω πως κάτι μου λείπει... Όλα κυλάνε τόσο ήσυχα. Μήπως να τηλεφωνούσα στο γραφείο για μια δόση αδρεναλίνης;\r\n\r\nβ) Κλείνω το εταιρικό κινητό και ξεχνώ ό,τι έχει σχέση με το γραφείο. Ευκαιρία να χαρώ ό,τι μου έχει λείψει!\r\n\r\nγ) Χαλαρά και μάλιστα χωρίς να χρειάζεται να υποκρίνομαι ότι πήζω, για να μην με πρήζουν οι πάνω και οι κάτω.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\nα) Cosmopolitan, Hello κι ό,τι πιο light υπάρχει!\r\n\r\nβ) Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά, το νέο νόμο για τις άδειες και την έρευνα για τις αμοιβές. Κακό είναι να τους ρίξω μια ματιά;\r\n\r\nγ) Κάποιο από τα best-seller της χρόνιας. Τον υπόλοιπο χρόνο πού καιρός για…εξωσχολικό διάβασμα.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\n\r\n<b>α) </b>Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά. Μόνο που το κρύβω πίσω από ένα αντρικό περιοδικό. Δεν θέλω να με δείχνουν ως τον ξενέρωτο της παραλίας.\r\n\r\nβ) Το Playboy! Μόνο που για «ξεκάρφωμα» το κρύβω πίσω από το αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης της εταιρίας. Το στυλ intellectual με κοιλιακούς έχει τρελή πέραση!\r\n\r\nγ) Το National Geographic, το HR Professional και κανένα κυριακάτικο περιοδικό.\r\n\r\n<b>6. Διλήμματα διακοπών:</b>\r\n\r\nα) Να πάρω το laptop στην παραλία ή όχι;\r\n\r\nβ) Να κάνω σήμερα το γύρο του νησιού με το καραβάκι ή αύριο;\r\n\r\nγ) Αυτό είναι το 4<sup>ο</sup> ή το 5<sup>ο</sup> σφηνάκι; Μπερδεύτηκα… Xικ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη ο συνάδελφος από το Μάρκετινγκ.</b>\r\n\r\nα) Αμάν! Τι το ‘θελα το topless;\r\nβ) Σηκώνομαι από την ξαπλώστρα και χαιρετώ ευγενικά. Ευγενικά αρνούμαι την πρόσκληση να φάμε όλοι μαζί το βράδυ.\r\n\r\nΓ) Χμ, δείχνει πολύ πιο ενδιαφέρων χωρίς το κοστούμι και το χαρτοφύλακα… Χμμμ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη η συνάδελφος από το Μάρκετινγκ. </b>\r\n\r\nα) Ουφ! Βγάζω τη μάσκα, αφήνω στην άκρη τα βατραχοπέδιλα και το ψαροντούφεκο και χαιρετώ τυπικά…Μα καλά, πώς με αναγνώρισε;\r\n\r\nβ) Χαιρετώ και μιλάμε για λίγο για τις ομορφιές του νησιού. Επόμενη συνάντηση στο γραφείο.\r\n\r\nγ) Συστήνω τις δυο καλλίγραμμες ξανθές με τις οποίες μοιράζομαι την πετσέτα μου ως ανηψούλες μου, ρουφάω την κοιλιά μου και της προτείνω να πάμε αύριο μαζί για μπάνιο. Σεξουαλική παρενόχληση εκτός γραφείου πιάνει;\r\n\r\n<b>8. Χτυπάει το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο Μεγάλος και θέλει να γυρίσω δυο μέρες νωρίτερα.</b>\r\n\r\nα) Ναι;;;; Αχ, δεν σας ακούω. Δεν έχω σήμα καμπάνα.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να διερευνήσω αν είναι κάτι επείγον. Θέλω να το αποφύγω.\r\n\r\nγ) Ευτυχώς δεν είχα ξεπακετάρει τα πάντα. Τι να γίνει…είναι υπεύθυνος ο ρόλος μου.\r\n\r\n<b>9. Χτυπάει και πάλι το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο νεοπροσληφθείς βοηθός του τμήματος και έχει πελαγώσει.</b>\r\n\r\nα) Μετά από μένα το χάος. Καλά κάνω και τα παίρνω όλα πάνω μου τελικά.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να τον ηρεμήσω, να ακούσω το πρόβλημα και να τον καθοδηγήσω στη λύση.\r\n\r\nγ) Μπα! Αφού το έκλεισα μετά το πρώτο τηλεφώνημα…Ανεπανόρθωτη βλάβη, κύριε Γενικέ μου. Μάλλον θα μπήκε άμμος.\r\n\r\n<b>10.Στο δρόμο του γυρισμού…</b>\r\n\r\nα) Κοιτάζω την ατζέντα μου ώστε να προγραμματιστώ για τη Δευτέρα. Χμ, γεμάτο το πρόγραμμα, αλλά τι manager είμαι αν δεν τα βγάλω πέρα;\r\n\r\nβ) Νιώθω μια γλυκιά μελαγχολία, αλλά θα μου περάσει. Γέμισα αρκετά τις μπαταρίες μου.\r\n\r\nγ) Δεν μιλιέμαι! Μα πώς πέρασαν τόσο γρήγορα οι μέρες; Μήπως να δηλώσω ασθένεια 1-2 μέρες; Νιώθω την τροφική δηλητηρίαση να έρχεται…\r\n\r\n<a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/kalokairines_diakopes.pdf\">ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;</a>\r\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\"><colgroup><col width=\"174\" /> <col width=\"175\" /> <col width=\"175\" /> </colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr valign=\"TOP\">\r\n<td width=\"174\"><b>Αν έχετε περισσότερα α</b><b>:</b>\r\n\r\nΚαλύτερα να βάλετε τη φωτογραφία μιας εξωτικής παραλίας ως wallpaper στην οθόνη σας! Θα σας έρθει και πιο φτηνά. Δεν θέλουμε να σας σοκάρουμε, αλλά να…στη ζωή υπάρχει και η διασκέδαση, η χαλάρωση. Απαραίτητα συστατικά για μακροπρόθεσμη επιτυχία!\r\n\r\nΘυμηθείτε τα ανέμελα παιδικά καλοκαίρια και ξεκινήστε με μικρές δόσεις ατασθαλίας. Σύντομα θα γλυκαθείτε!</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα β:</b>\r\n\r\nΞέρετε πότε να δίνετε γκάζι και πότε να πατάτε φρένο και οδηγείτε τη ζωή σας μια χαρά! Σέβεστε τα όριά σας, μα και τα όρια των άλλων. Keep up the good work! Α, και με το υγιές εργασιακό πνεύμα και την ομαδικότητα που σας διακρίνει κάντε και λίγο παρέα τους συναδέλφους της στήλης α και γ. Μάλλον σας έχουν ανάγκη.</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα γ:</b>\r\n\r\nΘυμάστε τα καλοκαίρια που –παιδί γαρ- παίζατε με το κουβαδάκι και την τσουγκράνα; Ωραία. Ξεχάστε το δεύτερο παιχνιδάκι, αν δεν θέλετε επιστρέφοντας να κάθετε άλλος στη θέση σας. Ναι, ναι, έτσι εξηγούνται οι μυστικές συνεντεύξεις που σας είχαν κινήσει την περιέργεια, αλλά… πού χρόνος να το διερευνήσετε! Δείτε τη θετική πλευρά: τουλάχιστον απολαύσατε τις διακοπές σας.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>','ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;','','inherit','closed','open','','2532-revision-v1','','','2015-10-29 13:33:35','2015-10-29 11:33:35','',2532,'http://en.lifepassport.gr/2532-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2536,1,'2015-10-29 13:35:53','2015-10-29 11:35:53','Γράφει η Δήμητρα καρατώλου HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 07 – 08/2007\r\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Αλήθεια, στις διακοπές ξεχνάτε τα του γραφείου… στο γραφείο; Ή μαζί με το μαγιό πακετάρετε -</b><b>just</b><b> </b><b>in</b><b> </b><b>case</b><b>- και μπόλικες εκκρεμότητες; Χαλαρώνετε πραγματικά ή οι έγνοιες κολυμπούν μαζί σας στα κρυστάλλινα νερά; </b><b>Τι θα λέγατε για μια χιουμοριστική ψυχαναλυτική ματιά στο τι και πώς; Α, και πριν ξεκινήσουμε: τα αποτελέσματα αυτού του </b><b>self</b><b> </b><b>test</b><b> είναι απλώς ενδεικτικά!</b></p>\r\n<b>1.Η λέξη διακοπές μου φέρνει στο νου:</b>\r\n\r\nα) Σμαραγδένιες παραλίες, χορό στην άμμο, εξωτικά κοκτέιλς, συναρπαστικές γνωριμίες, στιγμές χαλάρωσης και απόλαυσης!\r\n\r\nβ) Σμαραγδένιες παραλίες…. Δυστυχώς σε καρτ-ποσταλ. Περισσότερο κοντινές εξορμήσεις αστραπή με το κινητό και το laptop ανά χείρας…τι άγχος!\r\n\r\nγ) Το αξέχαστο τραγούδι του Καρβέλα… Καλοκαιρινές διακοπές για πάντα!!!\r\n\r\n<b>2.Το υπόλοιπο αδείας μου:</b>\r\nα) Έχει χτυπήσει κόκκινο! 70 μέρες! Και δεν έχω πάει διακοπές εδώ και 3 χρόνια και μου την είπε και ο Μεγάλος… Κάτι τέτοιες στιγμές φλερτάρω με την ιδέα να με αυτο-καταγγείλω στην Επιθεώρηση Εργασίας.\r\n\r\nβ) 10 μερούλες από πέρυσι και 25 φέτος…Χμ, ίσως καταφέρω να πάω εκείνο το 15νθήμερο ταξιδάκι στο εξωτερικό.\r\n\r\nγ) Φροντίζω να το μηδενίζω κάθε χρόνο! Με κάθε ευκαιρία την κάνω με ελαφρά, μα αποφασιστικά πηδηματάκια. Δικό μου άλλωστε είναι το μαγαζί;\r\n\r\n<b>3. Για διακοπές προτιμώ:</b>\r\nα) Οργανωμένες εκδρομές με προσεκτικά σχεδιασμένο, εντατικό πρόγραμμα εξορμήσεων και πληθώρα δραστηριοτήτων.\r\n\r\nβ) Ένα ήσυχο μέρος με όσο το δυνατόν λιγότερους επισκέπτες.\r\n\r\nγ) Την κοσμοπολίτικη Μύκονο. Ναι, ήμουν κι εγώ τότε στο κότερο…\r\n\r\n<b>4.Στις διακοπές μου:</b>\r\n\r\na) Νιώθω πως κάτι μου λείπει... Όλα κυλάνε τόσο ήσυχα. Μήπως να τηλεφωνούσα στο γραφείο για μια δόση αδρεναλίνης;\r\n\r\nβ) Κλείνω το εταιρικό κινητό και ξεχνώ ό,τι έχει σχέση με το γραφείο. Ευκαιρία να χαρώ ό,τι μου έχει λείψει!\r\n\r\nγ) Χαλαρά και μάλιστα χωρίς να χρειάζεται να υποκρίνομαι ότι πήζω, για να μην με πρήζουν οι πάνω και οι κάτω.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\nα) Cosmopolitan, Hello κι ό,τι πιο light υπάρχει!\r\n\r\nβ) Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά, το νέο νόμο για τις άδειες και την έρευνα για τις αμοιβές. Κακό είναι να τους ρίξω μια ματιά;\r\n\r\nγ) Κάποιο από τα best-seller της χρόνιας. Τον υπόλοιπο χρόνο πού καιρός για…εξωσχολικό διάβασμα.\r\n\r\n<b>5.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Για διάβασμα παίρνω μαζί μου:</b>\r\n\r\n<b>α) </b>Tο αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης που μου έστειλαν από τα κεντρικά. Μόνο που το κρύβω πίσω από ένα αντρικό περιοδικό. Δεν θέλω να με δείχνουν ως τον ξενέρωτο της παραλίας.\r\n\r\nβ) Το Playboy! Μόνο που για «ξεκάρφωμα» το κρύβω πίσω από το αγγλικό εγχειρίδιο εκπαίδευσης της εταιρίας. Το στυλ intellectual με κοιλιακούς έχει τρελή πέραση!\r\n\r\nγ) Το National Geographic, το HR Professional και κανένα κυριακάτικο περιοδικό.\r\n\r\n<b>6. Διλήμματα διακοπών:</b>\r\n\r\nα) Να πάρω το laptop στην παραλία ή όχι;\r\n\r\nβ) Να κάνω σήμερα το γύρο του νησιού με το καραβάκι ή αύριο;\r\n\r\nγ) Αυτό είναι το 4<sup>ο</sup> ή το 5<sup>ο</sup> σφηνάκι; Μπερδεύτηκα… Xικ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνη…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη ο συνάδελφος από το Μάρκετινγκ.</b>\r\n\r\nα) Αμάν! Τι το ‘θελα το topless;\r\nβ) Σηκώνομαι από την ξαπλώστρα και χαιρετώ ευγενικά. Ευγενικά αρνούμαι την πρόσκληση να φάμε όλοι μαζί το βράδυ.\r\n\r\nΓ) Χμ, δείχνει πολύ πιο ενδιαφέρων χωρίς το κοστούμι και το χαρτοφύλακα… Χμμμ!\r\n\r\n<b>7.Για εκείνον…</b>\r\n\r\n<b>Και εκεί που ατενίζω τα γαλαζοπράσινα νερά, να ‘σου και σκάει μύτη η συνάδελφος από το Μάρκετινγκ. </b>\r\n\r\nα) Ουφ! Βγάζω τη μάσκα, αφήνω στην άκρη τα βατραχοπέδιλα και το ψαροντούφεκο και χαιρετώ τυπικά…Μα καλά, πώς με αναγνώρισε;\r\n\r\nβ) Χαιρετώ και μιλάμε για λίγο για τις ομορφιές του νησιού. Επόμενη συνάντηση στο γραφείο.\r\n\r\nγ) Συστήνω τις δυο καλλίγραμμες ξανθές με τις οποίες μοιράζομαι την πετσέτα μου ως ανηψούλες μου, ρουφάω την κοιλιά μου και της προτείνω να πάμε αύριο μαζί για μπάνιο. Σεξουαλική παρενόχληση εκτός γραφείου πιάνει;\r\n\r\n<b>8. Χτυπάει το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο Μεγάλος και θέλει να γυρίσω δυο μέρες νωρίτερα.</b>\r\n\r\nα) Ναι;;;; Αχ, δεν σας ακούω. Δεν έχω σήμα καμπάνα.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να διερευνήσω αν είναι κάτι επείγον. Θέλω να το αποφύγω.\r\n\r\nγ) Ευτυχώς δεν είχα ξεπακετάρει τα πάντα. Τι να γίνει…είναι υπεύθυνος ο ρόλος μου.\r\n\r\n<b>9. Χτυπάει και πάλι το εταιρικό σας κινητό. Είναι ο νεοπροσληφθείς βοηθός του τμήματος και έχει πελαγώσει.</b>\r\n\r\nα) Μετά από μένα το χάος. Καλά κάνω και τα παίρνω όλα πάνω μου τελικά.\r\n\r\nβ) Προσπαθώ να τον ηρεμήσω, να ακούσω το πρόβλημα και να τον καθοδηγήσω στη λύση.\r\n\r\nγ) Μπα! Αφού το έκλεισα μετά το πρώτο τηλεφώνημα…Ανεπανόρθωτη βλάβη, κύριε Γενικέ μου. Μάλλον θα μπήκε άμμος.\r\n\r\n<b>10.Στο δρόμο του γυρισμού…</b>\r\n\r\nα) Κοιτάζω την ατζέντα μου ώστε να προγραμματιστώ για τη Δευτέρα. Χμ, γεμάτο το πρόγραμμα, αλλά τι manager είμαι αν δεν τα βγάλω πέρα;\r\n\r\nβ) Νιώθω μια γλυκιά μελαγχολία, αλλά θα μου περάσει. Γέμισα αρκετά τις μπαταρίες μου.\r\n\r\nγ) Δεν μιλιέμαι! Μα πώς πέρασαν τόσο γρήγορα οι μέρες; Μήπως να δηλώσω ασθένεια 1-2 μέρες; Νιώθω την τροφική δηλητηρίαση να έρχεται…\r\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\"><colgroup> <col width=\"174\" /> <col width=\"175\" /> <col width=\"175\" /> </colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr valign=\"TOP\">\r\n<td width=\"174\"><b>Αν έχετε περισσότερα α</b><b>:\r\n</b>Καλύτερα να βάλετε τη φωτογραφία μιας εξωτικής παραλίας ως wallpaper στην οθόνη σας! Θα σας έρθει και πιο φτηνά. Δεν θέλουμε να σας σοκάρουμε, αλλά να…στη ζωή υπάρχει και η διασκέδαση, η χαλάρωση. Απαραίτητα συστατικά για μακροπρόθεσμη επιτυχία!Θυμηθείτε τα ανέμελα παιδικά καλοκαίρια και ξεκινήστε με μικρές δόσεις ατασθαλίας. Σύντομα θα γλυκαθείτε!</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα β:\r\n</b>Ξέρετε πότε να δίνετε γκάζι και πότε να πατάτε φρένο και οδηγείτε τη ζωή σας μια χαρά! Σέβεστε τα όριά σας, μα και τα όρια των άλλων. Keep up the good work! Α, και με το υγιές εργασιακό πνεύμα και την ομαδικότητα που σας διακρίνει κάντε και λίγο παρέα τους συναδέλφους της στήλης α και γ. Μάλλον σας έχουν ανάγκη.</td>\r\n<td width=\"175\"><b>Αν έχετε περισσότερα γ:\r\n</b>Θυμάστε τα καλοκαίρια που –παιδί γαρ- παίζατε με το κουβαδάκι και την τσουγκράνα; Ωραία. Ξεχάστε το δεύτερο παιχνιδάκι, αν δεν θέλετε επιστρέφοντας να κάθετε άλλος στη θέση σας. Ναι, ναι, έτσι εξηγούνται οι μυστικές συνεντεύξεις που σας είχαν κινήσει την περιέργεια, αλλά… πού χρόνος να το διερευνήσετε! Δείτε τη θετική πλευρά: τουλάχιστον απολαύσατε τις διακοπές σας.</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>','ΚΑΛΟΚΑΙΡΙΝΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ! Με laptop ή χωρίς;','','inherit','closed','open','','2532-revision-v1','','','2015-10-29 13:35:53','2015-10-29 11:35:53','',2532,'http://en.lifepassport.gr/2532-revision-v1/',0,'revision','',0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2537,1,'2007-11-01 13:36:24','2007-11-01 11:36:24','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 11/2007\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Εκείνο το Σάββατο ξύπνησα άσχημα. Αιτία του ταραγμένου ύπνου μου; Ακόμα αναρωτιέμαι αν ήταν το θέμα της συγκεκριμένης διημερίδας που ξύπνησε ανήσυχα -εργασιακά και μη- συναισθήματα ή τα γενικότερα μεταφυσικά διλήμματα που συνοδεύουν το πρόσφατο πέρασμά μου από την ασφάλεια του γραφείου στην περιπέτεια του freelancing.</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Το όνειρο το θυμάμαι ακόμα ξεκάθαρα. Με είχε φωνάξει –τέτοια παιχνίδια μου έπαιζε το υποσυνείδητό μου- μια παλιά προϊσταμένη που είχα σε μεγάλη πολυεθνική εταιρεία και ήθελε να μου προτείνει μια θέση για 6 μήνες στο πλαίσιο ενός in-house recruiting project. Την περίμενα αρκετή ώρα να τελειώσει από το προηγούμενο ραντεβού της, εμφανίστηκε επιβλητική και ντυμένη στα μαύρα (!), δεν μου είπε καν «καλημέρα» (μη χάνουμε εταιρικό χρόνο με άσκοπες ενέργειες) και μπήκε κατευθείαν στο ψητό: ΧΡΟΝΟΙ, ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ, ΣΤΟΧΟΙ! Στο όνειρο ένιωθα εγκλωβισμένη, ίδρωνα και αγχωνόμουν, αλλά τελικά ψέλλισα «ναι» με μισή καρδιά, χωρίς καν να διαπραγματευτώ το θέμα του μισθού. Μου αρκούσε που κάθε μήνα, σταθερά και προβλέψιμα, θα γέμιζε το ψυγείο μου και θα πληρώνονταν οι λογαριασμοί μου. Η φράση, την οποία μουρμούριζα ξυπνώντας, ήταν «για τριάκοντα αργύρια...». Για τόσο είχα προδώσει στο όνειρό μου τα όνειρά μου. Για τόσο είχα προδώσει τα δικά μου –σωστά ή λάθος- πιστεύω, τις δικές μου –σωστές ή λάθος- επιθυμίες.</p>\r\n<p align=\"CENTER\"><b>s</b><b>tress</b><b>, άγχος, </b><b>burn</b><b> </b><b>out</b><b> και κατάθλιψη σε εργασιακούς χώρους</b></p>\r\n<p align=\"CENTER\"> <b>κατανόηση, στάση, διάθεση και διαχείριση</b></p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Αυτός ήταν ο τίτλος της πολύ ενδιαφέρουσας διημερίδας που διοργάνωσε το Σαββατοκύριακο 20 και 21 Οκτωβρίου η Ελληνική Εταιρεία Ομαδικής Ανάλυσης και Ψυχοθεραπείας (www.hagap.gr) και εκ των υστέρων χαίρομαι που ένα κακό όνειρο δεν στάθηκε ικανό να μου τη στερήσει. Θα μπορούσε κάποιος να πει πως τα θέματα της εν λόγω ημερίδας έχουν ήδη χιλιοαπασχολήσει ως HRίστικες «καραμέλες» aναλύσεις επί αναλύσεων, άρθρα από την Ελλάδα και το εξωτερικό, διάσημους ομιλητές... Κι όμως, επιτρέψτε μου να σας εκπλήξω, γιατί αυτές οι δύο ημέρες δεν θύμιζαν σε τίποτα σεμινάρια και ημερίδες που έχω ζήσει μέχρι σήμερα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Ποια η διαφορά; Περισσότερες από μία: άκρως βιωματικός χαρακτήρας, κριτική ματιά, πρακτικές προσεγγίσεις, γνήσια έκφραση συναισθημάτων, αισιοδοξία, θάρρος, μα πάνω από όλα ειλικρίνεια. Μια ειλικρίνεια μακριά από τα πρέπει και τα...καθωσπρέπει που «ντυνόμαστε», όταν αντιπροσωπεύουμε μια εταιρεία σε μια ανάλογη εκδήλωση. Άραγε, με τη business card ανά χείρας και το φορτίο του επαγγελματικού μας ρόλου στην πλάτη τελικά πόσο ελεύθεροι είμαστε να συζητήσουμε ανοικτά για όσα βιώνουμε στον εργασιακό χώρο; «Στόχος μας σε αυτή τη διημερίδα είναι να διευκρινίσουμε βιωματικά τι συμβαίνει στους εργασιακούς χώρους, βιωματικά τι σημαίνει επιχείρηση. Όχι με συναισθηματική νοημοσύνη, αλλά με συναισθηματική διαύγεια. Καλός ο ορθολογισμός, αλλά χρειάζεται και καρδιά...», κάποια από τα λόγια, με τα οποία προλόγισε την εκδήλωση ο Δρ. Βασίλης Μενούτης.</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Μακάρι να ήταν εφικτό να σας μεταφέρω όλα όσα άκουσα και έζησα εκείνο το Σαββατοκύριακο. Ενδεικτικά αναφέρω μερικά από τα θέματα που διερευνήθηκαν στα μεμονωμένα, παράλληλα εργαστήρια και στις συναντήσεις της ολομέλειας:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η εργασία: αιτία stress, άγχους ή πηγή εξέλιξης και δημιουργίας;</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">διαχείριση άγχους στα τμήματα πωλήσεων</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">άγχος και διευθυντικές φιγούρες</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">το μεγάλο ναι και το μεγάλο όχι στον εργασιακό χώρο</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">art therapy στους οργανισμούς</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">μουσική και εργασιακός χώρος</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η αναγκαιότητα του ύπνου και οι οργανισμοί</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">οικογενειακές επιχειρήσεις: διαπραγμάτευση προς εξελικτική διαδικασία\r\nή συγχώνευση</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">ομάδα defusing</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η αυτογνωσία ως θεμέλιο της ηγεσίας</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η σχέση με την ηγεσία και τεχνικές διαπραγμάτευσης</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Θα σταθώ για λίγο στο τελευταίο θέμα και σε κάποια συναισθήματα-ερωτήματα με αφορμή το σχετικό εργαστήριο που συντόνισε ο Αναπτυξιακός Θεραπευτής και Σύμβουλος, κ. Γιώργος Αναστόπουλος. Τι είμαστε και στον εργασιακό μας χώρο και εκτός αυτού; ΤΙ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ; Αν είχαμε τη δυνατότητα της άμεσης και ελεύθερη επιλογής, πού θα τοποθετούσαμε τον εαυτό μας σε σχέση με την καρέκλα του μάνατζερ; Πάνω, πίσω, δίπλα, ακριβώς απέναντι, όσο πιο μακριά γίνεται; Τελικά η μοναξιά του ηγέτη ή/και του μάνατζερ είναι πεπρωμένο ή επιλογή; Πόσο εκτός ουσίας είναι η εξ-ουσία;</p>\r\n<b>Ασφαλή (?) συμπεράσματα της διημερίδας ή...\r\n</b><b>food for the overfed mind (and for the neglected soul…)</b>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Καμιά φορά τα ερωτήματα που παίρνουμε μαζί μας είναι πιο χρήσιμα από θεωρητικά δοκιμασμένα, ασφαλή (?) συμπεράσματα. Ας αναρωτηθούμε λοιπόν με θάρρος και αλήθεια πρώτα από όλα προς τους ίδιους μας τους εαυτούς... Άραγε μπορούμε στην επί τροχάδην εργασιακή μας καθημερινότητα να διαχωρίσουμε το καλώς εννοούμενο, θετικό στρες από το παθολογικό άγχος; Πόσο εύκολο μας είναι στον εργασιακό χώρο να διεκδικήσουμε το δικαίωμα στο όχι; Τα συναισθήματά μας τα εξωτερικεύουμε; Με τι τρόπο; Την κούραση και την κατάθλιψή μας πόσο τολμάμε να την εκφράσουμε; Τολμάμε το defusing, δηλαδή το ξεφόρτωμα το συναισθηματικού μας φορτίου; Μπορεί ένας άνθρωπος να έχει τη δική του μουσική; Μια εταιρεία; Αν βάζαμε στην ημερήσια διάταξη -είτε μόνοι είτε με συναδέλφους- και λίγα λεπτά χαλαρωτικών ασκήσεων; (κι όμως, μπορούμε να πάρετε μια γερή ανάσα γεμάτη θετική ενέργεια!) Μήπως –όσο σκληρό κι αν ακούγεται- πεθαίνουμε κάθε μέρα, κάνοντας συνεχώς συμβιβασμούς; Ο Δρ. Δημήτρης Μπουραντάς διηγήθηκε στην ομιλία του την ιστορία ενός αετόπουλου που η μοίρα το έριξε να μεγαλώσει μέσα σε ένα κοτέτσι μαζί με πολλά κοτόπουλα. Ενώ ένιωθε πως διέφερε, ενώ ένιωθε τα φτερά του έτοιμα να το ταξιδέψουν μακριά, δεν το τόλμησε ποτέ. Πείστηκε πως ήταν κι αυτό ένα κοτόπουλο. Πέθανε από το μαράζι του...</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Τελικά εμείς οι εργαζόμενοι, μάνατζερς και μη, μάλλον μοιραζόμαστε περισσότερα μύχια όνειρα και καταπιεσμένες επιθυμίες από ό,τι δείχνουμε. Μήπως, λέω μήπως, να αρχίζαμε να εντάσσουμε στο ωράριό μας κάποιες ασκήσεις εργασιακού θάρρους και εργασιακής αλήθειας; Ποιος ξέρει, ίσως αποδειχτεί πως έχουν κάτι γενικότερο να μας πουν για θάρρος και αλήθεια, και προς τον εαυτό μας και προς τους άλλους…</p>\r\n\r\n</div>','Ασκήσεις αλήθειας και θάρρους: μια διαφορετική, βιωματική διημερίδα για stress, άγχος, burn out και κατάθλιψη στο χώρο εργασίας.','','publish','closed','open','','%ce%b1%cf%83%ce%ba%ce%ae%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82-%ce%b1%ce%bb%ce%ae%ce%b8%ce%b5%ce%b9%ce%b1%cf%82-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b8%ce%ac%cf%81%cf%81%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%ce%b4%ce%b9%ce%b1','','','2015-10-29 13:42:04','2015-10-29 11:42:04','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2537',0,'post','',0),
 (2538,1,'2015-10-29 13:40:59','2015-10-29 11:40:59','Ασκήσεις αλήθειας και θάρρους','Ασκήσεις αλήθειας και θάρρους','Ασκήσεις αλήθειας και θάρρους','inherit','closed','open','','askiseis_alitheias_tharous','','','2015-10-29 13:41:10','2015-10-29 11:41:10','',2537,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/askiseis_alitheias_tharous.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2540,1,'2015-10-29 13:42:04','2015-10-29 11:42:04','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 11/2007\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Εκείνο το Σάββατο ξύπνησα άσχημα. Αιτία του ταραγμένου ύπνου μου; Ακόμα αναρωτιέμαι αν ήταν το θέμα της συγκεκριμένης διημερίδας που ξύπνησε ανήσυχα -εργασιακά και μη- συναισθήματα ή τα γενικότερα μεταφυσικά διλήμματα που συνοδεύουν το πρόσφατο πέρασμά μου από την ασφάλεια του γραφείου στην περιπέτεια του freelancing.</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Το όνειρο το θυμάμαι ακόμα ξεκάθαρα. Με είχε φωνάξει –τέτοια παιχνίδια μου έπαιζε το υποσυνείδητό μου- μια παλιά προϊσταμένη που είχα σε μεγάλη πολυεθνική εταιρεία και ήθελε να μου προτείνει μια θέση για 6 μήνες στο πλαίσιο ενός in-house recruiting project. Την περίμενα αρκετή ώρα να τελειώσει από το προηγούμενο ραντεβού της, εμφανίστηκε επιβλητική και ντυμένη στα μαύρα (!), δεν μου είπε καν «καλημέρα» (μη χάνουμε εταιρικό χρόνο με άσκοπες ενέργειες) και μπήκε κατευθείαν στο ψητό: ΧΡΟΝΟΙ, ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ, ΣΤΟΧΟΙ! Στο όνειρο ένιωθα εγκλωβισμένη, ίδρωνα και αγχωνόμουν, αλλά τελικά ψέλλισα «ναι» με μισή καρδιά, χωρίς καν να διαπραγματευτώ το θέμα του μισθού. Μου αρκούσε που κάθε μήνα, σταθερά και προβλέψιμα, θα γέμιζε το ψυγείο μου και θα πληρώνονταν οι λογαριασμοί μου. Η φράση, την οποία μουρμούριζα ξυπνώντας, ήταν «για τριάκοντα αργύρια...». Για τόσο είχα προδώσει στο όνειρό μου τα όνειρά μου. Για τόσο είχα προδώσει τα δικά μου –σωστά ή λάθος- πιστεύω, τις δικές μου –σωστές ή λάθος- επιθυμίες.</p>\r\n<p align=\"CENTER\"><b>s</b><b>tress</b><b>, άγχος, </b><b>burn</b><b> </b><b>out</b><b> και κατάθλιψη σε εργασιακούς χώρους</b></p>\r\n<p align=\"CENTER\"> <b>κατανόηση, στάση, διάθεση και διαχείριση</b></p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Αυτός ήταν ο τίτλος της πολύ ενδιαφέρουσας διημερίδας που διοργάνωσε το Σαββατοκύριακο 20 και 21 Οκτωβρίου η Ελληνική Εταιρεία Ομαδικής Ανάλυσης και Ψυχοθεραπείας (www.hagap.gr) και εκ των υστέρων χαίρομαι που ένα κακό όνειρο δεν στάθηκε ικανό να μου τη στερήσει. Θα μπορούσε κάποιος να πει πως τα θέματα της εν λόγω ημερίδας έχουν ήδη χιλιοαπασχολήσει ως HRίστικες «καραμέλες» aναλύσεις επί αναλύσεων, άρθρα από την Ελλάδα και το εξωτερικό, διάσημους ομιλητές... Κι όμως, επιτρέψτε μου να σας εκπλήξω, γιατί αυτές οι δύο ημέρες δεν θύμιζαν σε τίποτα σεμινάρια και ημερίδες που έχω ζήσει μέχρι σήμερα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Ποια η διαφορά; Περισσότερες από μία: άκρως βιωματικός χαρακτήρας, κριτική ματιά, πρακτικές προσεγγίσεις, γνήσια έκφραση συναισθημάτων, αισιοδοξία, θάρρος, μα πάνω από όλα ειλικρίνεια. Μια ειλικρίνεια μακριά από τα πρέπει και τα...καθωσπρέπει που «ντυνόμαστε», όταν αντιπροσωπεύουμε μια εταιρεία σε μια ανάλογη εκδήλωση. Άραγε, με τη business card ανά χείρας και το φορτίο του επαγγελματικού μας ρόλου στην πλάτη τελικά πόσο ελεύθεροι είμαστε να συζητήσουμε ανοικτά για όσα βιώνουμε στον εργασιακό χώρο; «Στόχος μας σε αυτή τη διημερίδα είναι να διευκρινίσουμε βιωματικά τι συμβαίνει στους εργασιακούς χώρους, βιωματικά τι σημαίνει επιχείρηση. Όχι με συναισθηματική νοημοσύνη, αλλά με συναισθηματική διαύγεια. Καλός ο ορθολογισμός, αλλά χρειάζεται και καρδιά...», κάποια από τα λόγια, με τα οποία προλόγισε την εκδήλωση ο Δρ. Βασίλης Μενούτης.</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Μακάρι να ήταν εφικτό να σας μεταφέρω όλα όσα άκουσα και έζησα εκείνο το Σαββατοκύριακο. Ενδεικτικά αναφέρω μερικά από τα θέματα που διερευνήθηκαν στα μεμονωμένα, παράλληλα εργαστήρια και στις συναντήσεις της ολομέλειας:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η εργασία: αιτία stress, άγχους ή πηγή εξέλιξης και δημιουργίας;</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">διαχείριση άγχους στα τμήματα πωλήσεων</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">άγχος και διευθυντικές φιγούρες</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">το μεγάλο ναι και το μεγάλο όχι στον εργασιακό χώρο</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">art therapy στους οργανισμούς</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">μουσική και εργασιακός χώρος</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η αναγκαιότητα του ύπνου και οι οργανισμοί</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">οικογενειακές επιχειρήσεις: διαπραγμάτευση προς εξελικτική διαδικασία\r\nή συγχώνευση</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">ομάδα defusing</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η αυτογνωσία ως θεμέλιο της ηγεσίας</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η σχέση με την ηγεσία και τεχνικές διαπραγμάτευσης</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Θα σταθώ για λίγο στο τελευταίο θέμα και σε κάποια συναισθήματα-ερωτήματα με αφορμή το σχετικό εργαστήριο που συντόνισε ο Αναπτυξιακός Θεραπευτής και Σύμβουλος, κ. Γιώργος Αναστόπουλος. Τι είμαστε και στον εργασιακό μας χώρο και εκτός αυτού; ΤΙ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ; Αν είχαμε τη δυνατότητα της άμεσης και ελεύθερη επιλογής, πού θα τοποθετούσαμε τον εαυτό μας σε σχέση με την καρέκλα του μάνατζερ; Πάνω, πίσω, δίπλα, ακριβώς απέναντι, όσο πιο μακριά γίνεται; Τελικά η μοναξιά του ηγέτη ή/και του μάνατζερ είναι πεπρωμένο ή επιλογή; Πόσο εκτός ουσίας είναι η εξ-ουσία;</p>\r\n<b>Ασφαλή (?) συμπεράσματα της διημερίδας ή...\r\n</b><b>food for the overfed mind (and for the neglected soul…)</b>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Καμιά φορά τα ερωτήματα που παίρνουμε μαζί μας είναι πιο χρήσιμα από θεωρητικά δοκιμασμένα, ασφαλή (?) συμπεράσματα. Ας αναρωτηθούμε λοιπόν με θάρρος και αλήθεια πρώτα από όλα προς τους ίδιους μας τους εαυτούς... Άραγε μπορούμε στην επί τροχάδην εργασιακή μας καθημερινότητα να διαχωρίσουμε το καλώς εννοούμενο, θετικό στρες από το παθολογικό άγχος; Πόσο εύκολο μας είναι στον εργασιακό χώρο να διεκδικήσουμε το δικαίωμα στο όχι; Τα συναισθήματά μας τα εξωτερικεύουμε; Με τι τρόπο; Την κούραση και την κατάθλιψή μας πόσο τολμάμε να την εκφράσουμε; Τολμάμε το defusing, δηλαδή το ξεφόρτωμα το συναισθηματικού μας φορτίου; Μπορεί ένας άνθρωπος να έχει τη δική του μουσική; Μια εταιρεία; Αν βάζαμε στην ημερήσια διάταξη -είτε μόνοι είτε με συναδέλφους- και λίγα λεπτά χαλαρωτικών ασκήσεων; (κι όμως, μπορούμε να πάρετε μια γερή ανάσα γεμάτη θετική ενέργεια!) Μήπως –όσο σκληρό κι αν ακούγεται- πεθαίνουμε κάθε μέρα, κάνοντας συνεχώς συμβιβασμούς; Ο Δρ. Δημήτρης Μπουραντάς διηγήθηκε στην ομιλία του την ιστορία ενός αετόπουλου που η μοίρα το έριξε να μεγαλώσει μέσα σε ένα κοτέτσι μαζί με πολλά κοτόπουλα. Ενώ ένιωθε πως διέφερε, ενώ ένιωθε τα φτερά του έτοιμα να το ταξιδέψουν μακριά, δεν το τόλμησε ποτέ. Πείστηκε πως ήταν κι αυτό ένα κοτόπουλο. Πέθανε από το μαράζι του...</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Τελικά εμείς οι εργαζόμενοι, μάνατζερς και μη, μάλλον μοιραζόμαστε περισσότερα μύχια όνειρα και καταπιεσμένες επιθυμίες από ό,τι δείχνουμε. Μήπως, λέω μήπως, να αρχίζαμε να εντάσσουμε στο ωράριό μας κάποιες ασκήσεις εργασιακού θάρρους και εργασιακής αλήθειας; Ποιος ξέρει, ίσως αποδειχτεί πως έχουν κάτι γενικότερο να μας πουν για θάρρος και αλήθεια, και προς τον εαυτό μας και προς τους άλλους…</p>\r\n\r\n</div>','Ασκήσεις αλήθειας και θάρρους: μια διαφορετική, βιωματική διημερίδα για stress, άγχος, burn out και κατάθλιψη στο χώρο εργασίας.','','inherit','closed','open','','2537-revision-v1','','','2015-10-29 13:42:04','2015-10-29 11:42:04','',2537,'http://en.lifepassport.gr/2537-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2539,1,'2015-10-29 13:41:24','2015-10-29 11:41:24','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 11/2007\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Εκείνο το Σάββατο ξύπνησα άσχημα. Αιτία του ταραγμένου ύπνου μου; Ακόμα αναρωτιέμαι αν ήταν το θέμα της συγκεκριμένης διημερίδας που ξύπνησε ανήσυχα -εργασιακά και μη- συναισθήματα ή τα γενικότερα μεταφυσικά διλήμματα που συνοδεύουν το πρόσφατο πέρασμά μου από την ασφάλεια του γραφείου στην περιπέτεια του freelancing.</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Το όνειρο το θυμάμαι ακόμα ξεκάθαρα. Με είχε φωνάξει –τέτοια παιχνίδια μου έπαιζε το υποσυνείδητό μου- μια παλιά προϊσταμένη που είχα σε μεγάλη πολυεθνική εταιρεία και ήθελε να μου προτείνει μια θέση για 6 μήνες στο πλαίσιο ενός in-house recruiting project. Την περίμενα αρκετή ώρα να τελειώσει από το προηγούμενο ραντεβού της, εμφανίστηκε επιβλητική και ντυμένη στα μαύρα (!), δεν μου είπε καν «καλημέρα» (μη χάνουμε εταιρικό χρόνο με άσκοπες ενέργειες) και μπήκε κατευθείαν στο ψητό: ΧΡΟΝΟΙ, ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ, ΣΤΟΧΟΙ! Στο όνειρο ένιωθα εγκλωβισμένη, ίδρωνα και αγχωνόμουν, αλλά τελικά ψέλλισα «ναι» με μισή καρδιά, χωρίς καν να διαπραγματευτώ το θέμα του μισθού. Μου αρκούσε που κάθε μήνα, σταθερά και προβλέψιμα, θα γέμιζε το ψυγείο μου και θα πληρώνονταν οι λογαριασμοί μου. Η φράση, την οποία μουρμούριζα ξυπνώντας, ήταν «για τριάκοντα αργύρια...». Για τόσο είχα προδώσει στο όνειρό μου τα όνειρά μου. Για τόσο είχα προδώσει τα δικά μου –σωστά ή λάθος- πιστεύω, τις δικές μου –σωστές ή λάθος- επιθυμίες.</p>\r\n<p align=\"CENTER\"><b>s</b><b>tress</b><b>, άγχος, </b><b>burn</b><b> </b><b>out</b><b> και κατάθλιψη σε εργασιακούς χώρους</b></p>\r\n<p align=\"CENTER\"> <b>κατανόηση, στάση, διάθεση και διαχείριση</b></p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Αυτός ήταν ο τίτλος της πολύ ενδιαφέρουσας διημερίδας που διοργάνωσε το Σαββατοκύριακο 20 και 21 Οκτωβρίου η Ελληνική Εταιρεία Ομαδικής Ανάλυσης και Ψυχοθεραπείας (www.hagap.gr) και εκ των υστέρων χαίρομαι που ένα κακό όνειρο δεν στάθηκε ικανό να μου τη στερήσει. Θα μπορούσε κάποιος να πει πως τα θέματα της εν λόγω ημερίδας έχουν ήδη χιλιοαπασχολήσει ως HRίστικες «καραμέλες» aναλύσεις επί αναλύσεων, άρθρα από την Ελλάδα και το εξωτερικό, διάσημους ομιλητές... Κι όμως, επιτρέψτε μου να σας εκπλήξω, γιατί αυτές οι δύο ημέρες δεν θύμιζαν σε τίποτα σεμινάρια και ημερίδες που έχω ζήσει μέχρι σήμερα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Ποια η διαφορά; Περισσότερες από μία: άκρως βιωματικός χαρακτήρας, κριτική ματιά, πρακτικές προσεγγίσεις, γνήσια έκφραση συναισθημάτων, αισιοδοξία, θάρρος, μα πάνω από όλα ειλικρίνεια. Μια ειλικρίνεια μακριά από τα πρέπει και τα...καθωσπρέπει που «ντυνόμαστε», όταν αντιπροσωπεύουμε μια εταιρεία σε μια ανάλογη εκδήλωση. Άραγε, με τη business card ανά χείρας και το φορτίο του επαγγελματικού μας ρόλου στην πλάτη τελικά πόσο ελεύθεροι είμαστε να συζητήσουμε ανοικτά για όσα βιώνουμε στον εργασιακό χώρο; «Στόχος μας σε αυτή τη διημερίδα είναι να διευκρινίσουμε βιωματικά τι συμβαίνει στους εργασιακούς χώρους, βιωματικά τι σημαίνει επιχείρηση. Όχι με συναισθηματική νοημοσύνη, αλλά με συναισθηματική διαύγεια. Καλός ο ορθολογισμός, αλλά χρειάζεται και καρδιά...», κάποια από τα λόγια, με τα οποία προλόγισε την εκδήλωση ο Δρ. Βασίλης Μενούτης.</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Μακάρι να ήταν εφικτό να σας μεταφέρω όλα όσα άκουσα και έζησα εκείνο το Σαββατοκύριακο. Ενδεικτικά αναφέρω μερικά από τα θέματα που διερευνήθηκαν στα μεμονωμένα, παράλληλα εργαστήρια και στις συναντήσεις της ολομέλειας:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η εργασία: αιτία stress, άγχους ή πηγή εξέλιξης και δημιουργίας;</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">διαχείριση άγχους στα τμήματα πωλήσεων</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">άγχος και διευθυντικές φιγούρες</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">το μεγάλο ναι και το μεγάλο όχι στον εργασιακό χώρο</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">art therapy στους οργανισμούς</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">μουσική και εργασιακός χώρος</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η αναγκαιότητα του ύπνου και οι οργανισμοί</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">οικογενειακές επιχειρήσεις: διαπραγμάτευση προς εξελικτική διαδικασία\r\nή συγχώνευση</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">ομάδα defusing</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η αυτογνωσία ως θεμέλιο της ηγεσίας</p>\r\n</li>\r\n	<li>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">η σχέση με την ηγεσία και τεχνικές διαπραγμάτευσης</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Θα σταθώ για λίγο στο τελευταίο θέμα και σε κάποια συναισθήματα-ερωτήματα με αφορμή το σχετικό εργαστήριο που συντόνισε ο Αναπτυξιακός Θεραπευτής και Σύμβουλος, κ. Γιώργος Αναστόπουλος. Τι είμαστε και στον εργασιακό μας χώρο και εκτός αυτού; ΤΙ ΘΑ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ; Αν είχαμε τη δυνατότητα της άμεσης και ελεύθερη επιλογής, πού θα τοποθετούσαμε τον εαυτό μας σε σχέση με την καρέκλα του μάνατζερ; Πάνω, πίσω, δίπλα, ακριβώς απέναντι, όσο πιο μακριά γίνεται; Τελικά η μοναξιά του ηγέτη ή/και του μάνατζερ είναι πεπρωμένο ή επιλογή; Πόσο εκτός ουσίας είναι η εξ-ουσία;</p>\r\n<b>Ασφαλή (?) συμπεράσματα της διημερίδας ή...\r\n</b><b>food for the overfed mind (and for the neglected soul…)</b>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Καμιά φορά τα ερωτήματα που παίρνουμε μαζί μας είναι πιο χρήσιμα από θεωρητικά δοκιμασμένα, ασφαλή (?) συμπεράσματα. Ας αναρωτηθούμε λοιπόν με θάρρος και αλήθεια πρώτα από όλα προς τους ίδιους μας τους εαυτούς... Άραγε μπορούμε στην επί τροχάδην εργασιακή μας καθημερινότητα να διαχωρίσουμε το καλώς εννοούμενο, θετικό στρες από το παθολογικό άγχος; Πόσο εύκολο μας είναι στον εργασιακό χώρο να διεκδικήσουμε το δικαίωμα στο όχι; Τα συναισθήματά μας τα εξωτερικεύουμε; Με τι τρόπο; Την κούραση και την κατάθλιψή μας πόσο τολμάμε να την εκφράσουμε; Τολμάμε το defusing, δηλαδή το ξεφόρτωμα το συναισθηματικού μας φορτίου; Μπορεί ένας άνθρωπος να έχει τη δική του μουσική; Μια εταιρεία; Αν βάζαμε στην ημερήσια διάταξη -είτε μόνοι είτε με συναδέλφους- και λίγα λεπτά χαλαρωτικών ασκήσεων; (κι όμως, μπορούμε να πάρετε μια γερή ανάσα γεμάτη θετική ενέργεια!) Μήπως –όσο σκληρό κι αν ακούγεται- πεθαίνουμε κάθε μέρα, κάνοντας συνεχώς συμβιβασμούς; Ο Δρ. Δημήτρης Μπουραντάς διηγήθηκε στην ομιλία του την ιστορία ενός αετόπουλου που η μοίρα το έριξε να μεγαλώσει μέσα σε ένα κοτέτσι μαζί με πολλά κοτόπουλα. Ενώ ένιωθε πως διέφερε, ενώ ένιωθε τα φτερά του έτοιμα να το ταξιδέψουν μακριά, δεν το τόλμησε ποτέ. Πείστηκε πως ήταν κι αυτό ένα κοτόπουλο. Πέθανε από το μαράζι του...</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\">Τελικά εμείς οι εργαζόμενοι, μάνατζερς και μη, μάλλον μοιραζόμαστε περισσότερα μύχια όνειρα και καταπιεσμένες επιθυμίες από ό,τι δείχνουμε. Μήπως, λέω μήπως, να αρχίζαμε να εντάσσουμε στο ωράριό μας κάποιες ασκήσεις εργασιακού θάρρους και εργασιακής αλήθειας; Ποιος ξέρει, ίσως αποδειχτεί πως έχουν κάτι γενικότερο να μας πουν για θάρρος και αλήθεια, και προς τον εαυτό μας και προς τους άλλους…</p>\r\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/askiseis_alitheias_tharous.pdf\">Ασκήσεις αλήθειας και θάρρους</a></p>\r\n\r\n</div>','Ασκήσεις αλήθειας και θάρρους: μια διαφορετική, βιωματική διημερίδα για stress, άγχος, burn out και κατάθλιψη στο χώρο εργασίας.','','inherit','closed','open','','2537-revision-v1','','','2015-10-29 13:41:24','2015-10-29 11:41:24','',2537,'http://en.lifepassport.gr/2537-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2541,1,'2015-10-29 16:31:32','2015-10-29 14:31:32','[vc_row][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329978261-afad06ae-a319-9\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330025389-ff67edeb-c33d-0\" offset=\"3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329984668-6d4cddb1-c61f-7\" offset=\"1\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330030730-278ee86a-e46d-2\" offset=\"4\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329990133-be30e294-07ea-8\" offset=\"2\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330036899-4d320491-b18b-7\" offset=\"5\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112579177{margin-bottom: 28px !important;}\"][vc_column css=\".vc_custom_1445152883614{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_empty_space height=\"100px\"][vc_text_separator title=\"Δημοφιλέστερα Θέματα\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator\"][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2034\" grid_id=\"vc_gid:1444854484309-95e1a779-7aea-7\" taxonomies=\"57\"][vc_basic_grid post_type=\"product\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1444900747854-f187e24a-ba3e-5\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=\"Γραφτείτε για νέα και tips!\" color=\"custom\" accent_color=\"#686868\" el_class=\".separator_mid\"][vc_row_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"ONOMA\"][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"EMAIL\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112519729{padding-top: 50px !important;}\"][vc_column][vc_text_separator title=\"Testimonials\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator_mid\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1445002177720-4b93dbd1-ae98-8\" taxonomies=\"63\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1445247292731{padding-top: 30px !important;}\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#5e5e5e\" css=\".vc_custom_1445247485878{padding-bottom: 50px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1444741843604{background-image: url(http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/05/footer-background.jpg?id=1826) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\"][vc_column][vc_row_inner css=\".vc_custom_1445115636849{margin-top: 35px !important;margin-right: 25px !important;margin-bottom: 35px !important;margin-left: 25px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444852036724{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">FOLLOW US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444895690291{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">VISIT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtbWFwLW1hcmtlciUyMiUzRSUzQyUyRmklM0UlMEElM0MlMkZjZW50ZXIlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Κολοκοτρώνη 20,\r\n153 42 Αγία Παρασκευή</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444894052358{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLWljb24tc3RtX2ljb25fcGhvbmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">info@en.lifepassport.gr\r\n+30 2103241378</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444934483901{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"] [/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtc2t5cGUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching / CV / Interview\r\nΚΑΙ ΜΕΣΩ SKYPE!</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Άρθρα','','inherit','closed','open','','2211-revision-v1','','','2015-10-29 16:31:32','2015-10-29 14:31:32','',2211,'http://en.lifepassport.gr/2211-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2542,1,'2015-10-29 16:51:14','2015-10-29 14:51:14','[vc_row][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329978261-afad06ae-a319-9\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330025389-ff67edeb-c33d-0\" offset=\"3\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329984668-6d4cddb1-c61f-7\" offset=\"1\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330030730-278ee86a-e46d-2\" offset=\"4\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329990133-be30e294-07ea-8\" offset=\"2\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330036899-4d320491-b18b-7\" offset=\"5\" taxonomies=\"67\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112579177{margin-bottom: 28px !important;}\"][vc_column css=\".vc_custom_1445152883614{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_empty_space height=\"100px\"][vc_text_separator title=\"Δημοφιλέστερα Θέματα\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator\"][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2034\" grid_id=\"vc_gid:1444854484309-95e1a779-7aea-7\" taxonomies=\"57\"][vc_basic_grid post_type=\"product\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1444900747854-f187e24a-ba3e-5\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=\"Γραφτείτε για νέα και tips!\" color=\"custom\" accent_color=\"#686868\" el_class=\".separator_mid\"][vc_row_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"ONOMA\"][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"EMAIL\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112519729{padding-top: 50px !important;}\"][vc_column][vc_text_separator title=\"Testimonials\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator_mid\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1445002177720-4b93dbd1-ae98-8\" taxonomies=\"63\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1445247292731{padding-top: 30px !important;}\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#5e5e5e\" css=\".vc_custom_1445247485878{padding-bottom: 50px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1444741843604{background-image: url(http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/05/footer-background.jpg?id=1826) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\"][vc_column][vc_row_inner css=\".vc_custom_1445115636849{margin-top: 35px !important;margin-right: 25px !important;margin-bottom: 35px !important;margin-left: 25px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444852036724{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">FOLLOW US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444895690291{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">VISIT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtbWFwLW1hcmtlciUyMiUzRSUzQyUyRmklM0UlMEElM0MlMkZjZW50ZXIlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Κολοκοτρώνη 20,\r\n153 42 Αγία Παρασκευή</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444894052358{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLWljb24tc3RtX2ljb25fcGhvbmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">info@en.lifepassport.gr\r\n+30 2103241378</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444934483901{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"] [/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtc2t5cGUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching / CV / Interview\r\nΚΑΙ ΜΕΣΩ SKYPE!</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Άρθρα','','inherit','closed','open','','2211-revision-v1','','','2015-10-29 16:51:14','2015-10-29 14:51:14','',2211,'http://en.lifepassport.gr/2211-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2543,1,'2015-10-29 16:53:25','2015-10-29 14:53:25','[vc_row][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329978261-afad06ae-a319-9\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330025389-ff67edeb-c33d-0\" offset=\"3\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329984668-6d4cddb1-c61f-7\" offset=\"1\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330030730-278ee86a-e46d-2\" offset=\"4\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329990133-be30e294-07ea-8\" offset=\"2\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330036899-4d320491-b18b-7\" offset=\"5\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112579177{margin-bottom: 28px !important;}\"][vc_column css=\".vc_custom_1445152883614{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_empty_space height=\"100px\"][vc_text_separator title=\"Δημοφιλέστερα Θέματα\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator\"][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2034\" grid_id=\"vc_gid:1444854484309-95e1a779-7aea-7\" taxonomies=\"57\"][vc_basic_grid post_type=\"product\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1444900747854-f187e24a-ba3e-5\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=\"Γραφτείτε για νέα και tips!\" color=\"custom\" accent_color=\"#686868\" el_class=\".separator_mid\"][vc_row_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"ONOMA\"][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"EMAIL\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112519729{padding-top: 50px !important;}\"][vc_column][vc_text_separator title=\"Testimonials\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator_mid\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1445002177720-4b93dbd1-ae98-8\" taxonomies=\"63\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1445247292731{padding-top: 30px !important;}\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#5e5e5e\" css=\".vc_custom_1445247485878{padding-bottom: 50px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1444741843604{background-image: url(http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/05/footer-background.jpg?id=1826) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\"][vc_column][vc_row_inner css=\".vc_custom_1445115636849{margin-top: 35px !important;margin-right: 25px !important;margin-bottom: 35px !important;margin-left: 25px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444852036724{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">FOLLOW US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDYSUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwJTNBJTJGJTJGd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbSUyRmhycGFzc3BvcnRnciUyMiUzRSUzQ2klMjBzdHlsZSUzRCUyMmZvbnQtc2l6ZSUzQSUyMDMwcHglM0IlMjBjb2xvciUzQSUyM2FhYTE5OCUyMiUyMGNsYXNzJTNEJTIyZmElMjBmYSUyMGZhLWZhY2Vib29rJTIyJTNFJTNDJTJGaSUzRSUzQyUyRmElM0UlMjZuYnNwJTNCJTI2bmJzcCUzQiUwQSUzQ2ElMjBocmVmJTNEJTIyaHR0cCUzQSUyRiUyRnR3aXR0ZXIuY29tJTJGZGthcmF0b2xvdSUyMiUzRSUzQ2klMjBzdHlsZSUzRCUyMmZvbnQtc2l6ZSUzQSUyMDMwcHglM0IlMjBjb2xvciUzQSUyM2FhYTE5OCUyMiUyMGNsYXNzJTNEJTIyZmElMjBmYS10d2l0dGVyJTIyJTNFJTNDJTJGaSUzRSUzQyUyRmElM0UlMjZuYnNwJTNCJTI2bmJzcCUzQiUwQSUzQ2ElMjBocmVmJTNEJTIyaHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy5saW5rZWRpbi5jb20lMkZwcm9maWxlJTJGdmlldyUzRmlkJTNEMjY5NzUyNjAlMjIlM0UlM0NpJTIwc3R5bGUlM0QlMjJmb250LXNpemUlM0ElMjAzMHB4JTNCJTIwY29sb3IlM0ElMjNhYWExOTglMjIlMjBjbGFzcyUzRCUyMmZhJTIwZmEtbGlua2VkaW4lMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTNDJTJGYSUzRSUyNm5ic3AlM0IlMjZuYnNwJTNCJTBBJTNDYSUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwJTNBJTJGJTJGd3d3LnlvdXR1YmUuY29tJTJGdXNlciUyRlRoZUhScGFzc3BvcnRDaGFubmVsJTIyJTNFJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLXlvdXR1YmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTNDJTJGYSUzRSUwQSUzQyUyRmNlbnRlciUzRQ==[/vc_raw_html][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444895690291{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">VISIT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtbWFwLW1hcmtlciUyMiUzRSUzQyUyRmklM0UlMEElM0MlMkZjZW50ZXIlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Κολοκοτρώνη 20,\r\n153 42 Αγία Παρασκευή</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444894052358{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLWljb24tc3RtX2ljb25fcGhvbmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">info@en.lifepassport.gr\r\n+30 2103241378</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444934483901{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"] [/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtc2t5cGUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching / CV / Interview\r\nΚΑΙ ΜΕΣΩ SKYPE!</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Άρθρα','','inherit','closed','open','','2211-revision-v1','','','2015-10-29 16:53:25','2015-10-29 14:53:25','',2211,'http://en.lifepassport.gr/2211-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2547,1,'2015-10-29 20:38:00','2015-10-29 18:38:00','Από την πολυετή εμπειρία μας συνοψίσαμε απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα.\r\n\r\nΌμως πάντοτε προκύπτουν και νέα. Θα χαρούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας για οποιαδήποτε άλλη διευκρίνιση!\r\n<h3><u>Για ατομικές υπηρεσίες</u></h3>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Οι εταιρείες ευρέσεως εργασίας αναλαμβάνουν για λογαριασμό εταιρειών-πελατών τους να βρουν προσωπικό. Η αμοιβή τους επομένως προέρχεται από την εταιρεία-πελάτη, όταν κλείσουν τις ανοικτές θέσεις που έχουν αναλάβει. Οι θέσεις προς κάλυψη μπορεί να έχουν ιδιαιτερότητες, δηλαδή να είναι μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου λόγω αντικατάστασης και συχνά η σύμβαση εργασίας γίνεται μεταξύ εργαζόμενου και μεσολαβούσης εταιρείας ευρέσεως εργασίας, όχι εταιρείας-πελάτη. Στην HR Passport εστιάζουμε αποκλειστικά στο συμφέρον του υποψήφιου, συμβουλεύοντας τον κριτικά σε θέματα αναζήτησης εργασίας, επιλογής εργοδότη, διαπραγμάτευσης μισθού, σύμβασης εργασίας και επαγγελματικών δικαιωμάτων. Στόχος των υπηρεσιών μας είναι να συμβουλεύουμε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα για τις πηγές αγγελιών, τους τρόπους αναζήτησης εργασίας και κοινωνικής δικτύωσης ώστε να δίνουμε τα εφόδια να βρουν οι ίδιοι οι υποψήφιοι απευθείας την εργασία που επιθυμούν.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Για όσα συζητάμε στο πλαίσιο και της συμβουλευτικής και των άλλων υπηρεσιών τηρείτε εχεμύθεια;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Πλήρη! Η εμπιστοσύνη είναι καθοριστικό στοιχείο για την αποτελεσματικότητά του ρόλου μας. εφαρμόζουμε στην πράξη και τον κώδικα δεοντολογίας του International Coach Federation (http://www.coachfederation.org/ethics) και τη νομοθεσία (Ν. 2121/1993 περί πνευματικής ιδιοκτησίας, Ν. 2472/97 για την προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, Ν. 3471/2006 για την προστασία της ιδιωτικής ζωής στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, των κανονιστικών διατάξεων της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και των υπολοίπων αρμοδίων δημοσίων κι αναγνωρισμένων ιδιωτικών φορέων, των σχετικών διατάξεων Κοινοτικού Δικαίου, καθώς επίσης και των διεθνών νόμων, όπως έχουν ενσωματωθεί στο Ελληνικό Δίκαιο ή ισχύουν έναντι του Ελληνικού Δικαίου).</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφορά έχει το βιογραφικό που φτιάχνετε εσείς από ένα πρότυπο βιογραφικού στο Internet;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Το Internet παρέχει ευρεία πληροφόρηση για πολλά θέματα, αλλά δεν παρέχει την εξατομικευμένη προσέγγιση που κάνει τον υποψήφιο να ξεχωρίσει στην αγορά εργασίας. Με την εμπειρία μας και τις μεθόδους που έχουμε αναπτύξει εντοπίζουμε μέσω της προσωπικής επαφής με τον κάθε υποψήφιο το τι πρέπει να τονιστεί, τι να αφαιρεθεί και πώς να διαμορφωθεί ένα άρτια οργανωμένο και εμπορικό βιογραφικό. Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων το νέο βιογραφικό δίνει τελείως άλλη εντύπωση από το παλαιό, ξαφνιάζοντας θετικά τους υποψηφίους.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Η προετοιμασία για τη συνέντευξη σημαίνει ότι λέτε στον υποψήφιο τι να πει;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Στόχος μας είναι να κατανοήσει ο υποψήφιος τη λογική της συνέντευξης και το ρόλο του συνεντευκτή και να διαμορφώσει τις δικές του απαντήσεις ώστε να είναι αυθεντικός, πολύ σημαντική παράμετρος θετικής αξιολόγησης στη συνέντευξη. Φυσικά και ανταλλάσουμε απόψεις και συμβουλεύουμε, διατηρώντας την προσέγγιση όμως «μαθαίνουμε να ψαρεύουμε, όχι να τρώμε ψάρι!».</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί βιντεοσκοπείτε τη συνέντευξη;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">\r\n<div class=\"accordionfaqitem\">\r\n\r\nΜία εικόνα ίσον χίλιες λέξεις! Στο εξωτερικό η μέθοδος αυτή χρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό στις υπηρεσίες career coaching, στην Ελλάδα πρωτοπορεί η HR Passport. Είναι καθοριστικό να δει καρέ-καρέ ο υποψήφιος τι λέει και πώς το λέει. Με τον τρόπο αυτό αποτυπώνονται πολύ πιο άμεσα και τα δυνατά σημεία και τα σημεία προς βελτίωση και δουλεύουμε πολύ στοχευμένα.\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι μπορεί να μου δώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching) που δεν μπορώ να το βρω ο ίδιος;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Βασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι είμαστε δυνατοί, ξέρουμε τις αποφάσεις που πρέπει να πάρουμε, όμως συχνά δεν μπορούμε να τις δούμε, επηρεασμένοι από τους παραμέτρους όπως οι φόβοι μας. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων, όπως ο ειδικός επαγγελματίας σε κάθε τομέα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πόσο χρόνο θέλει, για να αποδώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching);</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Συνολικά το coaching είναι προσανατολισμένο στην πράξη και στοχεύει σε άμεσες αλλαγές, χωρίς να χρονοτριβεί. Ο χρόνος και ο ρυθμός της αλλαγής του καθενός είναι υποκειμενικός. Αν υπάρχει η διάθεση και η δέσμευση για αυτοβελτίωση, τα βήματα γίνονται με σταθερότητα και ταχύτητα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί στον επαγγελματικό προσανατολισμό δεν βασίζεστε σε ευρέως διαδεδομένα ψυχομετρικά τεστ;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Σίγουρα στην αγορά υπάρχουν σεβαστά εργαλεία. Στην lifepassport έχουμε αναπτύξει ψυχομετρικά τεστ, αντλώντας από ευρύ πεδίο θεωριών. Όμως είμαστε επιφυλακτικοί με την αυστηρή κατηγοριοποίηση και τη μηχανιστική αντιστοίχηση και τα χρησιμοποιούμε επικουρικά. Δεν θεωρούμε ότι υπάρχει αυστηρά 1 + 1 = 2 σε τέτοιες αποφάσεις ζωής. Με δημιουργικές ασκήσεις και διάλογο γνωρίζουμε την προσωπικότητα κάθε μαθητή και τον βοηθάμε να συνειδητοποιήσει πραγματικά τα ταλέντα και τις επιθυμίες του, όπως και να σχεδιάσει τις κινήσεις προς το στόχο του.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφοροποιεί τη lifepassport από άλλες ανάλογες υπηρεσίες;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Ο συνδυασμός πολυετούς εμπειρίας στην αγορά σε διάφορους τομείς και άρτιας ακαδημαϊκής εκπαίδευσης είναι πολύ σημαντικός. Όπως και οι μέθοδοι που έχουμε αναπτύξει και ανανεώνουμε διαρκώς. Οι άνθρωποι όμως κυρίως κάνουν τη διαφορά με την προσωπικότητα, το όραμά τους, την εναλλακτική ματιά και τη ζέση τους να βοηθήσουν πραγματικά.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[/su_accordion]\r\n<h3><u>Για εταιρικές υπηρεσίες</u></h3>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πώς αξιολογείτε το ROΙ (Return On Ιnvestment) των εκπαιδευτικών σας προγραμμάτων;</em>\"]\r\nΕξαρτάται από το στόχο και το περιεχόμενο του εκάστοτε σεμιναρίου. Μπορεί να αξιολογηθεί μέσω της κατάρτισης συγκεκριμένων σχεδίων δράσης από τους συμμετέχοντες και παρακολούθηση της πορείας τους, μέσω της σύνδεσης με το εταιρικό σύστημα αξιολόγησης απόδοσης ή με συγκεκριμένους ποσοτικούς και ποιοτικούς στόχους, μέσω ατομικών ή ομαδικών συναντήσεων coaching που γίνονται μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Ιδέες και πρακτικές υπάρχουν πολλές, συναποφασίζουμε τον κατάλληλο τρόπο με την εταιρεία – πελάτη.\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Μήπως είναι πολυτέλεια η συμβουλευτική στελεχών (executive coaching) σε καιρούς κρίσης;</em>\"]\r\nΊσα-ίσα, αν λάβουμε υπόψη ότι στόχος του coaching είναι η αύξηση της αποτελεσματικότητας των ατόμων, των ομάδων και κατ’ επέκταση ολόκληρου του οργανισμού. Επιπλέον, η εμπειρία του coaching όταν παρέχεται με στρατηγική και συνέπεια στους εργαζόμενους, ενισχύει και τη δέσμευσή τους προς τον οργανισμό. Ειδικά στη γεμάτη προκλήσεις περίοδο που διανύουμε το executive coaching μπορεί να δράσει ως σημαντικός συμπαίκτης των στελεχών, δίνοντας και ψυχικές ανάσες και οδηγώντας σε πρακτικές και δημιουργικές λύσεις που μέσω της αλληλεπίδρασης εντός του συστήματος επηρεάζουν θετικά το σύνολο.\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πώς ενημερώνεται η εταιρεία για την πρόοδο του στελέχους που κάνει coaching;</em>\"]\r\nΤο αίσθημα της εμπιστοσύνης και η εγγύηση για εχεμύθεια είναι εκ των ων ουκ άνευ στο coaching! Χωρίς αυτά δεν μπορούν να γίνει ουσιαστικός διάλογος, άρα και ουσιαστική πρόοδος. Παράλληλα όμως και οι εταιρείες ενδιαφέρονται να λαμβάνουν feedback για θέματα που προκύπτουν και έχουν σχέση και με το άτομο και με τον οργανισμό συνολικά. Στην HR Passport μέσω της διάγνωσης και της ανάλυσης δίνουμε, διατηρώντας πλήρη ανωνυμία, feedback για βασικά θέματα που προκύπτουν συνολικά από πολλές συναντήσεις με διαφορετικά στελέχη ή μαζί με το στέλεχος που κάνει coaching συναποφασίζουμε έναν τρόπο feedback για το τέλος των συναντήσεων, που θα κρατάει την ισορροπία ανάμεσα στην εχεμύθεια και στην ενημέρωση.\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πώς μπορεί να πειστεί ένα στέλεχος να κάνει coaching;</em>\"]\r\nΗ ενημέρωση για τη σημασία και τα οφέλη του coaching είναι σίγουρα σημαντική. Το ίδιο και η πρώτη γνωριμία με το συγκεκριμένο coach ως άνθρωπο και επαγγελματία, γιατί είναι -όπως όλα- και θέμα χημείας. Η μέχρι σήμερα εμπειρία μας μάς έχει δείξει ότι οι πιο σκεπτικοί coachees μπορούν να γίνουν και οι μεγαλύτεροι υποστηρικτές του coaching!\r\n[/su_spoiler]\r\n[/su_accordion]','FAQ','','publish','closed','open','','faq','','','2015-11-01 14:10:14','2015-11-01 12:10:14','',0,'http://en.lifepassport.gr/?page_id=2547',0,'page','',0),
 (2548,1,'2015-10-29 20:37:24','2015-10-29 18:37:24','Από την πολυετή εμπειρία μας συνοψίσαμε απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα.\r\n\r\nΌμως πάντοτε προκύπτουν και νέα. Θα χαρούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας για οποιαδήποτε άλλη διευκρίνιση!\r\n<ul>\r\n	<li><a href=\"http://www.hrpassport.gr/faq/faq#individuals\">Για ατομικές υπηρεσίες</a></li>\r\n	<li><a href=\"http://www.hrpassport.gr/faq/faq#corporate\">Για εταιρικές υπηρεσίες</a></li>\r\n</ul>\r\n<h3 class=\"catItemTitle\">Για ατομικές υπηρεσίες</h3>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"> Οι εταιρείες ευρέσεως εργασίας αναλαμβάνουν για λογαριασμό εταιρειών-πελατών τους να βρουν προσωπικό. Η αμοιβή τους επομένως προέρχεται από την εταιρεία-πελάτη, όταν κλείσουν τις ανοικτές θέσεις που έχουν αναλάβει. Οι θέσεις προς κάλυψη μπορεί να έχουν ιδιαιτερότητες, δηλαδή να είναι μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου λόγω αντικατάστασης και συχνά η σύμβαση εργασίας γίνεται μεταξύ εργαζόμενου και μεσολαβούσης εταιρείας ευρέσεως εργασίας, όχι εταιρείας-πελάτη. Στην HR Passport εστιάζουμε αποκλειστικά στο συμφέρον του υποψήφιου, συμβουλεύοντας τον κριτικά σε θέματα αναζήτησης εργασίας, επιλογής εργοδότη, διαπραγμάτευσης μισθού, σύμβασης εργασίας και επαγγελματικών δικαιωμάτων. Στόχος των υπηρεσιών μας είναι να συμβουλεύουμε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα για τις πηγές αγγελιών, τους τρόπους αναζήτησης εργασίας και κοινωνικής δικτύωσης ώστε να δίνουμε τα εφόδια να βρουν οι ίδιοι οι υποψήφιοι απευθείας την εργασία που επιθυμούν.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[/su_accordion]','FAQ','','inherit','closed','open','','2547-revision-v1','','','2015-10-29 20:37:24','2015-10-29 18:37:24','',2547,'http://en.lifepassport.gr/2547-revision-v1/',0,'revision','',0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2549,1,'2015-10-29 20:38:00','2015-10-29 18:38:00','Από την πολυετή εμπειρία μας συνοψίσαμε απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα.\r\n\r\nΌμως πάντοτε προκύπτουν και νέα. Θα χαρούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας για οποιαδήποτε άλλη διευκρίνιση!\r\n<ul>\r\n	<li><a href=\"http://www.hrpassport.gr/faq/faq#individuals\">Για ατομικές υπηρεσίες</a></li>\r\n	<li><a href=\"http://www.hrpassport.gr/faq/faq#corporate\">Για εταιρικές υπηρεσίες</a></li>\r\n</ul>\r\n<h4 class=\"catItemTitle\">Για ατομικές υπηρεσίες</h4>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Οι εταιρείες ευρέσεως εργασίας αναλαμβάνουν για λογαριασμό εταιρειών-πελατών τους να βρουν προσωπικό. Η αμοιβή τους επομένως προέρχεται από την εταιρεία-πελάτη, όταν κλείσουν τις ανοικτές θέσεις που έχουν αναλάβει. Οι θέσεις προς κάλυψη μπορεί να έχουν ιδιαιτερότητες, δηλαδή να είναι μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου λόγω αντικατάστασης και συχνά η σύμβαση εργασίας γίνεται μεταξύ εργαζόμενου και μεσολαβούσης εταιρείας ευρέσεως εργασίας, όχι εταιρείας-πελάτη. Στην HR Passport εστιάζουμε αποκλειστικά στο συμφέρον του υποψήφιου, συμβουλεύοντας τον κριτικά σε θέματα αναζήτησης εργασίας, επιλογής εργοδότη, διαπραγμάτευσης μισθού, σύμβασης εργασίας και επαγγελματικών δικαιωμάτων. Στόχος των υπηρεσιών μας είναι να συμβουλεύουμε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα για τις πηγές αγγελιών, τους τρόπους αναζήτησης εργασίας και κοινωνικής δικτύωσης ώστε να δίνουμε τα εφόδια να βρουν οι ίδιοι οι υποψήφιοι απευθείας την εργασία που επιθυμούν.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\"></div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[/su_accordion]','FAQ','','inherit','closed','open','','2547-revision-v1','','','2015-10-29 20:38:00','2015-10-29 18:38:00','',2547,'http://en.lifepassport.gr/2547-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2558,1,'2015-10-29 21:12:32','2015-10-29 19:12:32','Micromanagement II: οδηγός επιβίωσης & αυτοβελτίωσης','Micromanagement II: οδηγός επιβίωσης & αυτοβελτίωσης','Micromanagement II: οδηγός επιβίωσης & αυτοβελτίωσης','inherit','closed','open','','micromanagement_ii','','','2015-10-29 21:12:45','2015-10-29 19:12:45','',2557,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Micromanagement_II.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2559,1,'2015-10-29 21:13:00','2015-10-29 19:13:00','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 03/2011\r\n\r\nΗ καθημερινή συνεργασία με έναν micromanager και η αντιμετώπιση macro προκλήσεων, δημιουργεί συναισθήματα θυμού και απογοήτευσης που μπορεί να οδηγήσουν ακόμα και σε παραίτηση ή σε βεβιασμένη επαγγελματική μετακίνηση.\r\n\r\nΑν καλείστε να διαχειριστείτε έναν/μία micromanager:\r\n<ul>\r\n	<li>Δείξτε ενσυναίσθηση, αναγνωρίζοντας την ανασφάλεια ως βαθύτερη αιτία. Φροντίζετε να καθησυχάζετε αυτό το φόβο με τη συμπεριφορά σας; Ή μήπως έχετε μπει, συνειδητά και μη, σε ψυχολογία αναμέτρησης δυνάμεων;</li>\r\n	<li>Δημιουργήστε με δική σας πρωτοβουλία διαδικασίες τακτικής ενημέρωσης. Αν βρείτε έναν work-smart-not-hard και παράλληλα κατατοπιστικό τρόπο, και οι δυο πλευρές θα απολαμβάνετε περισσότερη ηρεμία.</li>\r\n	<li>Ζητήστε τη συμβουλή του/της micromanager. Και να έχετε μια ήδη διαμορφωμένη άποψη, αντικαταστήστε το ! με ;. Δηλαδή αντί: «Να κάνουμε αυτό!» προτείνετε «Πώς σας ακούγεται να κάναμε αυτό...;» Περνάτε το μήνυμά σας, τονώνοντας και την αυτοπεποίθηση του «τελικού» decision maker.</li>\r\n	<li>Αξιοποιήστε την επιλεκτική ακοή με μια διάθεση αντίστροφης ψυχολογίας. Παρακάμψτε πιθανή γκρίνια και κρατήστε τις χρήσιμες πληροφορίες, χωρίς να αφήνετε τον εαυτό σας να το πάρει προσωπικά.</li>\r\n	<li>Παρατηρήστε τις πιο συχνές αιτίες έκρηξης. Τι πραγματικά ενοχλεί και πώς μπορείτε να δράσετε προληπτικά;</li>\r\n	<li>Χαμογελάστε και βάλτε χιούμορ στις καταστάσεις. Είναι μεταδοτικό!</li>\r\n</ul>\r\nΑν, μετά την άσκηση αυτογνωσίας του προηγούμενου τεύχους, διαπιστώσατε ότι είστε ένας/ μία micromanager:\r\n<ul>\r\n	<li>Παρατηρήστε πότε εντείνεται η ανάγκη σας για micromanagement. Με ποιους ανθρώπους; Σε ποιες εργασίες; Για ποιο λόγο;</li>\r\n	<li>Θυμηθείτε πώς νιώθατε, όταν εσείς ήσασταν «θύμα» micromanagement. Ποιες συμπεριφορές σας κούραζαν;</li>\r\n	<li>Αντιθέτως, παρατηρήστε άλλους managers που λειτουργούν πολύ πιο φιλελεύθερα. Πώς διοικούν την ομάδα τους; Πώς διασφαλίζουν το αποτέλεσμα;</li>\r\n	<li>Καταγράψτε όσα έχετε εσείς οι ίδιοι να κερδίσετε, και πρακτικά και ψυχικά, αν απεμπλακείτε από τις καθημερινές εργασίες που έχετε επωμιστεί οικειοθελώς.</li>\r\n</ul>\r\nΟ πειραματισμός με νέες συμπεριφορές μας κάνει συχνά να πηγαίνουμε από το άσπρο στο μαύρο. Μην ανησυχείτε, η διάθεση αυτοβελτίωσης θα φέρει και την επιθυμητή απόχρωση του γκρίζου.\r\n\r\n</div>','Micromanagement II: οδηγός επιβίωσης & αυτοβελτίωσης','','inherit','closed','open','','2557-revision-v1','','','2015-10-29 21:13:00','2015-10-29 19:13:00','',2557,'http://en.lifepassport.gr/2557-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2551,1,'2015-10-29 20:44:51','2015-10-29 18:44:51','Από την πολυετή εμπειρία μας συνοψίσαμε απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα.\r\n\r\nΌμως πάντοτε προκύπτουν και νέα. Θα χαρούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας για οποιαδήποτε άλλη διευκρίνιση!\r\n<h4 class=\"catItemTitle\">Για ατομικές υπηρεσίες</h4>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Οι εταιρείες ευρέσεως εργασίας αναλαμβάνουν για λογαριασμό εταιρειών-πελατών τους να βρουν προσωπικό. Η αμοιβή τους επομένως προέρχεται από την εταιρεία-πελάτη, όταν κλείσουν τις ανοικτές θέσεις που έχουν αναλάβει. Οι θέσεις προς κάλυψη μπορεί να έχουν ιδιαιτερότητες, δηλαδή να είναι μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου λόγω αντικατάστασης και συχνά η σύμβαση εργασίας γίνεται μεταξύ εργαζόμενου και μεσολαβούσης εταιρείας ευρέσεως εργασίας, όχι εταιρείας-πελάτη. Στην HR Passport εστιάζουμε αποκλειστικά στο συμφέρον του υποψήφιου, συμβουλεύοντας τον κριτικά σε θέματα αναζήτησης εργασίας, επιλογής εργοδότη, διαπραγμάτευσης μισθού, σύμβασης εργασίας και επαγγελματικών δικαιωμάτων. Στόχος των υπηρεσιών μας είναι να συμβουλεύουμε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα για τις πηγές αγγελιών, τους τρόπους αναζήτησης εργασίας και κοινωνικής δικτύωσης ώστε να δίνουμε τα εφόδια να βρουν οι ίδιοι οι υποψήφιοι απευθείας την εργασία που επιθυμούν.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Για όσα συζητάμε στο πλαίσιο και της συμβουλευτικής και των άλλων υπηρεσιών τηρείτε εχεμύθεια;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Πλήρη! Η εμπιστοσύνη είναι καθοριστικό στοιχείο για την αποτελεσματικότητά του ρόλου μας. εφαρμόζουμε στην πράξη και τον κώδικα δεοντολογίας του International Coach Federation (http://www.coachfederation.org/ethics) και τη νομοθεσία (Ν. 2121/1993 περί πνευματικής ιδιοκτησίας, Ν. 2472/97 για την προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, Ν. 3471/2006 για την προστασία της ιδιωτικής ζωής στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, των κανονιστικών διατάξεων της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και των υπολοίπων αρμοδίων δημοσίων κι αναγνωρισμένων ιδιωτικών φορέων, των σχετικών διατάξεων Κοινοτικού Δικαίου, καθώς επίσης και των διεθνών νόμων, όπως έχουν ενσωματωθεί στο Ελληνικό Δίκαιο ή ισχύουν έναντι του Ελληνικού Δικαίου).</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφορά έχει το βιογραφικό που φτιάχνετε εσείς από ένα πρότυπο βιογραφικού στο Internet;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Το Internet παρέχει ευρεία πληροφόρηση για πολλά θέματα, αλλά δεν παρέχει την εξατομικευμένη προσέγγιση που κάνει τον υποψήφιο να ξεχωρίσει στην αγορά εργασίας. Με την εμπειρία μας και τις μεθόδους που έχουμε αναπτύξει εντοπίζουμε μέσω της προσωπικής επαφής με τον κάθε υποψήφιο το τι πρέπει να τονιστεί, τι να αφαιρεθεί και πώς να διαμορφωθεί ένα άρτια οργανωμένο και εμπορικό βιογραφικό. Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων το νέο βιογραφικό δίνει τελείως άλλη εντύπωση από το παλαιό, ξαφνιάζοντας θετικά τους υποψηφίους.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Η προετοιμασία για τη συνέντευξη σημαίνει ότι λέτε στον υποψήφιο τι να πει;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Στόχος μας είναι να κατανοήσει ο υποψήφιος τη λογική της συνέντευξης και το ρόλο του συνεντευκτή και να διαμορφώσει τις δικές του απαντήσεις ώστε να είναι αυθεντικός, πολύ σημαντική παράμετρος θετικής αξιολόγησης στη συνέντευξη. Φυσικά και ανταλλάσουμε απόψεις και συμβουλεύουμε, διατηρώντας την προσέγγιση όμως «μαθαίνουμε να ψαρεύουμε, όχι να τρώμε ψάρι!».</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί βιντεοσκοπείτε τη συνέντευξη;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">\r\n<div class=\"accordionfaqitem\">\r\n\r\nΜία εικόνα ίσον χίλιες λέξεις! Στο εξωτερικό η μέθοδος αυτή χρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό στις υπηρεσίες career coaching, στην Ελλάδα πρωτοπορεί η HR Passport. Είναι καθοριστικό να δει καρέ-καρέ ο υποψήφιος τι λέει και πώς το λέει. Με τον τρόπο αυτό αποτυπώνονται πολύ πιο άμεσα και τα δυνατά σημεία και τα σημεία προς βελτίωση και δουλεύουμε πολύ στοχευμένα.\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι μπορεί να μου δώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching) που δεν μπορώ να το βρω ο ίδιος;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Βασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι είμαστε δυνατοί, ξέρουμε τις αποφάσεις που πρέπει να πάρουμε, όμως συχνά δεν μπορούμε να τις δούμε, επηρεασμένοι από τους παραμέτρους όπως οι φόβοι μας. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων, όπως ο ειδικός επαγγελματίας σε κάθε τομέα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πόσο χρόνο θέλει, για να αποδώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching);</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Συνολικά το coaching είναι προσανατολισμένο στην πράξη και στοχεύει σε άμεσες αλλαγές, χωρίς να χρονοτριβεί. Ο χρόνος και ο ρυθμός της αλλαγής του καθενός είναι υποκειμενικός. Αν υπάρχει η διάθεση και η δέσμευση για αυτοβελτίωση, τα βήματα γίνονται με σταθερότητα και ταχύτητα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί στον επαγγελματικό προσανατολισμό δεν βασίζεστε σε ευρέως διαδεδομένα ψυχομετρικά τεστ;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Σίγουρα στην αγορά υπάρχουν σεβαστά εργαλεία. Στην lifepassport έχουμε αναπτύξει ψυχομετρικά τεστ, αντλώντας από ευρύ πεδίο θεωριών. Όμως είμαστε επιφυλακτικοί με την αυστηρή κατηγοριοποίηση και τη μηχανιστική αντιστοίχηση και τα χρησιμοποιούμε επικουρικά. Δεν θεωρούμε ότι υπάρχει αυστηρά 1 + 1 = 2 σε τέτοιες αποφάσεις ζωής. Με δημιουργικές ασκήσεις και διάλογο γνωρίζουμε την προσωπικότητα κάθε μαθητή και τον βοηθάμε να συνειδητοποιήσει πραγματικά τα ταλέντα και τις επιθυμίες του, όπως και να σχεδιάσει τις κινήσεις προς το στόχο του.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφοροποιεί την lifepassport από άλλες ανάλογες υπηρεσίες;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Ο συνδυασμός πολυετούς εμπειρίας στην αγορά σε διάφορους τομείς και άρτιας ακαδημαϊκής εκπαίδευσης είναι πολύ σημαντικός. Όπως και οι μέθοδοι που έχουμε αναπτύξει και ανανεώνουμε διαρκώς. Οι άνθρωποι όμως κυρίως κάνουν τη διαφορά με την προσωπικότητα, το όραμά τους, την εναλλακτική ματιά και τη ζέση τους να βοηθήσουν πραγματικά.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[/su_accordion]','FAQ','','inherit','closed','open','','2547-revision-v1','','','2015-10-29 20:44:51','2015-10-29 18:44:51','',2547,'http://en.lifepassport.gr/2547-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2552,1,'2015-10-29 20:46:21','2015-10-29 18:46:21','Από την πολυετή εμπειρία μας συνοψίσαμε απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα.\r\n\r\nΌμως πάντοτε προκύπτουν και νέα. Θα χαρούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας για οποιαδήποτε άλλη διευκρίνιση!\r\n<h3 class=\"catItemTitle\">Για ατομικές υπηρεσίες</h3>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Οι εταιρείες ευρέσεως εργασίας αναλαμβάνουν για λογαριασμό εταιρειών-πελατών τους να βρουν προσωπικό. Η αμοιβή τους επομένως προέρχεται από την εταιρεία-πελάτη, όταν κλείσουν τις ανοικτές θέσεις που έχουν αναλάβει. Οι θέσεις προς κάλυψη μπορεί να έχουν ιδιαιτερότητες, δηλαδή να είναι μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου λόγω αντικατάστασης και συχνά η σύμβαση εργασίας γίνεται μεταξύ εργαζόμενου και μεσολαβούσης εταιρείας ευρέσεως εργασίας, όχι εταιρείας-πελάτη. Στην HR Passport εστιάζουμε αποκλειστικά στο συμφέρον του υποψήφιου, συμβουλεύοντας τον κριτικά σε θέματα αναζήτησης εργασίας, επιλογής εργοδότη, διαπραγμάτευσης μισθού, σύμβασης εργασίας και επαγγελματικών δικαιωμάτων. Στόχος των υπηρεσιών μας είναι να συμβουλεύουμε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα για τις πηγές αγγελιών, τους τρόπους αναζήτησης εργασίας και κοινωνικής δικτύωσης ώστε να δίνουμε τα εφόδια να βρουν οι ίδιοι οι υποψήφιοι απευθείας την εργασία που επιθυμούν.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Για όσα συζητάμε στο πλαίσιο και της συμβουλευτικής και των άλλων υπηρεσιών τηρείτε εχεμύθεια;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Πλήρη! Η εμπιστοσύνη είναι καθοριστικό στοιχείο για την αποτελεσματικότητά του ρόλου μας. εφαρμόζουμε στην πράξη και τον κώδικα δεοντολογίας του International Coach Federation (http://www.coachfederation.org/ethics) και τη νομοθεσία (Ν. 2121/1993 περί πνευματικής ιδιοκτησίας, Ν. 2472/97 για την προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, Ν. 3471/2006 για την προστασία της ιδιωτικής ζωής στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, των κανονιστικών διατάξεων της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και των υπολοίπων αρμοδίων δημοσίων κι αναγνωρισμένων ιδιωτικών φορέων, των σχετικών διατάξεων Κοινοτικού Δικαίου, καθώς επίσης και των διεθνών νόμων, όπως έχουν ενσωματωθεί στο Ελληνικό Δίκαιο ή ισχύουν έναντι του Ελληνικού Δικαίου).</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφορά έχει το βιογραφικό που φτιάχνετε εσείς από ένα πρότυπο βιογραφικού στο Internet;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Το Internet παρέχει ευρεία πληροφόρηση για πολλά θέματα, αλλά δεν παρέχει την εξατομικευμένη προσέγγιση που κάνει τον υποψήφιο να ξεχωρίσει στην αγορά εργασίας. Με την εμπειρία μας και τις μεθόδους που έχουμε αναπτύξει εντοπίζουμε μέσω της προσωπικής επαφής με τον κάθε υποψήφιο το τι πρέπει να τονιστεί, τι να αφαιρεθεί και πώς να διαμορφωθεί ένα άρτια οργανωμένο και εμπορικό βιογραφικό. Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων το νέο βιογραφικό δίνει τελείως άλλη εντύπωση από το παλαιό, ξαφνιάζοντας θετικά τους υποψηφίους.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Η προετοιμασία για τη συνέντευξη σημαίνει ότι λέτε στον υποψήφιο τι να πει;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Στόχος μας είναι να κατανοήσει ο υποψήφιος τη λογική της συνέντευξης και το ρόλο του συνεντευκτή και να διαμορφώσει τις δικές του απαντήσεις ώστε να είναι αυθεντικός, πολύ σημαντική παράμετρος θετικής αξιολόγησης στη συνέντευξη. Φυσικά και ανταλλάσουμε απόψεις και συμβουλεύουμε, διατηρώντας την προσέγγιση όμως «μαθαίνουμε να ψαρεύουμε, όχι να τρώμε ψάρι!».</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί βιντεοσκοπείτε τη συνέντευξη;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">\r\n<div class=\"accordionfaqitem\">\r\n\r\nΜία εικόνα ίσον χίλιες λέξεις! Στο εξωτερικό η μέθοδος αυτή χρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό στις υπηρεσίες career coaching, στην Ελλάδα πρωτοπορεί η HR Passport. Είναι καθοριστικό να δει καρέ-καρέ ο υποψήφιος τι λέει και πώς το λέει. Με τον τρόπο αυτό αποτυπώνονται πολύ πιο άμεσα και τα δυνατά σημεία και τα σημεία προς βελτίωση και δουλεύουμε πολύ στοχευμένα.\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι μπορεί να μου δώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching) που δεν μπορώ να το βρω ο ίδιος;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Βασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι είμαστε δυνατοί, ξέρουμε τις αποφάσεις που πρέπει να πάρουμε, όμως συχνά δεν μπορούμε να τις δούμε, επηρεασμένοι από τους παραμέτρους όπως οι φόβοι μας. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων, όπως ο ειδικός επαγγελματίας σε κάθε τομέα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πόσο χρόνο θέλει, για να αποδώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching);</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Συνολικά το coaching είναι προσανατολισμένο στην πράξη και στοχεύει σε άμεσες αλλαγές, χωρίς να χρονοτριβεί. Ο χρόνος και ο ρυθμός της αλλαγής του καθενός είναι υποκειμενικός. Αν υπάρχει η διάθεση και η δέσμευση για αυτοβελτίωση, τα βήματα γίνονται με σταθερότητα και ταχύτητα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί στον επαγγελματικό προσανατολισμό δεν βασίζεστε σε ευρέως διαδεδομένα ψυχομετρικά τεστ;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Σίγουρα στην αγορά υπάρχουν σεβαστά εργαλεία. Στην lifepassport έχουμε αναπτύξει ψυχομετρικά τεστ, αντλώντας από ευρύ πεδίο θεωριών. Όμως είμαστε επιφυλακτικοί με την αυστηρή κατηγοριοποίηση και τη μηχανιστική αντιστοίχηση και τα χρησιμοποιούμε επικουρικά. Δεν θεωρούμε ότι υπάρχει αυστηρά 1 + 1 = 2 σε τέτοιες αποφάσεις ζωής. Με δημιουργικές ασκήσεις και διάλογο γνωρίζουμε την προσωπικότητα κάθε μαθητή και τον βοηθάμε να συνειδητοποιήσει πραγματικά τα ταλέντα και τις επιθυμίες του, όπως και να σχεδιάσει τις κινήσεις προς το στόχο του.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφοροποιεί την lifepassport από άλλες ανάλογες υπηρεσίες;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Ο συνδυασμός πολυετούς εμπειρίας στην αγορά σε διάφορους τομείς και άρτιας ακαδημαϊκής εκπαίδευσης είναι πολύ σημαντικός. Όπως και οι μέθοδοι που έχουμε αναπτύξει και ανανεώνουμε διαρκώς. Οι άνθρωποι όμως κυρίως κάνουν τη διαφορά με την προσωπικότητα, το όραμά τους, την εναλλακτική ματιά και τη ζέση τους να βοηθήσουν πραγματικά.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[/su_accordion]','FAQ','','inherit','closed','open','','2547-revision-v1','','','2015-10-29 20:46:21','2015-10-29 18:46:21','',2547,'http://en.lifepassport.gr/2547-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2556,1,'2015-10-29 21:10:28','2015-10-29 19:10:28','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 02/2011\r\n\r\nΌσο ψηλότερα στην ιεραρχία βρίσκεται ένα στέλεχος, τόσο συχνότερα ακούμε στο coaching ότι νιώθει μεγάλη πίεση, γιατί αναγκάζεται να πάρει πάρα πολλά πράγματα πάνω του που δεν μπορεί να τα εμπιστευτεί σε κανέναν άλλον.\r\n\r\nΣίγουρα οι ταχύτατοι ρυθμοί της αγοράς και των επιχειρήσεων οδηγούν πολλές φορές στη βραχυπρόθεσμη λύση να φέρουμε σε πέρας μια εργασία μόνοι μας αντί να αφιερώσουμε χρόνο να εκπαιδεύσουμε κάποιον άλλον ώστε σταδιακά να αποδεσμευτούμε από αυτήν. Επίσης, όλα τα άτομα μιας ομάδας δεν είναι των ιδίων δυνατοτήτων.\r\n\r\nΌμως συχνά η δήλωση «Αν δεν το κάνω εγώ, δεν θα γίνει σωστά!» αποτελεί δείγμα micromanagement, δηλαδή ενός στυλ ηγεσίας που βασίζεται στη σχεδόν ασφυκτική επίβλεψη και παρέμβαση.\r\n\r\nΠοια «συμπτώματα» παρουσιάσει ένας micromanager:\r\n<ul>\r\n	<li>δεν αναθέτει συνήθως εργασίες</li>\r\n	<li>όταν αναθέτει, παρεμβαίνει σε κάθε βήμα</li>\r\n	<li>σπεύδει να διορθώσει με επικριτική διάθεση και όχι με στόχο την ανάπτυξη</li>\r\n	<li>αναλώνεται στα εκτελεστικά καθημερινά καθήκοντα, χωρίς να του μένει χρόνος για στρατηγική σκέψη</li>\r\n	<li>αποθαρρύνει τη λήψη πρωτοβουλιών</li>\r\n	<li>σπανίως επιβραβεύει</li>\r\n	<li>ο νους του είναι διαρκώς στη δουλειά</li>\r\n	<li>εμμένει στη λεπτομέρεια, βλέποντας το δέντρο και όχι το δάσος</li>\r\n</ul>\r\nΩς αποτέλεσμα καλλιεργείται κλίμα δυσπιστίας και δυσαρέσκειας. Στο πλαίσιο της αυτοεκπληρούμενης προφητείας η ομάδα δεν μπορεί τελικά να ανταποκριθεί σε νέες προκλήσεις ούτε να δείξει υπευθυνότητα, αφού δεν εκπαιδεύεται ανάλογα. Άρα την κρίσιμη στιγμή που η συνεισφορά της απαιτείται αποδεικνύεται παροπλισμένη.\r\n\r\nΟ ίδιος ο micromanager καταλήγει αργά ή γρήγορα σε ξεσπάσματα θυμού και κρίσεις άγχους από τον υπερβολικό φόρτο και το αίσθημα ότι δεν μπορεί να εμπιστευτεί κανέναν.\r\n\r\nΟι αιτίες που οδηγούν σε αυτό το φαύλο κύκλο είναι η ανάγκη για έλεγχο, η τελειομανία, η δυσπιστία, κυρίως όμως η πηγή όλων αυτών: ο φόβος, της απόρριψης και της αποτυχίας.\r\n\r\nΕίναι άραγε εξ\' ορισμού μοναχικά στην κορυφή; Ή εμείς επιλέγουμε να κινηθούμε μοναχικά για λόγους (αν)ασφάλειας;\r\n\r\n</div>','Micromanagement I: άσκηση αυτογνωσίας','','inherit','closed','open','','2554-revision-v1','','','2015-10-29 21:10:28','2015-10-29 19:10:28','',2554,'http://en.lifepassport.gr/2554-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2555,1,'2015-10-29 21:10:05','2015-10-29 19:10:05','Micromanagement I: άσκηση αυτογνωσίας','Micromanagement I: άσκηση αυτογνωσίας','Micromanagement I: άσκηση αυτογνωσίας','inherit','closed','open','','micromanagement_i','','','2015-10-29 21:10:18','2015-10-29 19:10:18','',2554,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Micromanagement_I.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2557,1,'2011-03-01 21:10:52','2011-03-01 19:10:52','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 03/2011\r\n\r\nΗ καθημερινή συνεργασία με έναν micromanager και η αντιμετώπιση macro προκλήσεων, δημιουργεί συναισθήματα θυμού και απογοήτευσης που μπορεί να οδηγήσουν ακόμα και σε παραίτηση ή σε βεβιασμένη επαγγελματική μετακίνηση.\r\n\r\nΑν καλείστε να διαχειριστείτε έναν/μία micromanager:\r\n<ul>\r\n	<li>Δείξτε ενσυναίσθηση, αναγνωρίζοντας την ανασφάλεια ως βαθύτερη αιτία. Φροντίζετε να καθησυχάζετε αυτό το φόβο με τη συμπεριφορά σας; Ή μήπως έχετε μπει, συνειδητά και μη, σε ψυχολογία αναμέτρησης δυνάμεων;</li>\r\n	<li>Δημιουργήστε με δική σας πρωτοβουλία διαδικασίες τακτικής ενημέρωσης. Αν βρείτε έναν work-smart-not-hard και παράλληλα κατατοπιστικό τρόπο, και οι δυο πλευρές θα απολαμβάνετε περισσότερη ηρεμία.</li>\r\n	<li>Ζητήστε τη συμβουλή του/της micromanager. Και να έχετε μια ήδη διαμορφωμένη άποψη, αντικαταστήστε το ! με ;. Δηλαδή αντί: «Να κάνουμε αυτό!» προτείνετε «Πώς σας ακούγεται να κάναμε αυτό...;» Περνάτε το μήνυμά σας, τονώνοντας και την αυτοπεποίθηση του «τελικού» decision maker.</li>\r\n	<li>Αξιοποιήστε την επιλεκτική ακοή με μια διάθεση αντίστροφης ψυχολογίας. Παρακάμψτε πιθανή γκρίνια και κρατήστε τις χρήσιμες πληροφορίες, χωρίς να αφήνετε τον εαυτό σας να το πάρει προσωπικά.</li>\r\n	<li>Παρατηρήστε τις πιο συχνές αιτίες έκρηξης. Τι πραγματικά ενοχλεί και πώς μπορείτε να δράσετε προληπτικά;</li>\r\n	<li>Χαμογελάστε και βάλτε χιούμορ στις καταστάσεις. Είναι μεταδοτικό!</li>\r\n</ul>\r\nΑν, μετά την άσκηση αυτογνωσίας του προηγούμενου τεύχους, διαπιστώσατε ότι είστε ένας/ μία micromanager:\r\n<ul>\r\n	<li>Παρατηρήστε πότε εντείνεται η ανάγκη σας για micromanagement. Με ποιους ανθρώπους; Σε ποιες εργασίες; Για ποιο λόγο;</li>\r\n	<li>Θυμηθείτε πώς νιώθατε, όταν εσείς ήσασταν «θύμα» micromanagement. Ποιες συμπεριφορές σας κούραζαν;</li>\r\n	<li>Αντιθέτως, παρατηρήστε άλλους managers που λειτουργούν πολύ πιο φιλελεύθερα. Πώς διοικούν την ομάδα τους; Πώς διασφαλίζουν το αποτέλεσμα;</li>\r\n	<li>Καταγράψτε όσα έχετε εσείς οι ίδιοι να κερδίσετε, και πρακτικά και ψυχικά, αν απεμπλακείτε από τις καθημερινές εργασίες που έχετε επωμιστεί οικειοθελώς.</li>\r\n</ul>\r\nΟ πειραματισμός με νέες συμπεριφορές μας κάνει συχνά να πηγαίνουμε από το άσπρο στο μαύρο. Μην ανησυχείτε, η διάθεση αυτοβελτίωσης θα φέρει και την επιθυμητή απόχρωση του γκρίζου.\r\n\r\n</div>','Micromanagement II: οδηγός επιβίωσης & αυτοβελτίωσης','','publish','closed','open','','micromanagement-ii-%ce%bf%ce%b4%ce%b7%ce%b3%cf%8c%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b9%ce%b2%ce%af%cf%89%cf%83%ce%b7%cf%82-%ce%b1%cf%85%cf%84%ce%bf%ce%b2%ce%b5%ce%bb%cf%84%ce%af%cf%89%cf%83%ce%b7%cf%82','','','2015-10-29 21:13:00','2015-10-29 19:13:00','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2557',0,'post','',0),
 (2553,1,'2015-10-29 20:57:03','2015-10-29 18:57:03','Από την πολυετή εμπειρία μας συνοψίσαμε απαντήσεις σε συχνά ερωτήματα.\r\n\r\nΌμως πάντοτε προκύπτουν και νέα. Θα χαρούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας για οποιαδήποτε άλλη διευκρίνιση!\r\n<h3><u>Για ατομικές υπηρεσίες</u></h3>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Είναι η lifepassport εταιρεία ευρέσεως εργασίας;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Οι εταιρείες ευρέσεως εργασίας αναλαμβάνουν για λογαριασμό εταιρειών-πελατών τους να βρουν προσωπικό. Η αμοιβή τους επομένως προέρχεται από την εταιρεία-πελάτη, όταν κλείσουν τις ανοικτές θέσεις που έχουν αναλάβει. Οι θέσεις προς κάλυψη μπορεί να έχουν ιδιαιτερότητες, δηλαδή να είναι μερικής απασχόλησης ή ορισμένου χρόνου λόγω αντικατάστασης και συχνά η σύμβαση εργασίας γίνεται μεταξύ εργαζόμενου και μεσολαβούσης εταιρείας ευρέσεως εργασίας, όχι εταιρείας-πελάτη. Στην HR Passport εστιάζουμε αποκλειστικά στο συμφέρον του υποψήφιου, συμβουλεύοντας τον κριτικά σε θέματα αναζήτησης εργασίας, επιλογής εργοδότη, διαπραγμάτευσης μισθού, σύμβασης εργασίας και επαγγελματικών δικαιωμάτων. Στόχος των υπηρεσιών μας είναι να συμβουλεύουμε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα για τις πηγές αγγελιών, τους τρόπους αναζήτησης εργασίας και κοινωνικής δικτύωσης ώστε να δίνουμε τα εφόδια να βρουν οι ίδιοι οι υποψήφιοι απευθείας την εργασία που επιθυμούν.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Για όσα συζητάμε στο πλαίσιο και της συμβουλευτικής και των άλλων υπηρεσιών τηρείτε εχεμύθεια;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Πλήρη! Η εμπιστοσύνη είναι καθοριστικό στοιχείο για την αποτελεσματικότητά του ρόλου μας. εφαρμόζουμε στην πράξη και τον κώδικα δεοντολογίας του International Coach Federation (http://www.coachfederation.org/ethics) και τη νομοθεσία (Ν. 2121/1993 περί πνευματικής ιδιοκτησίας, Ν. 2472/97 για την προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, Ν. 3471/2006 για την προστασία της ιδιωτικής ζωής στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, των κανονιστικών διατάξεων της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων και των υπολοίπων αρμοδίων δημοσίων κι αναγνωρισμένων ιδιωτικών φορέων, των σχετικών διατάξεων Κοινοτικού Δικαίου, καθώς επίσης και των διεθνών νόμων, όπως έχουν ενσωματωθεί στο Ελληνικό Δίκαιο ή ισχύουν έναντι του Ελληνικού Δικαίου).</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφορά έχει το βιογραφικό που φτιάχνετε εσείς από ένα πρότυπο βιογραφικού στο Internet;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Το Internet παρέχει ευρεία πληροφόρηση για πολλά θέματα, αλλά δεν παρέχει την εξατομικευμένη προσέγγιση που κάνει τον υποψήφιο να ξεχωρίσει στην αγορά εργασίας. Με την εμπειρία μας και τις μεθόδους που έχουμε αναπτύξει εντοπίζουμε μέσω της προσωπικής επαφής με τον κάθε υποψήφιο το τι πρέπει να τονιστεί, τι να αφαιρεθεί και πώς να διαμορφωθεί ένα άρτια οργανωμένο και εμπορικό βιογραφικό. Στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων το νέο βιογραφικό δίνει τελείως άλλη εντύπωση από το παλαιό, ξαφνιάζοντας θετικά τους υποψηφίους.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Η προετοιμασία για τη συνέντευξη σημαίνει ότι λέτε στον υποψήφιο τι να πει;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Στόχος μας είναι να κατανοήσει ο υποψήφιος τη λογική της συνέντευξης και το ρόλο του συνεντευκτή και να διαμορφώσει τις δικές του απαντήσεις ώστε να είναι αυθεντικός, πολύ σημαντική παράμετρος θετικής αξιολόγησης στη συνέντευξη. Φυσικά και ανταλλάσουμε απόψεις και συμβουλεύουμε, διατηρώντας την προσέγγιση όμως «μαθαίνουμε να ψαρεύουμε, όχι να τρώμε ψάρι!».</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί βιντεοσκοπείτε τη συνέντευξη;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">\r\n<div class=\"accordionfaqitem\">\r\n\r\nΜία εικόνα ίσον χίλιες λέξεις! Στο εξωτερικό η μέθοδος αυτή χρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό στις υπηρεσίες career coaching, στην Ελλάδα πρωτοπορεί η HR Passport. Είναι καθοριστικό να δει καρέ-καρέ ο υποψήφιος τι λέει και πώς το λέει. Με τον τρόπο αυτό αποτυπώνονται πολύ πιο άμεσα και τα δυνατά σημεία και τα σημεία προς βελτίωση και δουλεύουμε πολύ στοχευμένα.\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι μπορεί να μου δώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching) που δεν μπορώ να το βρω ο ίδιος;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Βασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι είμαστε δυνατοί, ξέρουμε τις αποφάσεις που πρέπει να πάρουμε, όμως συχνά δεν μπορούμε να τις δούμε, επηρεασμένοι από τους παραμέτρους όπως οι φόβοι μας. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων, όπως ο ειδικός επαγγελματίας σε κάθε τομέα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πόσο χρόνο θέλει, για να αποδώσει η συμβουλευτική καριέρας (career coaching);</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Συνολικά το coaching είναι προσανατολισμένο στην πράξη και στοχεύει σε άμεσες αλλαγές, χωρίς να χρονοτριβεί. Ο χρόνος και ο ρυθμός της αλλαγής του καθενός είναι υποκειμενικός. Αν υπάρχει η διάθεση και η δέσμευση για αυτοβελτίωση, τα βήματα γίνονται με σταθερότητα και ταχύτητα.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Γιατί στον επαγγελματικό προσανατολισμό δεν βασίζεστε σε ευρέως διαδεδομένα ψυχομετρικά τεστ;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Σίγουρα στην αγορά υπάρχουν σεβαστά εργαλεία. Στην lifepassport έχουμε αναπτύξει ψυχομετρικά τεστ, αντλώντας από ευρύ πεδίο θεωριών. Όμως είμαστε επιφυλακτικοί με την αυστηρή κατηγοριοποίηση και τη μηχανιστική αντιστοίχηση και τα χρησιμοποιούμε επικουρικά. Δεν θεωρούμε ότι υπάρχει αυστηρά 1 + 1 = 2 σε τέτοιες αποφάσεις ζωής. Με δημιουργικές ασκήσεις και διάλογο γνωρίζουμε την προσωπικότητα κάθε μαθητή και τον βοηθάμε να συνειδητοποιήσει πραγματικά τα ταλέντα και τις επιθυμίες του, όπως και να σχεδιάσει τις κινήσεις προς το στόχο του.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Τι διαφοροποιεί την lifepassport από άλλες ανάλογες υπηρεσίες;</em>\"]\r\n<div align=\"justify\">Ο συνδυασμός πολυετούς εμπειρίας στην αγορά σε διάφορους τομείς και άρτιας ακαδημαϊκής εκπαίδευσης είναι πολύ σημαντικός. Όπως και οι μέθοδοι που έχουμε αναπτύξει και ανανεώνουμε διαρκώς. Οι άνθρωποι όμως κυρίως κάνουν τη διαφορά με την προσωπικότητα, το όραμά τους, την εναλλακτική ματιά και τη ζέση τους να βοηθήσουν πραγματικά.</div>\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[/su_accordion]\r\n\r\n<h3><u>Για εταιρικές υπηρεσίες</u></h3>\r\n[su_accordion]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πώς αξιολογείτε το ROΙ (Return On Ιnvestment) των εκπαιδευτικών σας προγραμμάτων;</em>\"]\r\nΕξαρτάται από το στόχο και το περιεχόμενο του εκάστοτε σεμιναρίου. Μπορεί να αξιολογηθεί μέσω της κατάρτισης συγκεκριμένων σχεδίων δράσης από τους συμμετέχοντες και παρακολούθηση της πορείας τους, μέσω της σύνδεσης με το εταιρικό σύστημα αξιολόγησης απόδοσης ή με συγκεκριμένους ποσοτικούς και ποιοτικούς στόχους, μέσω ατομικών ή ομαδικών συναντήσεων coaching που γίνονται μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Ιδέες και πρακτικές υπάρχουν πολλές, συναποφασίζουμε τον κατάλληλο τρόπο με την εταιρεία – πελάτη.\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Μήπως είναι πολυτέλεια η συμβουλευτική στελεχών (executive coaching) σε καιρούς κρίσης;</em>\"]\r\nΊσα-ίσα, αν λάβουμε υπόψη ότι στόχος του coaching είναι η αύξηση της αποτελεσματικότητας των ατόμων, των ομάδων και κατ’ επέκταση ολόκληρου του οργανισμού. Επιπλέον, η εμπειρία του coaching όταν παρέχεται με στρατηγική και συνέπεια στους εργαζόμενους, ενισχύει και τη δέσμευσή τους προς τον οργανισμό. Ειδικά στη γεμάτη προκλήσεις περίοδο που διανύουμε το executive coaching μπορεί να δράσει ως σημαντικός συμπαίκτης των στελεχών, δίνοντας και ψυχικές ανάσες και οδηγώντας σε πρακτικές και δημιουργικές λύσεις που μέσω της αλληλεπίδρασης εντός του συστήματος επηρεάζουν θετικά το σύνολο.\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πώς ενημερώνεται η εταιρεία για την πρόοδο του στελέχους που κάνει coaching;</em>\"]\r\nΤο αίσθημα της εμπιστοσύνης και η εγγύηση για εχεμύθεια είναι εκ των ων ουκ άνευ στο coaching! Χωρίς αυτά δεν μπορούν να γίνει ουσιαστικός διάλογος, άρα και ουσιαστική πρόοδος. Παράλληλα όμως και οι εταιρείες ενδιαφέρονται να λαμβάνουν feedback για θέματα που προκύπτουν και έχουν σχέση και με το άτομο και με τον οργανισμό συνολικά. Στην HR Passport μέσω της διάγνωσης και της ανάλυσης δίνουμε, διατηρώντας πλήρη ανωνυμία, feedback για βασικά θέματα που προκύπτουν συνολικά από πολλές συναντήσεις με διαφορετικά στελέχη ή μαζί με το στέλεχος που κάνει coaching συναποφασίζουμε έναν τρόπο feedback για το τέλος των συναντήσεων, που θα κρατάει την ισορροπία ανάμεσα στην εχεμύθεια και στην ενημέρωση.\r\n[/su_spoiler]\r\n\r\n[su_spoiler title=\"<em>Πώς μπορεί να πειστεί ένα στέλεχος να κάνει coaching;</em>\"]\r\nΗ ενημέρωση για τη σημασία και τα οφέλη του coaching είναι σίγουρα σημαντική. Το ίδιο και η πρώτη γνωριμία με το συγκεκριμένο coach ως άνθρωπο και επαγγελματία, γιατί είναι -όπως όλα- και θέμα χημείας. Η μέχρι σήμερα εμπειρία μας μάς έχει δείξει ότι οι πιο σκεπτικοί coachees μπορούν να γίνουν και οι μεγαλύτεροι υποστηρικτές του coaching!\r\n[/su_spoiler]\r\n[/su_accordion]','FAQ','','inherit','closed','open','','2547-revision-v1','','','2015-10-29 20:57:03','2015-10-29 18:57:03','',2547,'http://en.lifepassport.gr/2547-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2554,1,'2011-02-01 21:08:10','2011-02-01 19:08:10','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 02/2011\r\n\r\nΌσο ψηλότερα στην ιεραρχία βρίσκεται ένα στέλεχος, τόσο συχνότερα ακούμε στο coaching ότι νιώθει μεγάλη πίεση, γιατί αναγκάζεται να πάρει πάρα πολλά πράγματα πάνω του που δεν μπορεί να τα εμπιστευτεί σε κανέναν άλλον.\r\n\r\nΣίγουρα οι ταχύτατοι ρυθμοί της αγοράς και των επιχειρήσεων οδηγούν πολλές φορές στη βραχυπρόθεσμη λύση να φέρουμε σε πέρας μια εργασία μόνοι μας αντί να αφιερώσουμε χρόνο να εκπαιδεύσουμε κάποιον άλλον ώστε σταδιακά να αποδεσμευτούμε από αυτήν. Επίσης, όλα τα άτομα μιας ομάδας δεν είναι των ιδίων δυνατοτήτων.\r\n\r\nΌμως συχνά η δήλωση «Αν δεν το κάνω εγώ, δεν θα γίνει σωστά!» αποτελεί δείγμα micromanagement, δηλαδή ενός στυλ ηγεσίας που βασίζεται στη σχεδόν ασφυκτική επίβλεψη και παρέμβαση.\r\n\r\nΠοια «συμπτώματα» παρουσιάσει ένας micromanager:\r\n<ul>\r\n	<li>δεν αναθέτει συνήθως εργασίες</li>\r\n	<li>όταν αναθέτει, παρεμβαίνει σε κάθε βήμα</li>\r\n	<li>σπεύδει να διορθώσει με επικριτική διάθεση και όχι με στόχο την ανάπτυξη</li>\r\n	<li>αναλώνεται στα εκτελεστικά καθημερινά καθήκοντα, χωρίς να του μένει χρόνος για στρατηγική σκέψη</li>\r\n	<li>αποθαρρύνει τη λήψη πρωτοβουλιών</li>\r\n	<li>σπανίως επιβραβεύει</li>\r\n	<li>ο νους του είναι διαρκώς στη δουλειά</li>\r\n	<li>εμμένει στη λεπτομέρεια, βλέποντας το δέντρο και όχι το δάσος</li>\r\n</ul>\r\nΩς αποτέλεσμα καλλιεργείται κλίμα δυσπιστίας και δυσαρέσκειας. Στο πλαίσιο της αυτοεκπληρούμενης προφητείας η ομάδα δεν μπορεί τελικά να ανταποκριθεί σε νέες προκλήσεις ούτε να δείξει υπευθυνότητα, αφού δεν εκπαιδεύεται ανάλογα. Άρα την κρίσιμη στιγμή που η συνεισφορά της απαιτείται αποδεικνύεται παροπλισμένη.\r\n\r\nΟ ίδιος ο micromanager καταλήγει αργά ή γρήγορα σε ξεσπάσματα θυμού και κρίσεις άγχους από τον υπερβολικό φόρτο και το αίσθημα ότι δεν μπορεί να εμπιστευτεί κανέναν.\r\n\r\nΟι αιτίες που οδηγούν σε αυτό το φαύλο κύκλο είναι η ανάγκη για έλεγχο, η τελειομανία, η δυσπιστία, κυρίως όμως η πηγή όλων αυτών: ο φόβος, της απόρριψης και της αποτυχίας.\r\n\r\nΕίναι άραγε εξ\' ορισμού μοναχικά στην κορυφή; Ή εμείς επιλέγουμε να κινηθούμε μοναχικά για λόγους (αν)ασφάλειας;\r\n\r\n</div>','Micromanagement I: άσκηση αυτογνωσίας','','publish','closed','open','','micromanagement-i-%ce%ac%cf%83%ce%ba%ce%b7%cf%83%ce%b7-%ce%b1%cf%85%cf%84%ce%bf%ce%b3%ce%bd%cf%89%cf%83%ce%af%ce%b1%cf%82','','','2015-10-29 21:10:28','2015-10-29 19:10:28','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2554',0,'post','',0),
 (2560,1,'2011-05-01 21:13:26','2011-05-01 18:13:26','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 05/2011\r\n\r\nΛεφτά –αντίθετα με όσα μια φορά κι έναν καιρό ειπώθηκαν- δεν φαίνεται να υπάρχουν ή, και να υπάρχουν, μάλλον τελούν υπό απαγόρευση της κυκλοφορίας. Τι συμβαίνει, όταν καλούμαστε βίαια να απογαλακτιστούμε από την υλιστική ταύτιση της αξίας μας με το «έχω» και άμεσα να ξαναθυμηθούμε το παλιό, καλό «είμαι»; Μπορεί ένας μάνατζερ που έχει συνηθίσει να κινητοποιεί τους ανθρώπους του κυρίως με τη χρηματική επιβράβευση να διαχειριστεί τώρα την ομάδα του διαφορετικά; Και η ομάδα που έχει συνηθίσει να δουλεύει με πρωταρχικό κίνητρο τις χρηματικές απολαβές μπορεί να διατηρήσει την πίστη και την απόδοσή της; Ευθύνη για παλαιές συμπεριφορές υπάρχουν και σε ατομικό και σε συλλογικό επίπεδο, αλλά υπάρχει και η ευκαιρία για αλλαγή. Ό,τι θέλουμε μπορούμε να το αλλάξουμε με αφοσίωση, υπομονή, στρατηγική σκέψη και ένστικτο.\r\n\r\nΣτο πλαίσιο πρόσφατων ομαδικών συναντήσεων coaching είχα την ευκαιρία να βιώσω την ανάγκη που ξεπηδά μέσα από την κρίση για επικοινωνία, αυθεντικότητα και αλληλεγγύη. Τρεις έννοιες που είναι στο χέρι μας το αν θα παραμείνουν ρομαντικές ή θα γίνουν μέρος της καθημερινής δράσης μας. Οι σχέσεις, οι ανάγκες και οι επιθυμίες στον εργασιακό χώρο πόσο διαφέρουν τελικά από τις υπόλοιπες στην προσωπική μας ζωή;\r\n\r\nΌταν δεν μπορείς να δώσεις κάτι χειροπιαστό στον άλλον, μήπως αρκεί το να είσαι εκεί για εκείνον όσο μπορείς; Με την έγκαιρη αναγνώριση της προσπάθειας, τη διάθεση ποιοτικού χρόνου συζήτησης για την επίλυση προβλημάτων και για ανάπτυξη, τις ευκαιρίες για ομαδικές δραστηριότητες χωρίς αλόγιστα κόστη, την εκπαίδευση έστω και μέσω εσωτερικών συνεργατών, την ανοικτή επικοινωνία για τους φόβους του παρόντος και τα όνειρα του μέλλοντος. Στις περισσότερες έρευνες ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού άλλωστε παράγοντες όπως το κακό κλίμα συνεργασίας, η έλλειψη επιβράβευσης και σεβασμού, όπως και η μη ειλικρινής επικοινωνία, αποδεικνύονται πολύ πιο καθοριστικοί από τα χρήματα.\r\n\r\nΜας υποσχέθηκε κάποιος ότι η διοίκηση ανθρώπων είναι εύκολη υπόθεση; Τελικά μήπως η κάλυψη των βασικών, «απλών» αναγκών είναι το μεγαλύτερο στοίχημα;</div>','Μόνο τα λεφτά φέρνουν την (εργασιακή) ευτυχία;','','publish','closed','open','','mono-ta-lefta-fernoun-tin-ergasiaki-eutuxia','','','2015-11-01 16:07:11','2015-11-01 14:07:11','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2560',0,'post','',0),
 (2561,1,'2015-10-29 21:14:42','2015-10-29 19:14:42','Μόνο τα λεφτά φέρνουν την (εργασιακή) ευτυχία;','Μόνο τα λεφτά φέρνουν την (εργασιακή) ευτυχία;','Μόνο τα λεφτά φέρνουν την (εργασιακή) ευτυχία;','inherit','closed','open','','managing_without_money','','','2015-10-29 21:14:49','2015-10-29 19:14:49','',2560,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/managing_without_money.pdf',0,'attachment','application/pdf',0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2793,1,'2015-11-01 16:07:11','2015-11-01 14:07:11','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 05/2011\r\n\r\nΛεφτά –αντίθετα με όσα μια φορά κι έναν καιρό ειπώθηκαν- δεν φαίνεται να υπάρχουν ή, και να υπάρχουν, μάλλον τελούν υπό απαγόρευση της κυκλοφορίας. Τι συμβαίνει, όταν καλούμαστε βίαια να απογαλακτιστούμε από την υλιστική ταύτιση της αξίας μας με το «έχω» και άμεσα να ξαναθυμηθούμε το παλιό, καλό «είμαι»; Μπορεί ένας μάνατζερ που έχει συνηθίσει να κινητοποιεί τους ανθρώπους του κυρίως με τη χρηματική επιβράβευση να διαχειριστεί τώρα την ομάδα του διαφορετικά; Και η ομάδα που έχει συνηθίσει να δουλεύει με πρωταρχικό κίνητρο τις χρηματικές απολαβές μπορεί να διατηρήσει την πίστη και την απόδοσή της; Ευθύνη για παλαιές συμπεριφορές υπάρχουν και σε ατομικό και σε συλλογικό επίπεδο, αλλά υπάρχει και η ευκαιρία για αλλαγή. Ό,τι θέλουμε μπορούμε να το αλλάξουμε με αφοσίωση, υπομονή, στρατηγική σκέψη και ένστικτο.\r\n\r\nΣτο πλαίσιο πρόσφατων ομαδικών συναντήσεων coaching είχα την ευκαιρία να βιώσω την ανάγκη που ξεπηδά μέσα από την κρίση για επικοινωνία, αυθεντικότητα και αλληλεγγύη. Τρεις έννοιες που είναι στο χέρι μας το αν θα παραμείνουν ρομαντικές ή θα γίνουν μέρος της καθημερινής δράσης μας. Οι σχέσεις, οι ανάγκες και οι επιθυμίες στον εργασιακό χώρο πόσο διαφέρουν τελικά από τις υπόλοιπες στην προσωπική μας ζωή;\r\n\r\nΌταν δεν μπορείς να δώσεις κάτι χειροπιαστό στον άλλον, μήπως αρκεί το να είσαι εκεί για εκείνον όσο μπορείς; Με την έγκαιρη αναγνώριση της προσπάθειας, τη διάθεση ποιοτικού χρόνου συζήτησης για την επίλυση προβλημάτων και για ανάπτυξη, τις ευκαιρίες για ομαδικές δραστηριότητες χωρίς αλόγιστα κόστη, την εκπαίδευση έστω και μέσω εσωτερικών συνεργατών, την ανοικτή επικοινωνία για τους φόβους του παρόντος και τα όνειρα του μέλλοντος. Στις περισσότερες έρευνες ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού άλλωστε παράγοντες όπως το κακό κλίμα συνεργασίας, η έλλειψη επιβράβευσης και σεβασμού, όπως και η μη ειλικρινής επικοινωνία, αποδεικνύονται πολύ πιο καθοριστικοί από τα χρήματα.\r\n\r\nΜας υποσχέθηκε κάποιος ότι η διοίκηση ανθρώπων είναι εύκολη υπόθεση; Τελικά μήπως η κάλυψη των βασικών, «απλών» αναγκών είναι το μεγαλύτερο στοίχημα;</div>','Μόνο τα λεφτά φέρνουν την (εργασιακή) ευτυχία;','','inherit','closed','open','','2560-revision-v1','','','2015-11-01 16:07:11','2015-11-01 14:07:11','',2560,'http://en.lifepassport.gr/2560-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2562,1,'2015-10-29 21:14:58','2015-10-29 19:14:58','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό Netweek, 05/2011\r\n\r\nΛεφτά –αντίθετα με όσα μια φορά κι έναν καιρό ειπώθηκαν- δεν φαίνεται να υπάρχουν ή, και να υπάρχουν, μάλλον τελούν υπό απαγόρευση της κυκλοφορίας. Τι συμβαίνει, όταν καλούμαστε βίαια να απογαλακτιστούμε από την υλιστική ταύτιση της αξίας μας με το «έχω» και άμεσα να ξαναθυμηθούμε το παλιό, καλό «είμαι»; Μπορεί ένας μάνατζερ που έχει συνηθίσει να κινητοποιεί τους ανθρώπους του κυρίως με τη χρηματική επιβράβευση να διαχειριστεί τώρα την ομάδα του διαφορετικά; Και η ομάδα που έχει συνηθίσει να δουλεύει με πρωταρχικό κίνητρο τις χρηματικές απολαβές μπορεί να διατηρήσει την πίστη και την απόδοσή της; Ευθύνη για παλαιές συμπεριφορές υπάρχουν και σε ατομικό και σε συλλογικό επίπεδο, αλλά υπάρχει και η ευκαιρία για αλλαγή. Ό,τι θέλουμε μπορούμε να το αλλάξουμε με αφοσίωση, υπομονή, στρατηγική σκέψη και ένστικτο.\r\n\r\nΣτο πλαίσιο πρόσφατων ομαδικών συναντήσεων coaching είχα την ευκαιρία να βιώσω την ανάγκη που ξεπηδά μέσα από την κρίση για επικοινωνία, αυθεντικότητα και αλληλεγγύη. Τρεις έννοιες που είναι στο χέρι μας το αν θα παραμείνουν ρομαντικές ή θα γίνουν μέρος της καθημερινής δράσης μας. Οι σχέσεις, οι ανάγκες και οι επιθυμίες στον εργασιακό χώρο πόσο διαφέρουν τελικά από τις υπόλοιπες στην προσωπική μας ζωή;\r\n\r\nΌταν δεν μπορείς να δώσεις κάτι χειροπιαστό στον άλλον, μήπως αρκεί το να είσαι εκεί για εκείνον όσο μπορείς; Με την έγκαιρη αναγνώριση της προσπάθειας, τη διάθεση ποιοτικού χρόνου συζήτησης για την επίλυση προβλημάτων και για ανάπτυξη, τις ευκαιρίες για ομαδικές δραστηριότητες χωρίς αλόγιστα κόστη, την εκπαίδευση έστω και μέσω εσωτερικών συνεργατών, την ανοικτή επικοινωνία για τους φόβους του παρόντος και τα όνειρα του μέλλοντος. Στις περισσότερες έρευνες ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού άλλωστε παράγοντες όπως το κακό κλίμα συνεργασίας, η έλλειψη επιβράβευσης και σεβασμού, όπως και η μη ειλικρινής επικοινωνία, αποδεικνύονται πολύ πιο καθοριστικοί από τα χρήματα.\r\n\r\nΜας υποσχέθηκε κάποιος ότι η διοίκηση ανθρώπων είναι εύκολη υπόθεση; Τελικά μήπως η κάλυψη των βασικών, «απλών» αναγκών είναι το μεγαλύτερο στοίχημα;\r\n\r\n</div>','Μόνο τα λεφτά φέρνουν την (εργασιακή) ευτυχία;','','inherit','closed','open','','2560-revision-v1','','','2015-10-29 21:14:58','2015-10-29 19:14:58','',2560,'http://en.lifepassport.gr/2560-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2563,1,'2009-02-01 21:15:21','2009-02-01 19:15:21','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 02/2009\r\n\r\n<strong>Αν είναι ταλαντούχοι, μια παρασπονδία τη δικαιούνται. Ίσως και δυο...</strong>\r\n\r\n<strong>Αρκεί το διαζύγιο να είναι πολιτισμένο. Άλλωστε ποια εταιρεία δεν θα ήθελε να ανανεώσει τους όρκους αιώνιας (?) πίστης με ένα ικανό, αποτελεσματικό και γνώριμο από τα παλιά στέλεχος;</strong>\r\n\r\n...ίσως επιδιώκουν κάποια στιγμή στη σταδιοδρομία τους να αναζητήσουν αλλού τον εργασιακό παράδεισο. Ή -έχοντας ολοκληρώσει έναν ευτυχή κύκλο- αναζητούν την πρόκληση ενός νέου εργασιακού παράδεισου, με στόχο μια υψηλότερη θέση, έναν καλύτερο μισθό, τη δημιουργία οικογένειας, την ολοκλήρωση σπουδών... Αυτό τι σημαίνει για έναν εργοδότη; Ότι πάει, ράγισε το γυαλί και πατάμε delete; Ή χωρίζουμε πολιτισμένα, ευχόμαστε καλή τύχη και φροντίζουμε να κρατήσουμε επαφή για παν ενδεχόμενο;\r\n\r\nΟι σχέσεις είναι ευέλικτες και δυναμικές. Οι επαγγελματικές σχέσεις είναι ευέλικτες, δυναμικές και συχνά και ολίγον «ξεχασιάρες». Αν το ικανό και ταλαντούχο στέλεχος που κάποτε ενέδωσε στα θέλγητρα άλλου εργοδότη και αποχώρησε, μας ξαναχτυπήσει την πόρτα θα κάνουμε πως δεν ακούμε από εγωισμό και πικρία;\r\n\r\nΕρευνητές και επαγγελματίες στο χώρο των επιχειρήσεων και του ανθρώπινου δυναμικού συνιστούν όχι απλώς να του ανοίξουμε την πόρτα χαμογελώντας πλατιά, αλλά να έχουμε προνοήσει αφήνοντάς την μισάνοιχτη εξ \' αρχής! Αρκεί βέβαια ο πρώην εργαζόμενος να είχε συνεργαστεί αρμονικά και να είχε φέρει αποτελέσματα όσο εργάστηκε στην επιχείρησή μας, δημιουργώντας συνολικά πολύ καλές εντυπώσεις.\r\n\r\nΤα πλεονεκτήματα της επανασύνδεσης είναι ποικίλα:\r\n<ul>\r\n	<li>Αποφεύγουμε ανθρωπο-ώρες και λοιπά κόστη για αγγελίες, συνεντεύξεις, εκπαίδευση και προσαρμογή στην εταιρική κουλτούρα, καθότι ο παλιός ή η παλιά έρχονται ετοιμοπόλεμοι.</li>\r\n	<li>Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας όπου οι καλοί είναι περιζήτητοι καταφέρνουμε να επιστρέψουν τα ταλέντα στη βάση τους.</li>\r\n	<li>Αποδεικνύουμε περίτρανα την out of the box, ευέλικτη κουλτούρα της εταιρείας μας, γεγονός που μπορεί να προβληθεί δεόντως τόσο στους εσωτερικούς όσο και στους εξωτερικούς πελάτες.</li>\r\n	<li>Φέρνουμε μέσω ήδη δοκιμασμένων προσλήψεων νέες εμπειρίες και ιδέες στην εταιρεία.</li>\r\n</ul>\r\nΠώς κρατάμε τις πόρτες ανοικτές:\r\n<ul>\r\n	<li>Κάνουμε συνέντευξη αποχώρησης, διερευνώντας λεπτομερώς τις αιτίες του από-χωρισμού. Εκεί μπορούμε πάντα να κάνουμε και μια τελευταία προσπάθεια να τους κρατήσουμε με μια δελεαστική αντιπρόταση.</li>\r\n	<li>Χειριζόμαστε την όλη διαδικασία με επαγγελματισμό και νηφαλιότητα.</li>\r\n	<li>Αν η εταιρία μας είναι πολυπληθής, καλό είναι να σημειώνουμε στο φάκελο του αποχωρήσαντα αιτία αποχώρησης και αν προτείνεται επαναπρόσληψη.</li>\r\n	<li>Επειδή τίποτα δεν εννοείται, αναφέρουμε ρητά ότι υπάρχει εκτίμηση και θα θέλαμε να συνεργαστούμε ξανά στο μέλλον. Ή ότι αν κάτι δεν πάει καλά και η νέα δουλειά δεν ανταποκριθεί στις προσδοκίες του αποχωρήσαντα, να μη διστάσει να μας τηλεφωνήσει.</li>\r\n	<li>Στέλνουμε ενδιάμεσα ενημερωτικά emails για τις εταιρικές δραστηριότητες, αλλαγές και εκδηλώσεις.</li>\r\n	<li>Ρωτάμε και μαθαίνουμε νέα των αποχωρησάντων από παλιούς τους φίλους που παραμένουν στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας.</li>\r\n	<li>Μέσω εταιρικής ιστοσελίδας ή κάποιου διαδικτυακού γκρουπ μπορούμε ακόμα και να διατηρούμε ένα είδος alumni office, διατηρώντας έτσι ακμαίο και το αίσθημα του ανήκειν.</li>\r\n	<li>Σε περίπτωση επαναπρόσληψης προσφέρουμε παροχές, για παράδειγμα ημέρες άδειας ή bonus, που θα δικαιούταν ο πρώην αποχωρήσας αν είχε παραμείνει χωρίς διακοπή.</li>\r\n</ul>\r\nΟι έρευνες δείχνουν ότι οι boomerang employees τείνουν να είναι πιο πιστοί τη δεύτερη φορά, όταν επιστρέφουν σε προηγούμενο εργοδότη. Παράλληλα περνούν σιωπηλά και μη στους συναδέλφους τους το ηχηρό μήνυμα «Παιδιά, πουθενά όπως εδώ!». Ακόμα πάντως και αν ο χωρισμός είναι οριστικός και η παλιά «αγάπη» επιλέξει να παραμείνει στον άλλο παράδεισο, είναι χρήσιμο να διατηρήσουμε μια φιλική επαφή. Μπορεί να μας φέρει προτάσεις για συνεργασία ή γνωριμίες, από τις οποίες θα προκύψουν νέες «αγάπες».\r\n\r\n</div>','Boomerang employees: οι παλιές «αγάπες» πάνε στον Παράδεισο;','','publish','closed','open','','boomerang-employees-%ce%bf%ce%b9-%cf%80%ce%b1%ce%bb%ce%b9%ce%ad%cf%82-%ce%b1%ce%b3%ce%ac%cf%80%ce%b5%cf%82-%cf%80%ce%ac%ce%bd%ce%b5-%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bd-%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%ac%ce%b4','','','2015-10-29 21:18:26','2015-10-29 19:18:26','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2563',0,'post','',0),
 (2564,1,'2015-10-29 21:17:38','2015-10-29 19:17:38','Boomerang employees: οι παλιές «αγάπες» πάνε στον Παράδεισο;','Boomerang employees: οι παλιές «αγάπες» πάνε στον Παράδεισο;','Boomerang employees: οι παλιές «αγάπες» πάνε στον Παράδεισο;','inherit','closed','open','','boomerang_employees','','','2015-10-29 21:17:44','2015-10-29 19:17:44','',2563,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Boomerang_employees.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2566,1,'2015-10-29 21:18:26','2015-10-29 19:18:26','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 02/2009\r\n\r\n<strong>Αν είναι ταλαντούχοι, μια παρασπονδία τη δικαιούνται. Ίσως και δυο...</strong>\r\n\r\n<strong>Αρκεί το διαζύγιο να είναι πολιτισμένο. Άλλωστε ποια εταιρεία δεν θα ήθελε να ανανεώσει τους όρκους αιώνιας (?) πίστης με ένα ικανό, αποτελεσματικό και γνώριμο από τα παλιά στέλεχος;</strong>\r\n\r\n...ίσως επιδιώκουν κάποια στιγμή στη σταδιοδρομία τους να αναζητήσουν αλλού τον εργασιακό παράδεισο. Ή -έχοντας ολοκληρώσει έναν ευτυχή κύκλο- αναζητούν την πρόκληση ενός νέου εργασιακού παράδεισου, με στόχο μια υψηλότερη θέση, έναν καλύτερο μισθό, τη δημιουργία οικογένειας, την ολοκλήρωση σπουδών... Αυτό τι σημαίνει για έναν εργοδότη; Ότι πάει, ράγισε το γυαλί και πατάμε delete; Ή χωρίζουμε πολιτισμένα, ευχόμαστε καλή τύχη και φροντίζουμε να κρατήσουμε επαφή για παν ενδεχόμενο;\r\n\r\nΟι σχέσεις είναι ευέλικτες και δυναμικές. Οι επαγγελματικές σχέσεις είναι ευέλικτες, δυναμικές και συχνά και ολίγον «ξεχασιάρες». Αν το ικανό και ταλαντούχο στέλεχος που κάποτε ενέδωσε στα θέλγητρα άλλου εργοδότη και αποχώρησε, μας ξαναχτυπήσει την πόρτα θα κάνουμε πως δεν ακούμε από εγωισμό και πικρία;\r\n\r\nΕρευνητές και επαγγελματίες στο χώρο των επιχειρήσεων και του ανθρώπινου δυναμικού συνιστούν όχι απλώς να του ανοίξουμε την πόρτα χαμογελώντας πλατιά, αλλά να έχουμε προνοήσει αφήνοντάς την μισάνοιχτη εξ \' αρχής! Αρκεί βέβαια ο πρώην εργαζόμενος να είχε συνεργαστεί αρμονικά και να είχε φέρει αποτελέσματα όσο εργάστηκε στην επιχείρησή μας, δημιουργώντας συνολικά πολύ καλές εντυπώσεις.\r\n\r\nΤα πλεονεκτήματα της επανασύνδεσης είναι ποικίλα:\r\n<ul>\r\n	<li>Αποφεύγουμε ανθρωπο-ώρες και λοιπά κόστη για αγγελίες, συνεντεύξεις, εκπαίδευση και προσαρμογή στην εταιρική κουλτούρα, καθότι ο παλιός ή η παλιά έρχονται ετοιμοπόλεμοι.</li>\r\n	<li>Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας όπου οι καλοί είναι περιζήτητοι καταφέρνουμε να επιστρέψουν τα ταλέντα στη βάση τους.</li>\r\n	<li>Αποδεικνύουμε περίτρανα την out of the box, ευέλικτη κουλτούρα της εταιρείας μας, γεγονός που μπορεί να προβληθεί δεόντως τόσο στους εσωτερικούς όσο και στους εξωτερικούς πελάτες.</li>\r\n	<li>Φέρνουμε μέσω ήδη δοκιμασμένων προσλήψεων νέες εμπειρίες και ιδέες στην εταιρεία.</li>\r\n</ul>\r\nΠώς κρατάμε τις πόρτες ανοικτές:\r\n<ul>\r\n	<li>Κάνουμε συνέντευξη αποχώρησης, διερευνώντας λεπτομερώς τις αιτίες του από-χωρισμού. Εκεί μπορούμε πάντα να κάνουμε και μια τελευταία προσπάθεια να τους κρατήσουμε με μια δελεαστική αντιπρόταση.</li>\r\n	<li>Χειριζόμαστε την όλη διαδικασία με επαγγελματισμό και νηφαλιότητα.</li>\r\n	<li>Αν η εταιρία μας είναι πολυπληθής, καλό είναι να σημειώνουμε στο φάκελο του αποχωρήσαντα αιτία αποχώρησης και αν προτείνεται επαναπρόσληψη.</li>\r\n	<li>Επειδή τίποτα δεν εννοείται, αναφέρουμε ρητά ότι υπάρχει εκτίμηση και θα θέλαμε να συνεργαστούμε ξανά στο μέλλον. Ή ότι αν κάτι δεν πάει καλά και η νέα δουλειά δεν ανταποκριθεί στις προσδοκίες του αποχωρήσαντα, να μη διστάσει να μας τηλεφωνήσει.</li>\r\n	<li>Στέλνουμε ενδιάμεσα ενημερωτικά emails για τις εταιρικές δραστηριότητες, αλλαγές και εκδηλώσεις.</li>\r\n	<li>Ρωτάμε και μαθαίνουμε νέα των αποχωρησάντων από παλιούς τους φίλους που παραμένουν στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας.</li>\r\n	<li>Μέσω εταιρικής ιστοσελίδας ή κάποιου διαδικτυακού γκρουπ μπορούμε ακόμα και να διατηρούμε ένα είδος alumni office, διατηρώντας έτσι ακμαίο και το αίσθημα του ανήκειν.</li>\r\n	<li>Σε περίπτωση επαναπρόσληψης προσφέρουμε παροχές, για παράδειγμα ημέρες άδειας ή bonus, που θα δικαιούταν ο πρώην αποχωρήσας αν είχε παραμείνει χωρίς διακοπή.</li>\r\n</ul>\r\nΟι έρευνες δείχνουν ότι οι boomerang employees τείνουν να είναι πιο πιστοί τη δεύτερη φορά, όταν επιστρέφουν σε προηγούμενο εργοδότη. Παράλληλα περνούν σιωπηλά και μη στους συναδέλφους τους το ηχηρό μήνυμα «Παιδιά, πουθενά όπως εδώ!». Ακόμα πάντως και αν ο χωρισμός είναι οριστικός και η παλιά «αγάπη» επιλέξει να παραμείνει στον άλλο παράδεισο, είναι χρήσιμο να διατηρήσουμε μια φιλική επαφή. Μπορεί να μας φέρει προτάσεις για συνεργασία ή γνωριμίες, από τις οποίες θα προκύψουν νέες «αγάπες».\r\n\r\n</div>','Boomerang employees: οι παλιές «αγάπες» πάνε στον Παράδεισο;','','inherit','closed','open','','2563-revision-v1','','','2015-10-29 21:18:26','2015-10-29 19:18:26','',2563,'http://en.lifepassport.gr/2563-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2565,1,'2015-10-29 21:17:48','2015-10-29 19:17:48','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 02/2009\r\n\r\n<strong>Αν είναι ταλαντούχοι, μια παρασπονδία τη δικαιούνται. Ίσως και δυο...</strong>\r\n\r\n<strong>Αρκεί το διαζύγιο να είναι πολιτισμένο. Άλλωστε ποια εταιρεία δεν θα ήθελε να ανανεώσει τους όρκους αιώνιας (?) πίστης με ένα ικανό, αποτελεσματικό και γνώριμο από τα παλιά στέλεχος;</strong>\r\n\r\n...ίσως επιδιώκουν κάποια στιγμή στη σταδιοδρομία τους να αναζητήσουν αλλού τον εργασιακό παράδεισο. Ή -έχοντας ολοκληρώσει έναν ευτυχή κύκλο- αναζητούν την πρόκληση ενός νέου εργασιακού παράδεισου, με στόχο μια υψηλότερη θέση, έναν καλύτερο μισθό, τη δημιουργία οικογένειας, την ολοκλήρωση σπουδών... Αυτό τι σημαίνει για έναν εργοδότη; Ότι πάει, ράγισε το γυαλί και πατάμε delete; Ή χωρίζουμε πολιτισμένα, ευχόμαστε καλή τύχη και φροντίζουμε να κρατήσουμε επαφή για παν ενδεχόμενο;\r\n\r\nΟι σχέσεις είναι ευέλικτες και δυναμικές. Οι επαγγελματικές σχέσεις είναι ευέλικτες, δυναμικές και συχνά και ολίγον «ξεχασιάρες». Αν το ικανό και ταλαντούχο στέλεχος που κάποτε ενέδωσε στα θέλγητρα άλλου εργοδότη και αποχώρησε, μας ξαναχτυπήσει την πόρτα θα κάνουμε πως δεν ακούμε από εγωισμό και πικρία;\r\n\r\nΕρευνητές και επαγγελματίες στο χώρο των επιχειρήσεων και του ανθρώπινου δυναμικού συνιστούν όχι απλώς να του ανοίξουμε την πόρτα χαμογελώντας πλατιά, αλλά να έχουμε προνοήσει αφήνοντάς την μισάνοιχτη εξ \' αρχής! Αρκεί βέβαια ο πρώην εργαζόμενος να είχε συνεργαστεί αρμονικά και να είχε φέρει αποτελέσματα όσο εργάστηκε στην επιχείρησή μας, δημιουργώντας συνολικά πολύ καλές εντυπώσεις.\r\n\r\nΤα πλεονεκτήματα της επανασύνδεσης είναι ποικίλα:\r\n<ul>\r\n	<li>Αποφεύγουμε ανθρωπο-ώρες και λοιπά κόστη για αγγελίες, συνεντεύξεις, εκπαίδευση και προσαρμογή στην εταιρική κουλτούρα, καθότι ο παλιός ή η παλιά έρχονται ετοιμοπόλεμοι.</li>\r\n	<li>Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας όπου οι καλοί είναι περιζήτητοι καταφέρνουμε να επιστρέψουν τα ταλέντα στη βάση τους.</li>\r\n	<li>Αποδεικνύουμε περίτρανα την out of the box, ευέλικτη κουλτούρα της εταιρείας μας, γεγονός που μπορεί να προβληθεί δεόντως τόσο στους εσωτερικούς όσο και στους εξωτερικούς πελάτες.</li>\r\n	<li>Φέρνουμε μέσω ήδη δοκιμασμένων προσλήψεων νέες εμπειρίες και ιδέες στην εταιρεία.</li>\r\n</ul>\r\nΠώς κρατάμε τις πόρτες ανοικτές:\r\n<ul>\r\n	<li>Κάνουμε συνέντευξη αποχώρησης, διερευνώντας λεπτομερώς τις αιτίες του από-χωρισμού. Εκεί μπορούμε πάντα να κάνουμε και μια τελευταία προσπάθεια να τους κρατήσουμε με μια δελεαστική αντιπρόταση.</li>\r\n	<li>Χειριζόμαστε την όλη διαδικασία με επαγγελματισμό και νηφαλιότητα.</li>\r\n	<li>Αν η εταιρία μας είναι πολυπληθής, καλό είναι να σημειώνουμε στο φάκελο του αποχωρήσαντα αιτία αποχώρησης και αν προτείνεται επαναπρόσληψη.</li>\r\n	<li>Επειδή τίποτα δεν εννοείται, αναφέρουμε ρητά ότι υπάρχει εκτίμηση και θα θέλαμε να συνεργαστούμε ξανά στο μέλλον. Ή ότι αν κάτι δεν πάει καλά και η νέα δουλειά δεν ανταποκριθεί στις προσδοκίες του αποχωρήσαντα, να μη διστάσει να μας τηλεφωνήσει.</li>\r\n	<li>Στέλνουμε ενδιάμεσα ενημερωτικά emails για τις εταιρικές δραστηριότητες, αλλαγές και εκδηλώσεις.</li>\r\n	<li>Ρωτάμε και μαθαίνουμε νέα των αποχωρησάντων από παλιούς τους φίλους που παραμένουν στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας.</li>\r\n	<li>Μέσω εταιρικής ιστοσελίδας ή κάποιου διαδικτυακού γκρουπ μπορούμε ακόμα και να διατηρούμε ένα είδος alumni office, διατηρώντας έτσι ακμαίο και το αίσθημα του ανήκειν.</li>\r\n	<li>Σε περίπτωση επαναπρόσληψης προσφέρουμε παροχές, για παράδειγμα ημέρες άδειας ή bonus, που θα δικαιούταν ο πρώην αποχωρήσας αν είχε παραμείνει χωρίς διακοπή.</li>\r\n</ul>\r\nΟι έρευνες δείχνουν ότι οι boomerang employees τείνουν να είναι πιο πιστοί τη δεύτερη φορά, όταν επιστρέφουν σε προηγούμενο εργοδότη. Παράλληλα περνούν σιωπηλά και μη στους συναδέλφους τους το ηχηρό μήνυμα «Παιδιά, πουθενά όπως εδώ!». Ακόμα πάντως και αν ο χωρισμός είναι οριστικός και η παλιά «αγάπη» επιλέξει να παραμείνει στον άλλο παράδεισο, είναι χρήσιμο να διατηρήσουμε μια φιλική επαφή. Μπορεί να μας φέρει προτάσεις για συνεργασία ή γνωριμίες, από τις οποίες θα προκύψουν νέες «αγάπες».<a href=\"http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Boomerang_employees.pdf\">Boomerang employees: οι παλιές «αγάπες» πάνε στον Παράδεισο;</a>\r\n\r\n</div>','Boomerang employees: οι παλιές «αγάπες» πάνε στον Παράδεισο;','','inherit','closed','open','','2563-revision-v1','','','2015-10-29 21:17:48','2015-10-29 19:17:48','',2563,'http://en.lifepassport.gr/2563-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2567,1,'2015-10-29 21:26:32','2015-10-29 19:26:32','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"CONTACT INFO:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665468258{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Postal Address:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435658011508{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435658011507{padding-left: 7px !important;}\"]PO Box 97845 Baker st. 567, Los Angeles, California, US.[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Phone:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446146787979{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446146787979{padding-left: 7px !important;}\"]<a href=\"tel:+8 (800) 659-2684\">+8 (800) 659-2684</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435665538825{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435665538824{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435657717792{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435657717791{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435657734648{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435657734647{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:26:32','2015-10-29 19:26:32','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2568,1,'2015-10-29 21:27:03','2015-10-29 19:27:03','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"CONTACT INFO:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446146818272{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Postal Address:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435658011508{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435658011507{padding-left: 7px !important;}\"]PO Box 97845 Baker st. 567, Los Angeles, California, US.[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Phone:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446146787979{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446146787979{padding-left: 7px !important;}\"]<a href=\"tel:+8 (800) 659-2684\">+8 (800) 659-2684</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435665538825{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435665538824{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435657717792{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435657717791{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435657734648{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435657734647{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:27:03','2015-10-29 19:27:03','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2569,1,'2016-03-04 18:27:30','2016-03-04 16:27:30','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Contact Us:\" font_container=\"tag:h2|font_size:25px|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal\" css=\".vc_custom_1457108706254{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa fa-bullseye\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Address:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1457108766746{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1457108766744{padding-left: 0px !important;}\"]20 Kolokotroni Street,\n15243 Athens, Greece[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Public transportation:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1457108840645{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1457108840643{padding-left: 0px !important;}\"]Metro: Blue Line, Station\nNomismatokopio\nBus Services: No. 406, 407, B5[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152610904{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152610903{padding-left: 0px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152569973{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152569972{padding-left: 0px !important;}\"]\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\n\n</div>\n</div>\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση στον χάρτη:\" font_container=\"tag:h2|font_size:25px|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Roboto%20Slab%3A100%2C300%2Cregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446153110791{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-autosave-v1','','','2016-03-04 18:27:30','2016-03-04 16:27:30','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-autosave-v1/',0,'revision','',0),
 (2570,1,'2015-10-29 21:30:36','2015-10-29 19:30:36','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"CONTACT INFO:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446146818272{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Postal Address:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147009283{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147009282{padding-left: 7px !important;}\"]PO Box 97845 Baker st. 567, Los Angeles, California, US.[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Phone:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446146787979{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446146787979{padding-left: 7px !important;}\"]<a href=\"tel:+8 (800) 659-2684\">+8 (800) 659-2684</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147020816{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147020815{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#ffffff\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1435657717792{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1435657717791{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147032357{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147032356{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:30:36','2015-10-29 19:30:36','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2571,1,'2015-10-29 21:31:11','2015-10-29 19:31:11','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"CONTACT INFO:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446146818272{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Postal Address:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147009283{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147009282{padding-left: 7px !important;}\"]PO Box 97845 Baker st. 567, Los Angeles, California, US.[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Phone:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446146787979{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446146787979{padding-left: 7px !important;}\"]<a href=\"tel:+8 (800) 659-2684\">+8 (800) 659-2684</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147020816{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147020815{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147067162{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147067161{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147032357{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147032356{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:31:11','2015-10-29 19:31:11','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2572,1,'2015-10-29 21:39:19','2015-10-29 19:39:19','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"CONTACT INFO:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446146818272{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Postal Address:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147556144{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147556143{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n<div>Τηλ (για ραντεβού): 210-3241378</div>\r\n[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Phone:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446146787979{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446146787979{padding-left: 7px !important;}\"]<a href=\"tel:+8 (800) 659-2684\">+8 (800) 659-2684</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147020816{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147020815{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147067162{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147067161{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147032357{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147032356{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:39:19','2015-10-29 19:39:19','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2573,1,'2015-10-29 21:39:40','2015-10-29 19:39:40','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147577233{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Postal Address:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147556144{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147556143{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n<div>Τηλ (για ραντεβού): 210-3241378</div>\r\n[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Phone:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446146787979{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446146787979{padding-left: 7px !important;}\"]<a href=\"tel:+8 (800) 659-2684\">+8 (800) 659-2684</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147020816{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147020815{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147067162{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147067161{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147032357{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147032356{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:39:40','2015-10-29 19:39:40','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2585,1,'2015-10-29 22:15:44','2015-10-29 20:15:44','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147918043{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147918042{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147947149{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147947148{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446148513452{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446148513452{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:15:44','2015-10-29 20:15:44','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2576,1,'2015-10-29 21:55:30','2015-10-29 19:55:30','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147918043{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147918042{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147947149{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147947148{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446148513452{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446148513452{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147067162{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147067161{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147032357{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147032356{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:55:30','2015-10-29 19:55:30','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2575,1,'2015-10-29 21:45:55','2015-10-29 19:45:55','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147918043{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147918042{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147947149{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147947148{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147020816{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147020815{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147067162{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147067161{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147032357{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147032356{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:45:55','2015-10-29 19:45:55','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2574,1,'2015-10-29 21:43:16','2015-10-29 19:43:16','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147632087{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147632086{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n<div>Τηλ (για ραντεβού): 210-3241378</div>\r\n[/stm_icon_box][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791397964{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Phone:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446146787979{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446146787979{padding-left: 7px !important;}\"]<a href=\"tel:+8 (800) 659-2684\">+8 (800) 659-2684</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436790977027{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_skype-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Skype:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147020816{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147020815{padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"skype:Johndoeteacher?chat\">Johndoeteacher</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner css=\".vc_custom_1435139343164{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back stm_bottom_border\" css=\".vc_custom_1436791452718{padding-right: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_mail-o\" icon_size=\"22\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147067162{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147067161{padding-top: 10px !important;padding-left: 3px !important;}\"]<a href=\"mailto:peterparker@masterstudy.com\">peterparker@masterstudy.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][vc_column_inner el_class=\"stm_sm_gutter_back\" css=\".vc_custom_1436791272952{padding-left: 0px !important;}\" offset=\"vc_col-lg-6 vc_col-md-6\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_earth\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Web:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147032357{margin-top: 27px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147032356{padding-top: 3px !important;padding-left: 26px !important;}\"]<a href=\"http://stylemixthemes.com/\">stylemixthemes.com</a>[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 21:43:16','2015-10-29 19:43:16','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2577,1,'2007-05-01 22:07:50','2007-05-01 19:07:50','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 05/2007\r\n\r\nΑν και μέσα στους απαιτητικούς ρυθμούς εργασίας, εμείς οι HR –και όχι μόνο- Professionals τείνουμε να το ξεχνάμε, το recruiting παραμένει μια αμφίδρομη διαδικασία, όπου και ο υποψήφιος αξιολογεί: την αγγελία εργασίας, την εικόνα της εταιρίας, τον άνθρωπο που έχει απέναντι του στην συνέντευξη, τη συνολική διαδικασία της επιλογής. Ο λόγος στους υποψήφιους. Άλλωστε, όπως ομόφωνα υποστηρίζουν, ο καλός συνεντευκτής μιλάει λίγο, ενώ ακούει πολύ και προσεκτικά!\r\n\r\n<strong>Ναι, θέλω να δουλεύω καθημερινά μέχρι τις 9! Με 500 ευρώ! Τα λεφτά δεν με απασχολούν, θέλω μόνο να μάθω τη δουλειά!</strong>, σχολιάζει ο 28χρονος Δ. και σπεύδει να διευκρινίσει: «Νιώθω πως τέτοιες απαντήσεις θέλουν να ακούν στη συνέντευξη, πως σπάνια εκτιμάται η ειλικρίνεια». Ο ίδιος, έχοντας ολοκληρώσει τις βασικές και μεταπτυχιακές σπουδές του, αναζητά εργασία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Μέχρι σήμερα έχει συμμετάσχει σε 8 συνεντεύξεις. «Όντας στο ξεκίνημα, ανταποκρίνομαι σε όποια αγγελία αφορά τον τομέα μου και επαρκούν τα προσόντα μου. Ασχέτως αν είναι καλά στημένη ή σαφής. Η πιο μεγάλη σε διάρκεια συνέντευξη που έχω πάει ήταν 50 λεπτά, η πιο σύντομη λιγότερο από 10. Ήταν τελική συνέντευξη με Γενικό Διευθυντή πολυεθνικής εταιρίας. Μάλλον βιαζόταν, γιατί δεν προλάβαμε να πούμε σχεδόν τίποτα... Ο μέσος όρος διάρκειας πάντως είναι γύρω στο μισάωρο. Σχεδόν όλοι οι συνεντευκτές δείχνουν να έχουν διαβάσει το βιογραφικό. Κάποιοι κρατάνε σημειώσεις και ακούν προσεκτικά, ενώ κάποιοι δείχνουν να βαριούνται -σαν να έχουν κάνει πολλές συνεντεύξεις- και θέλουν να ξεμπερδεύουν γρήγορα, μένοντας στις στάνταρντ ερωτήσεις. Μέχρι τώρα κανείς δεν χρησιμοποίησε φόρμα αξιολόγησης με αντικειμενικά κριτήρια ώστε να αξιολογήσει σε κοινή βάση. Όλοι λένε θα σας ενημερώσουμε, αλλά τελικά... μόνο σε μία περίπτωση έλαβα γράμμα. Έστω κι αν λέει τα τυπικά, κάνει θετική εντύπωση! Επίσης, μετράει το πώς σε υποδέχονται, αν σου προσφέρουν κάτι, αν είναι φιλικοί. Αρνητική εντύπωση μου έκανε σε μια συνέντευξη που με άφησαν να περιμένω μία ώρα, λέγοντας τώρα σε λιγάκι θα σας δω...Πιστεύω πως σε μικρό βαθμό έχουν τη δυνατότητα να με γνωρίσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Θα ήταν χρήσιμο να τίθενται περισσότερες συμπεριφορικές και καταστασιακές ερωτήσεις...»\r\n\r\n<strong>«Γιατί να προσλάβω εσένα και όχι κάποιον από τους άλλους υποψήφιους; Πείσε με!»</strong>,θυμάται ο 31χρονος Α. εύστοχη -όπως λέει- ερώτηση που κλήθηκε να απαντήσει σε συνέντευξη. Παράλληλα, αναφέρει και μια πιο...πρωτότυπη. «Μήπως είστε τυχοδιώκτης; Γιατί τυχοδιώκτες δεν θέλουμε στην εταιρία μας!». Ο Α. εργάζεται ήδη στο αντικείμενο των σπουδών του, στα Οικονομικά, αλλά επιδιώκει μεταγραφή σε καλύτερη θέση. Από την αρχή της καριέρας του έως τώρα έχει πάει σε 30 συνεντεύξεις. «Σε μια αγγελία πρώτα κοιτάζω τη θέση, το job description. Και όχι μόνο τον τίτλο, αλλά και τα μικρά γράμματα. Μετά το όνομα της εταιρίας, να είναι γνωστή, σοβαρή. Η πιο σύντομη συνέντευξη ήταν 5 λεπτά. Μπήκα μέσα, ο συνεντευκτής δεν είχε καν διαβάσει το βιογραφικό μου και μου περιέγραφε άλλη θέση από αυτή που είχα ανταποκριθεί. Επικράτησε αμηχανία. Ζήτησε συγγνώμη, είπε ότι η γραμματέας έμπλεξε τα βιογραφικά και θα με ξανακαλέσουν. Δεν έγινε ποτέ! Και είχαν ήδη 3 φορές ακυρώσει το αρχικό ραντεβού! Ενώ είχα πάει με πολύ καλή διάθεση, σκέφτηκα πως αν στην αρχή ήταν έτσι άσχημα τα πράγματα, μάλλον δεν θα ήθελα να δουλέψω εκεί. Η πιο καλή συνέντευξη ήταν σε μια πολυεθνική που έχει μικρή δύναμη στην Ελλάδα. Ο συνεντευκτής –αν και υψηλά ιστάμενος- με είδε σαν άνθρωπο, ήρθε στο ίδιο επίπεδο με μένα και μιλήσαμε σαν δύο φίλοι. Αυτό βοηθάει πολύ στο να ανοιχτείς. Ας μην ξεχνάμε πως βρίσκεσαι σε έναν άγνωστο χώρο με έναν άγνωστο άνθρωπο και πρέπει μέσα σε λίγο χρόνο να του παρουσιάσεις ό,τι καλύτερο μπορείς για σένα. Ο συγκεκριμένος συνεντευκτής δεν θέλησε να μάθει μόνο όσα γράφει το βιογραφικό και άνοιξε τη συζήτηση. Κάποιοι κολλάνε σε δορυφορικές απαντήσεις, χάνοντας την ουσία. Στο τέλος μου έδωσε και την κάρτα του ώστε να μπορώ να επικοινωνήσω μαζί του. Μερικές εταιρίες προσπαθούν να κρατήσουν κάποια κριτήρια αξιοκρατίας στην πρόσληψη. Πολλές έχουν σταματήσει να ασχολούνται. Τους τρώει χρόνο, χρήμα και ανθρώπινο δυναμικό...»\r\n\r\n<strong>«Η γενιά των γονιών μας -που είναι πλέον insiders- έχουν ξεχάσει πώς είναι να είσαι outsider...Θέλουμε μια ευκαιρία να ξεκινήσουμε!»</strong>, δηλώνει η 27χρονη Δ. Αναζητώντας ως πτυχιούχος πλέον τη δική της ευκαιρία στο χώρο της Επικοινωνίας και των Δημοσίων Σχέσεων, μάς μεταφέρει την εμπειρία της μετά από περίπου 10 συνεντεύξεις. «Για αγγελίες προτιμώ το Internet, γιατί βρίσκω περισσότερες στον επαγγελματικό τομέα που ψάχνω. Επίσης, συχνά από εφημερίδες τυχαίνει να είναι αναξιόπιστη μια αγγελία. Ομορφαίνουν τη θέση, μιλώντας για δημόσιες σχέσεις και τελικά ζητούν πλασιέ... Όταν η διαδικασία επιλογής μιας εταιρίας τραβάει σε μάκρος, είναι ψυχοφθόρο για τον υποψήφιο. Έχει τύχει να περνάω συνεχόμενες συνεντεύξεις και τεστς που διήρκεσαν 4 μήνες. Έμπαινα σε διλήμματα, περίμενα το τηλεφώνημα σε κάθε στάδιο. Ενώ είχαν δείξει επαγγελματισμό, στο τέλος δεν μου έστειλαν μια απαντητική επιστολή... Με κερδίζει ο συνεντευκτής, όταν είναι ευγενικός και φιλικός, με αντιμετωπίζει με σεβασμό και με κάνει να νιώσω άνετα, κρατώντας την σωστή απόσταση. Θέλω να με ζορίσει με σωστές ερωτήσεις, αλλά όχι να με υποτιμήσει ή να έχει ύφος, για να μου σπάσει το ηθικό. Η μεγαλύτερη σε διάρκεια συνέντευξη που πήγα ήταν 2 ώρες! Ψιλοκουβέντα, κάθε άλλο παρά σοβαρή. Ο συνεντευκτής μιλούσε σχεδόν μόνο αυτός και έλεγε συνέχεια πόσο θέλει να συνεργάζεται με όμορφους ανθρώπους. Άλλη περίπτωση που θυμάμαι είναι συνέντευξη, όπου σε όλη τη διάρκεια προσπαθούσαν να εκμαιεύσουν αν θα βαρεθώ γρήγορα και θα φύγω. Να προσπαθείς να αποδείξεις όλη την ώρα ότι δεν είσαι ελέφαντας...Αφού βλέπουν το βιογραφικό μου και με θεωρούν over-qualified, γιατί με καλούν; Ποια επιχείρηση δεν θέλει κάποιον που να είναι περισσότερο ικανός από ό,τι αρχικά ζητούσε;»\r\n\r\n</div>','Recruiting: Και οι…outsiders αξιολογούν και επιλέγουν!','','publish','closed','open','','recruiting-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%bf%ce%b9outsiders-%ce%b1%ce%be%ce%b9%ce%bf%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%bf%cf%8d%ce%bd-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b5%cf%80%ce%b9%ce%bb%ce%ad%ce%b3%ce%bf%cf%85%ce%bd','','','2015-10-29 22:09:41','2015-10-29 20:09:41','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2577',0,'post','',0),
 (2578,1,'2015-10-29 22:09:25','2015-10-29 20:09:25','Recruiting: Και οι…outsiders αξιολογούν και επιλέγουν!','Recruiting: Και οι…outsiders αξιολογούν και επιλέγουν!','Recruiting: Και οι…outsiders αξιολογούν και επιλέγουν!','inherit','closed','open','','recruiting_outsiders','','','2015-10-29 22:09:31','2015-10-29 20:09:31','',2577,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Recruiting_outsiders.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2579,1,'2015-10-29 22:09:41','2015-10-29 20:09:41','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 05/2007\r\n\r\nΑν και μέσα στους απαιτητικούς ρυθμούς εργασίας, εμείς οι HR –και όχι μόνο- Professionals τείνουμε να το ξεχνάμε, το recruiting παραμένει μια αμφίδρομη διαδικασία, όπου και ο υποψήφιος αξιολογεί: την αγγελία εργασίας, την εικόνα της εταιρίας, τον άνθρωπο που έχει απέναντι του στην συνέντευξη, τη συνολική διαδικασία της επιλογής. Ο λόγος στους υποψήφιους. Άλλωστε, όπως ομόφωνα υποστηρίζουν, ο καλός συνεντευκτής μιλάει λίγο, ενώ ακούει πολύ και προσεκτικά!\r\n\r\n<strong>Ναι, θέλω να δουλεύω καθημερινά μέχρι τις 9! Με 500 ευρώ! Τα λεφτά δεν με απασχολούν, θέλω μόνο να μάθω τη δουλειά!</strong>, σχολιάζει ο 28χρονος Δ. και σπεύδει να διευκρινίσει: «Νιώθω πως τέτοιες απαντήσεις θέλουν να ακούν στη συνέντευξη, πως σπάνια εκτιμάται η ειλικρίνεια». Ο ίδιος, έχοντας ολοκληρώσει τις βασικές και μεταπτυχιακές σπουδές του, αναζητά εργασία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Μέχρι σήμερα έχει συμμετάσχει σε 8 συνεντεύξεις. «Όντας στο ξεκίνημα, ανταποκρίνομαι σε όποια αγγελία αφορά τον τομέα μου και επαρκούν τα προσόντα μου. Ασχέτως αν είναι καλά στημένη ή σαφής. Η πιο μεγάλη σε διάρκεια συνέντευξη που έχω πάει ήταν 50 λεπτά, η πιο σύντομη λιγότερο από 10. Ήταν τελική συνέντευξη με Γενικό Διευθυντή πολυεθνικής εταιρίας. Μάλλον βιαζόταν, γιατί δεν προλάβαμε να πούμε σχεδόν τίποτα... Ο μέσος όρος διάρκειας πάντως είναι γύρω στο μισάωρο. Σχεδόν όλοι οι συνεντευκτές δείχνουν να έχουν διαβάσει το βιογραφικό. Κάποιοι κρατάνε σημειώσεις και ακούν προσεκτικά, ενώ κάποιοι δείχνουν να βαριούνται -σαν να έχουν κάνει πολλές συνεντεύξεις- και θέλουν να ξεμπερδεύουν γρήγορα, μένοντας στις στάνταρντ ερωτήσεις. Μέχρι τώρα κανείς δεν χρησιμοποίησε φόρμα αξιολόγησης με αντικειμενικά κριτήρια ώστε να αξιολογήσει σε κοινή βάση. Όλοι λένε θα σας ενημερώσουμε, αλλά τελικά... μόνο σε μία περίπτωση έλαβα γράμμα. Έστω κι αν λέει τα τυπικά, κάνει θετική εντύπωση! Επίσης, μετράει το πώς σε υποδέχονται, αν σου προσφέρουν κάτι, αν είναι φιλικοί. Αρνητική εντύπωση μου έκανε σε μια συνέντευξη που με άφησαν να περιμένω μία ώρα, λέγοντας τώρα σε λιγάκι θα σας δω...Πιστεύω πως σε μικρό βαθμό έχουν τη δυνατότητα να με γνωρίσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Θα ήταν χρήσιμο να τίθενται περισσότερες συμπεριφορικές και καταστασιακές ερωτήσεις...»\r\n\r\n<strong>«Γιατί να προσλάβω εσένα και όχι κάποιον από τους άλλους υποψήφιους; Πείσε με!»</strong>,θυμάται ο 31χρονος Α. εύστοχη -όπως λέει- ερώτηση που κλήθηκε να απαντήσει σε συνέντευξη. Παράλληλα, αναφέρει και μια πιο...πρωτότυπη. «Μήπως είστε τυχοδιώκτης; Γιατί τυχοδιώκτες δεν θέλουμε στην εταιρία μας!». Ο Α. εργάζεται ήδη στο αντικείμενο των σπουδών του, στα Οικονομικά, αλλά επιδιώκει μεταγραφή σε καλύτερη θέση. Από την αρχή της καριέρας του έως τώρα έχει πάει σε 30 συνεντεύξεις. «Σε μια αγγελία πρώτα κοιτάζω τη θέση, το job description. Και όχι μόνο τον τίτλο, αλλά και τα μικρά γράμματα. Μετά το όνομα της εταιρίας, να είναι γνωστή, σοβαρή. Η πιο σύντομη συνέντευξη ήταν 5 λεπτά. Μπήκα μέσα, ο συνεντευκτής δεν είχε καν διαβάσει το βιογραφικό μου και μου περιέγραφε άλλη θέση από αυτή που είχα ανταποκριθεί. Επικράτησε αμηχανία. Ζήτησε συγγνώμη, είπε ότι η γραμματέας έμπλεξε τα βιογραφικά και θα με ξανακαλέσουν. Δεν έγινε ποτέ! Και είχαν ήδη 3 φορές ακυρώσει το αρχικό ραντεβού! Ενώ είχα πάει με πολύ καλή διάθεση, σκέφτηκα πως αν στην αρχή ήταν έτσι άσχημα τα πράγματα, μάλλον δεν θα ήθελα να δουλέψω εκεί. Η πιο καλή συνέντευξη ήταν σε μια πολυεθνική που έχει μικρή δύναμη στην Ελλάδα. Ο συνεντευκτής –αν και υψηλά ιστάμενος- με είδε σαν άνθρωπο, ήρθε στο ίδιο επίπεδο με μένα και μιλήσαμε σαν δύο φίλοι. Αυτό βοηθάει πολύ στο να ανοιχτείς. Ας μην ξεχνάμε πως βρίσκεσαι σε έναν άγνωστο χώρο με έναν άγνωστο άνθρωπο και πρέπει μέσα σε λίγο χρόνο να του παρουσιάσεις ό,τι καλύτερο μπορείς για σένα. Ο συγκεκριμένος συνεντευκτής δεν θέλησε να μάθει μόνο όσα γράφει το βιογραφικό και άνοιξε τη συζήτηση. Κάποιοι κολλάνε σε δορυφορικές απαντήσεις, χάνοντας την ουσία. Στο τέλος μου έδωσε και την κάρτα του ώστε να μπορώ να επικοινωνήσω μαζί του. Μερικές εταιρίες προσπαθούν να κρατήσουν κάποια κριτήρια αξιοκρατίας στην πρόσληψη. Πολλές έχουν σταματήσει να ασχολούνται. Τους τρώει χρόνο, χρήμα και ανθρώπινο δυναμικό...»\r\n\r\n<strong>«Η γενιά των γονιών μας -που είναι πλέον insiders- έχουν ξεχάσει πώς είναι να είσαι outsider...Θέλουμε μια ευκαιρία να ξεκινήσουμε!»</strong>, δηλώνει η 27χρονη Δ. Αναζητώντας ως πτυχιούχος πλέον τη δική της ευκαιρία στο χώρο της Επικοινωνίας και των Δημοσίων Σχέσεων, μάς μεταφέρει την εμπειρία της μετά από περίπου 10 συνεντεύξεις. «Για αγγελίες προτιμώ το Internet, γιατί βρίσκω περισσότερες στον επαγγελματικό τομέα που ψάχνω. Επίσης, συχνά από εφημερίδες τυχαίνει να είναι αναξιόπιστη μια αγγελία. Ομορφαίνουν τη θέση, μιλώντας για δημόσιες σχέσεις και τελικά ζητούν πλασιέ... Όταν η διαδικασία επιλογής μιας εταιρίας τραβάει σε μάκρος, είναι ψυχοφθόρο για τον υποψήφιο. Έχει τύχει να περνάω συνεχόμενες συνεντεύξεις και τεστς που διήρκεσαν 4 μήνες. Έμπαινα σε διλήμματα, περίμενα το τηλεφώνημα σε κάθε στάδιο. Ενώ είχαν δείξει επαγγελματισμό, στο τέλος δεν μου έστειλαν μια απαντητική επιστολή... Με κερδίζει ο συνεντευκτής, όταν είναι ευγενικός και φιλικός, με αντιμετωπίζει με σεβασμό και με κάνει να νιώσω άνετα, κρατώντας την σωστή απόσταση. Θέλω να με ζορίσει με σωστές ερωτήσεις, αλλά όχι να με υποτιμήσει ή να έχει ύφος, για να μου σπάσει το ηθικό. Η μεγαλύτερη σε διάρκεια συνέντευξη που πήγα ήταν 2 ώρες! Ψιλοκουβέντα, κάθε άλλο παρά σοβαρή. Ο συνεντευκτής μιλούσε σχεδόν μόνο αυτός και έλεγε συνέχεια πόσο θέλει να συνεργάζεται με όμορφους ανθρώπους. Άλλη περίπτωση που θυμάμαι είναι συνέντευξη, όπου σε όλη τη διάρκεια προσπαθούσαν να εκμαιεύσουν αν θα βαρεθώ γρήγορα και θα φύγω. Να προσπαθείς να αποδείξεις όλη την ώρα ότι δεν είσαι ελέφαντας...Αφού βλέπουν το βιογραφικό μου και με θεωρούν over-qualified, γιατί με καλούν; Ποια επιχείρηση δεν θέλει κάποιον που να είναι περισσότερο ικανός από ό,τι αρχικά ζητούσε;»\r\n\r\n</div>','Recruiting: Και οι…outsiders αξιολογούν και επιλέγουν!','','inherit','closed','open','','2577-revision-v1','','','2015-10-29 22:09:41','2015-10-29 20:09:41','',2577,'http://en.lifepassport.gr/2577-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2580,1,'2008-11-01 22:10:08','2008-11-01 20:10:08','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 11/2008\r\n\r\n«Ελάτε να σας δείξουμε τους χώρους μας! μπλα, μπλα, μπλα Το κτίριο αυτό κατασκευάστηκε από το μηδέν, ειδικά για γυμναστήριο. Ναι, ναι, και αρχιτέκτονες πελάτες μας δηλώνουν εντυπωσιασμένοι. Εσείς τι επαγγέλλεσθε; Αχ, τι ενδιαφέρον! μπλα, μπλα, μπλα Εδώ έρχονται πολλά στελέχη εταιρειών και επιχειρηματίες (με σιγανή, συνωμοτική φωνή). Φέτος έχουμε βάλει και πολλά προγράμματα γιόγκα. Με τόσο στρες στη ζωή μας... μπλα, μπλα, μπλα Κάνουμε και πάρτυ κάθε μήνα! Ευκαιρία για χχχ + μπλα, μπλα, μπλα»\r\n\r\nΜικρό απόσπασμα από την πρώτη γνωριμία μου με Κέντρο Πολλαπλών Χρήσεων και Προσδοκιών στα βόρεια προάστια. Γιατί σκέτο γυμναστήριο πια δεν μπορώ να το πω. Και φυσική άσκηση και πνευματική διαύγεια και υπηρεσίες ομορφιάς και κοινωνικο-επαγγελματικές επαφές. Και ο συνδυασμός ολοένα εξελίσσεται και πουλάει. Από το ΚΠΧΠ λοιπόν -που αγόρασε με μηνιαίες δόσεις και τις δικές μου προσδοκίες- τα ακόλουθα περιστατικά επιλογής προσωπικού:\r\n\r\n<strong>ημέρα Πέμπτη, λίγο μετά τις 20.00....</strong>\r\n\r\nΚουρασμένη μεν, γκαζωμένη δε για επίτευξη work-life balance ανεβαίνω στο διάδρομο του ΚΠΧΠ. Στο διπλανό διάδρομο, βαμμένη και χτενισμένη στην εντέλεια φορώντας την τελευταία λέξη της μόδας σε gym outfit γυναίκα γύρω στα 35-40. Επειδή η λεπτομέρεια κάνει τον πρωταθλητή, έχει αφήσει πάνω στο διάδρομο που κινείται με ταχύτητα τραυματισμένης χελώνας επώνυμο νεσεσέρ. Χτυπάει το κινητό της, το σηκώνει.\r\n\r\n- Έλα μου. Τι έγινε; Ήρθαν βιογραφικά; Α, ωραία! Πες μου ονόματα!\r\n\r\n(κάπου εκεί αναρωτιέμαι – με ανάμεικτα συναισθήματα- «δική μας αυτή;» και στήνω αυτί...)\r\n\r\n- Ποια έστειλε; Απαπαπα! Καλέ, δεν θυμάσαι ποια είναι αυτή; Η πρώην γκόμενα του Γιάννη. Τι ποιου Γιάννη ρε συ; Του αδερφού της Ελένης. Ναι, ναι, αυτή. Τώρα τα έχει μια έναν μπασκετμπολίστα από ό,τι ξέρω.\r\n\r\n(από την άλλη γραμμή μάλλον γίνεται ανάγνωση των βασικών στοιχείων και προσόντων του εν λόγω βιογραφικού, συμπληρωματικά προς τα καίρια προσωπικά δεδομένα)\r\n\r\n- Ναι, οκ, καλά όλα αυτά. Αλλά δεν κάνει.\r\n\r\n(η άλλη άκρη της γραμμής μάλλον ρωτάει το γιατί).\r\n\r\n- Γιατί... Δεν κάνει σου λέω!\r\n\r\n(η άλλη άκρη της γραμμής προφανώς ξαναρωτάει)\r\n\r\n- Δεν κάνει σου λέω. Γιατί; Γιατί είναι ΓΙΔΑ! (φωνάζοντας) Να μην την δεις καν!\r\n\r\nΚλείνει το τηλέφωνο και εκνευρισμένη κατεβαίνει από το διάδρομο, προσπερνώντας απορημένα βλέμματα.\r\n\r\n«Να μην τη δεις καν. Είναι ΓΙΔΑ!»\r\n\r\nΤα ερωτήματα στο μυαλό μου πολλά και βασανιστικά:\r\n<ul>\r\n	<li>Γίδα = Γίδι = Ανεπίδεκτη μαθήσεως; Ακοινώνητη; Εγώ στα γίδια πάντως μια χαρά team working skills έχω παρατηρήσει.</li>\r\n	<li>Έστω και με αυτή την έννοια, είναι πιστοποιημένη με ακλόνητα επιχειρήματα γίδα ή έτσι φαντάζει στα μάτια της HR του νεσεσέρ;</li>\r\n	<li>Άραγε είναι γίδα, γιατί αυτή τον έριξε τον αδερφό της Ελένης;</li>\r\n	<li>Άραγε είναι γίδα, γιατί και έριξε τον αδερφό της Ελένης και τα έχει με μπασκετμπολίστα;</li>\r\n	<li>Αν ήταν γίδα μεν, είχε όμως δώσει μέσω γνωστού, στο μιλητό, το βιογραφικό της κατευθείαν στον Πρόεδρο της εταιρείας, μήπως θα ήταν μια ικανότατη, συμπαθέστατη γίδα, πρώτο όνομα στη λίστα των υποψηφίων;</li>\r\n	<li>Αν αφήναμε να φανεί σε μια σύντομη συνέντευξη το αν και πόσο γίδα είναι;</li>\r\n	<li>Άραγε η άλλη άκρη της γραμμής πείστηκε με το επιχείρημα και έριξε το βιογραφικό στα αζήτητα;</li>\r\n	<li>Άραγε η άλλη άκρη της γραμμής πληρώνεται την παραμονή μετά τις 20.00 στο γραφείο;</li>\r\n	<li>Άραγε έτσι «επαγγελματικά» γίνεται το recruiting στην Ελλάδα του 21ου αιώνα;</li>\r\n	<li>Γιατί αυτή την παράμετρο δεν μας την έμαθαν στο training που είχα περάσει από πολυεθνική συμβουλευτική εταιρεία πάνω στις μεθόδους επιλογής προσωπικού; Θυμάμαι παραμέτρους αξιολόγησης, όπως ομαδικότητα, επικοινωνία, ευελιξία, οργάνωση, αλλά «γίδα»... Θυμάμαι έντονα και το βασικό στόχο του καλού συνεντευκτή: να ακούει προσεκτικά τον υποψήφιο, με τα ραντάρ του ανοικτά, όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά ώστε να μην αδικήσει καμία υποψηφιότητα...</li>\r\n</ul>\r\nΠροβληματισμένη προχωρώ προς τα μηχανήματα για καλογραμμωμένη πλάτη. Η HR του νεσεσέρ άφαντη. Σε πρώτο πλάνο μια early 20s ξανθούλα που δείχνει τόσο, μα τόσο αβοήθητη δίπλα στο μηχάνημα κωπηλατικής. Ένας wannabe fit for fun mid 50s την πλησιάζει με διάθεση coaching. «Δεν το κρατάτε σωστά. Να σας δείξω εγώ...» και ξεκινάει ένα διακριτικό χούφτωμα σε πληθυντικό ευγενείας. Ο διάλογος συνεχίζει προβλέψιμος «Έρχεστε καιρό εδώ; μπλα μπλα μπλα Πρωινά ή απογεύματα; Α, και έτσι και αλλιώς. Πού δουλεύεις; (τώρα που γνωριστήκαμε πια ο ενικός επιβάλλεται!) Σε τηλεφωνικό κέντρο; Βάρδιες ε... (συμπονετικά) είχα περάσει κι εγώ από τέτοια θέση, όταν ξεκινούσα. Τι κάνω τώρα; (σκάει χαμόγελο της επιτυχίας) Ε, είμαι λίγο μεγαλύτερός σου. Πλέον διευθύνω μια εταιρεία (η μικρά δείχνει εντυπωσιασμένη, όμως εκείνος το παίζει υπεράνω). Ναι, ναι, καλά είναι. Δεν παραπονιέμαι. Έχεις σπουδάσει κάτι; Α, τώρα τελειώνεις. Πολύ ενδιαφέρουσα Σχολή! Κοιτά, έχουμε κάποια ανοίγματα αυτόν τον καιρό. Θα ήθελα να βρεθούμε. Επαγγελματικά φυσικά... (είπε η αράχνη στην πεταλουδίτσα). Για να δω αν έχω μαζί μου καμιά επαγγελματική κάρτα... Α, κι όμως! (όλως τυχαίως ξεχασμένη στο παντελόνι της επώνυμης φόρμας). Λοιπόν, θα περιμένω τηλεφώνημά σου. Πώς είπαμε είναι το μικρό σου; Ωραία, λοιπόν, Κέλυ. Θα σε περιμένω».\r\n\r\nΚαι καθώς ο γερόλυκος της business απομακρύνεται, δεχόμενος συγχαρητήρια χειραψία από συνομήλικο wannabe fit for fun, στο επόμενο μηχάνημα του... διαβόλου συνδράμει την Κέλυ ένας καλογυμνασμένος συνομήλικός της. Και το recruiting προχωράει άνευ business cards. «Τι κάνεις μετά από εδώ; Είσαι για ένα ποτάκι;» Και η Κέλυ, όντας ευέλικτη και διόλου γίδα, δέχεται και φεύγοντας ρίχνει –για να μην ξεχνιόμαστε- κι ένα πολλά υποσχόμενο βλέμμα στο γερόλυκο που με διάθεση εντυπωσιασμού ιδροκοπά στον πάγκο με τα βάρη. Και multi-tasking η μικρά.\r\n\r\nΑναμένοντας καρτερικά τη σειρά μου στο μηχάνημα προσαγωγών, ακούω δύο γυναίκες mid 30s να συζητούν:\r\n\r\n- «Σήμερα έκανα κοπάνα. Ε, υπερωρίες, υπερωρίες και μπόνους γιοκ. Τράβηξα κι εγώ μια τροφική δηλητηρίαση και ησύχασα. Το πρωί είχα πάει Ερμού και εκτονώθηκα. Είχα ένα άγχος βέβαια μη με δει κανένας γνωστός, αλλά ευτυχώς. Και αύριο τέζα θα είμαι!»\r\n\r\n- «Εγώ έστειλα σήμερα το βιογραφικό μου σε γραφείο headhunting. Δουλεύει εκεί μια τύπισσα που πάμε μαζί στο μάθημα yoga. Με είδε πεσμένη και πιάσαμε την κουβέντα μετά. Δεν πάει άλλο με τον προϊστάμενό μου. Σήμερα να φανταστείς πάνω στα νεύρα του με αποκάλεσε γίδα. Άκου γίδα!»\r\n\r\n</div>','Το Recruiting πάει γυμναστήριο','','publish','closed','open','','%cf%84%ce%bf-recruiting-%cf%80%ce%ac%ce%b5%ce%b9-%ce%b3%cf%85%ce%bc%ce%bd%ce%b1%cf%83%cf%84%ce%ae%cf%81%ce%b9%ce%bf','','','2015-10-29 22:12:12','2015-10-29 20:12:12','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2580',0,'post','',0),
 (2581,1,'2015-10-29 22:11:57','2015-10-29 20:11:57','Το Recruiting πάει γυμναστήριο','Το Recruiting πάει γυμναστήριο','Το Recruiting πάει γυμναστήριο','inherit','closed','open','','recruiting','','','2015-10-29 22:12:05','2015-10-29 20:12:05','',2580,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/recruiting.pdf',0,'attachment','application/pdf',0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2582,1,'2015-10-29 22:12:12','2015-10-29 20:12:12','<div class=\"itemFullText\">\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport\r\n\r\nΠεριοδικό HR Professional, 11/2008\r\n\r\n«Ελάτε να σας δείξουμε τους χώρους μας! μπλα, μπλα, μπλα Το κτίριο αυτό κατασκευάστηκε από το μηδέν, ειδικά για γυμναστήριο. Ναι, ναι, και αρχιτέκτονες πελάτες μας δηλώνουν εντυπωσιασμένοι. Εσείς τι επαγγέλλεσθε; Αχ, τι ενδιαφέρον! μπλα, μπλα, μπλα Εδώ έρχονται πολλά στελέχη εταιρειών και επιχειρηματίες (με σιγανή, συνωμοτική φωνή). Φέτος έχουμε βάλει και πολλά προγράμματα γιόγκα. Με τόσο στρες στη ζωή μας... μπλα, μπλα, μπλα Κάνουμε και πάρτυ κάθε μήνα! Ευκαιρία για χχχ + μπλα, μπλα, μπλα»\r\n\r\nΜικρό απόσπασμα από την πρώτη γνωριμία μου με Κέντρο Πολλαπλών Χρήσεων και Προσδοκιών στα βόρεια προάστια. Γιατί σκέτο γυμναστήριο πια δεν μπορώ να το πω. Και φυσική άσκηση και πνευματική διαύγεια και υπηρεσίες ομορφιάς και κοινωνικο-επαγγελματικές επαφές. Και ο συνδυασμός ολοένα εξελίσσεται και πουλάει. Από το ΚΠΧΠ λοιπόν -που αγόρασε με μηνιαίες δόσεις και τις δικές μου προσδοκίες- τα ακόλουθα περιστατικά επιλογής προσωπικού:\r\n\r\n<strong>ημέρα Πέμπτη, λίγο μετά τις 20.00....</strong>\r\n\r\nΚουρασμένη μεν, γκαζωμένη δε για επίτευξη work-life balance ανεβαίνω στο διάδρομο του ΚΠΧΠ. Στο διπλανό διάδρομο, βαμμένη και χτενισμένη στην εντέλεια φορώντας την τελευταία λέξη της μόδας σε gym outfit γυναίκα γύρω στα 35-40. Επειδή η λεπτομέρεια κάνει τον πρωταθλητή, έχει αφήσει πάνω στο διάδρομο που κινείται με ταχύτητα τραυματισμένης χελώνας επώνυμο νεσεσέρ. Χτυπάει το κινητό της, το σηκώνει.\r\n\r\n- Έλα μου. Τι έγινε; Ήρθαν βιογραφικά; Α, ωραία! Πες μου ονόματα!\r\n\r\n(κάπου εκεί αναρωτιέμαι – με ανάμεικτα συναισθήματα- «δική μας αυτή;» και στήνω αυτί...)\r\n\r\n- Ποια έστειλε; Απαπαπα! Καλέ, δεν θυμάσαι ποια είναι αυτή; Η πρώην γκόμενα του Γιάννη. Τι ποιου Γιάννη ρε συ; Του αδερφού της Ελένης. Ναι, ναι, αυτή. Τώρα τα έχει μια έναν μπασκετμπολίστα από ό,τι ξέρω.\r\n\r\n(από την άλλη γραμμή μάλλον γίνεται ανάγνωση των βασικών στοιχείων και προσόντων του εν λόγω βιογραφικού, συμπληρωματικά προς τα καίρια προσωπικά δεδομένα)\r\n\r\n- Ναι, οκ, καλά όλα αυτά. Αλλά δεν κάνει.\r\n\r\n(η άλλη άκρη της γραμμής μάλλον ρωτάει το γιατί).\r\n\r\n- Γιατί... Δεν κάνει σου λέω!\r\n\r\n(η άλλη άκρη της γραμμής προφανώς ξαναρωτάει)\r\n\r\n- Δεν κάνει σου λέω. Γιατί; Γιατί είναι ΓΙΔΑ! (φωνάζοντας) Να μην την δεις καν!\r\n\r\nΚλείνει το τηλέφωνο και εκνευρισμένη κατεβαίνει από το διάδρομο, προσπερνώντας απορημένα βλέμματα.\r\n\r\n«Να μην τη δεις καν. Είναι ΓΙΔΑ!»\r\n\r\nΤα ερωτήματα στο μυαλό μου πολλά και βασανιστικά:\r\n<ul>\r\n	<li>Γίδα = Γίδι = Ανεπίδεκτη μαθήσεως; Ακοινώνητη; Εγώ στα γίδια πάντως μια χαρά team working skills έχω παρατηρήσει.</li>\r\n	<li>Έστω και με αυτή την έννοια, είναι πιστοποιημένη με ακλόνητα επιχειρήματα γίδα ή έτσι φαντάζει στα μάτια της HR του νεσεσέρ;</li>\r\n	<li>Άραγε είναι γίδα, γιατί αυτή τον έριξε τον αδερφό της Ελένης;</li>\r\n	<li>Άραγε είναι γίδα, γιατί και έριξε τον αδερφό της Ελένης και τα έχει με μπασκετμπολίστα;</li>\r\n	<li>Αν ήταν γίδα μεν, είχε όμως δώσει μέσω γνωστού, στο μιλητό, το βιογραφικό της κατευθείαν στον Πρόεδρο της εταιρείας, μήπως θα ήταν μια ικανότατη, συμπαθέστατη γίδα, πρώτο όνομα στη λίστα των υποψηφίων;</li>\r\n	<li>Αν αφήναμε να φανεί σε μια σύντομη συνέντευξη το αν και πόσο γίδα είναι;</li>\r\n	<li>Άραγε η άλλη άκρη της γραμμής πείστηκε με το επιχείρημα και έριξε το βιογραφικό στα αζήτητα;</li>\r\n	<li>Άραγε η άλλη άκρη της γραμμής πληρώνεται την παραμονή μετά τις 20.00 στο γραφείο;</li>\r\n	<li>Άραγε έτσι «επαγγελματικά» γίνεται το recruiting στην Ελλάδα του 21ου αιώνα;</li>\r\n	<li>Γιατί αυτή την παράμετρο δεν μας την έμαθαν στο training που είχα περάσει από πολυεθνική συμβουλευτική εταιρεία πάνω στις μεθόδους επιλογής προσωπικού; Θυμάμαι παραμέτρους αξιολόγησης, όπως ομαδικότητα, επικοινωνία, ευελιξία, οργάνωση, αλλά «γίδα»... Θυμάμαι έντονα και το βασικό στόχο του καλού συνεντευκτή: να ακούει προσεκτικά τον υποψήφιο, με τα ραντάρ του ανοικτά, όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά ώστε να μην αδικήσει καμία υποψηφιότητα...</li>\r\n</ul>\r\nΠροβληματισμένη προχωρώ προς τα μηχανήματα για καλογραμμωμένη πλάτη. Η HR του νεσεσέρ άφαντη. Σε πρώτο πλάνο μια early 20s ξανθούλα που δείχνει τόσο, μα τόσο αβοήθητη δίπλα στο μηχάνημα κωπηλατικής. Ένας wannabe fit for fun mid 50s την πλησιάζει με διάθεση coaching. «Δεν το κρατάτε σωστά. Να σας δείξω εγώ...» και ξεκινάει ένα διακριτικό χούφτωμα σε πληθυντικό ευγενείας. Ο διάλογος συνεχίζει προβλέψιμος «Έρχεστε καιρό εδώ; μπλα μπλα μπλα Πρωινά ή απογεύματα; Α, και έτσι και αλλιώς. Πού δουλεύεις; (τώρα που γνωριστήκαμε πια ο ενικός επιβάλλεται!) Σε τηλεφωνικό κέντρο; Βάρδιες ε... (συμπονετικά) είχα περάσει κι εγώ από τέτοια θέση, όταν ξεκινούσα. Τι κάνω τώρα; (σκάει χαμόγελο της επιτυχίας) Ε, είμαι λίγο μεγαλύτερός σου. Πλέον διευθύνω μια εταιρεία (η μικρά δείχνει εντυπωσιασμένη, όμως εκείνος το παίζει υπεράνω). Ναι, ναι, καλά είναι. Δεν παραπονιέμαι. Έχεις σπουδάσει κάτι; Α, τώρα τελειώνεις. Πολύ ενδιαφέρουσα Σχολή! Κοιτά, έχουμε κάποια ανοίγματα αυτόν τον καιρό. Θα ήθελα να βρεθούμε. Επαγγελματικά φυσικά... (είπε η αράχνη στην πεταλουδίτσα). Για να δω αν έχω μαζί μου καμιά επαγγελματική κάρτα... Α, κι όμως! (όλως τυχαίως ξεχασμένη στο παντελόνι της επώνυμης φόρμας). Λοιπόν, θα περιμένω τηλεφώνημά σου. Πώς είπαμε είναι το μικρό σου; Ωραία, λοιπόν, Κέλυ. Θα σε περιμένω».\r\n\r\nΚαι καθώς ο γερόλυκος της business απομακρύνεται, δεχόμενος συγχαρητήρια χειραψία από συνομήλικο wannabe fit for fun, στο επόμενο μηχάνημα του... διαβόλου συνδράμει την Κέλυ ένας καλογυμνασμένος συνομήλικός της. Και το recruiting προχωράει άνευ business cards. «Τι κάνεις μετά από εδώ; Είσαι για ένα ποτάκι;» Και η Κέλυ, όντας ευέλικτη και διόλου γίδα, δέχεται και φεύγοντας ρίχνει –για να μην ξεχνιόμαστε- κι ένα πολλά υποσχόμενο βλέμμα στο γερόλυκο που με διάθεση εντυπωσιασμού ιδροκοπά στον πάγκο με τα βάρη. Και multi-tasking η μικρά.\r\n\r\nΑναμένοντας καρτερικά τη σειρά μου στο μηχάνημα προσαγωγών, ακούω δύο γυναίκες mid 30s να συζητούν:\r\n\r\n- «Σήμερα έκανα κοπάνα. Ε, υπερωρίες, υπερωρίες και μπόνους γιοκ. Τράβηξα κι εγώ μια τροφική δηλητηρίαση και ησύχασα. Το πρωί είχα πάει Ερμού και εκτονώθηκα. Είχα ένα άγχος βέβαια μη με δει κανένας γνωστός, αλλά ευτυχώς. Και αύριο τέζα θα είμαι!»\r\n\r\n- «Εγώ έστειλα σήμερα το βιογραφικό μου σε γραφείο headhunting. Δουλεύει εκεί μια τύπισσα που πάμε μαζί στο μάθημα yoga. Με είδε πεσμένη και πιάσαμε την κουβέντα μετά. Δεν πάει άλλο με τον προϊστάμενό μου. Σήμερα να φανταστείς πάνω στα νεύρα του με αποκάλεσε γίδα. Άκου γίδα!»\r\n\r\n</div>','Το Recruiting πάει γυμναστήριο','','inherit','closed','open','','2580-revision-v1','','','2015-10-29 22:12:12','2015-10-29 20:12:12','',2580,'http://en.lifepassport.gr/2580-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2583,1,'2010-09-01 22:12:33','2010-09-01 19:12:33','Το ένα αποκλείει το άλλο; Το ένα συνεπάγεται το άλλο; Επειδή με τόσες ώρες που περνάμε στο χώρο εργασίας, το δεύτερο σενάριο μάλλον φαντάζει πιο ρεαλιστικό, και επειδή στόχος είναι το σενάριο να έχει happy end, ας κάνουμε μια SWOT analysis στο εργασιακό φλερτ, πλατωνικό ή μη.\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport – Career &amp; Business Services\r\n<p align=\"justify\">Περιοδικό HR Professional, 09/2010</p>\r\n<p align=\"justify\"><strong>Το flirt or not to flirt?</strong></p>\r\n<p align=\"justify\">Πραγματικά περιστατικά:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<p align=\"justify\">Η Χ. τα έχει με τον Ψ., ο οποίος σημειωτέον είναι και παντρεμένος. Το ενδοεταιρικό ειδύλλιο κυλάει όμορφα, χωρίς κανείς να υποψιάζεται τίποτα. Ώσπου η Ψ. πάνω στο ρομαντικό οίστρο, μπερδεύεται και στέλνει email με την προσφώνηση «ζουζουνάκι μου» σε συνάδελφο, της οποίας το επίθετο τυγχάνει να έχει ίδια τα τρία πρώτα γράμματα με το λατρεμένο εντομάκι. Καταραμένη mailing list! Η συνέχεια δεν θέλει ιδιαίτερη φαντασία βέβαια...</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<p align=\"justify\">Ο Γενικός Διευθυντής Χ. τα έχει με τη γραμματέα Ψ. Ξαφνικά η Ψ. αρχίζει να πληρώνεται υπερωρίες κατ’ εξαίρεση προς το υπόλοιπο προσωπικό και προτείνεται για θέση manager. Και τη στιγμή που το Τμήμα Προσωπικού προσπαθεί να μαζέψει τα ασυμμάζευτα και ετοιμάζεται να στείλει, φορώντας κόσκινο, mail-ανακοίνωση με την προαγωγή της, μπαίνει ο Γενικός έξαλλος και προστάζει την απόλυσή της. Βλέπετε, η Ψ. αντιμίλησε σε Διευθυντή Τμήματος και κολλητό του φίλο. Και ο αγώνας Φιλία - Σεξ έληξε 1-0.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"justify\">Τα περιστατικά διάσημων και άσημων περιστατικών φλερτ και σεξ στον εργασιακό χώρο είναι άπειρα. Για να σκεφτούμε τα συν και πλην της όλης υπόθεσης:</p>\r\n\r\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\"><colgroup><col width=\"267\" /> <col width=\"272\" /></colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr valign=\"top\">\r\n<td width=\"267\">\r\n<p lang=\"en-US\" xml:lang=\"en-US\"><strong>Strengths</strong></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Επίτευξη office-bed balance και ψυχική ανάταση</li>\r\n	<li>Κίνητρο για προσέλευση στην εργασία</li>\r\n	<li>Καθημερινή συνύπαρξη με το/τη σύντροφο</li>\r\n	<li>Ενίσχυση ομαδικού πνεύματος</li>\r\n	<li>Έκκριση ορμονών που μειώνουν το στρες και εντείνουν τη δημιουργικότητα, την αυτοπεποίθηση και την επίλυση προβλημάτων</li>\r\n	<li>Δυνατότητα συζήτησης κοινών επαγγελματικών προβληματισμών</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n<td width=\"272\">\r\n<p lang=\"en-US\" xml:lang=\"en-US\"><strong>Weaknesses</strong></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Αδυναμία συγκέντρωσης</li>\r\n	<li>Απαγορευτικός εταιρικός κανονισμός</li>\r\n	<li>Άγχος μήπως μαθευτεί</li>\r\n	<li>Πολύωρη συνύπαρξη με το/ τη σύντροφο</li>\r\n	<li>Ανακύκλωση επαγγελματικών θεμάτων και στην προσωπική ζωή</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr valign=\"top\">\r\n<td width=\"267\"><strong>Opportunities</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>Συγκατοίκηση</li>\r\n	<li>Γάμος</li>\r\n	<li>Ομαδική μεταγραφή και δημιουργία κοινής επιχείρησης</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n<td width=\"272\">\r\n<p lang=\"en-US\" xml:lang=\"en-US\"><strong>Threats</strong></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Χωρισμός και καθημερινή επικοινωνία με τον/την πρώην σύντροφο</li>\r\n	<li>Τροφή για ενδοεταιρικά κουτσομπολιά</li>\r\n	<li>Ερμηνεία φλερτ ως σεξουαλική παρενόχληση</li>\r\n	<li>Επίπληξη από τη Διοίκηση</li>\r\n	<li>Αλλαγή Τμήματος</li>\r\n	<li>Παραίτηση</li>\r\n	<li>Απόλυση</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p align=\"justify\"><strong>\r\nΑπλά μαθήματα σεξουαλικής αγωγής</strong></p>\r\n<p align=\"justify\">Επειδή απρόβλεπτος είναι ο έρωτας, όπως και η ζωή, αν μας τύχει στο γραφείο είναι σημαντικό να διαχειριστούμε τη συμπεριφορά και τα συναισθήματά μας προσεκτικά και με αξιοπρέπεια.</p>\r\n<p align=\"justify\"></p>\r\n<p align=\"justify\">Επιβάλλεται:</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να διαχωρίσουμε την επαγγελματική από την προσωπική μας ζωή εν ώρα εργασίας</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να διατηρήσουμε αμείωτες τις επιδόσεις μας (για αποφυγή παρεξηγήσεων... σε ό,τι αφορά στα επαγγελματικά μας καθήκοντα)</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να είμαστε φιλικοί προς όλους, χωρίς να δείχνουμε συνεχή προτίμηση προς ένα πρόσωπο</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να διερευνήσουμε ότι το άλλο άτομο μας βλέπει όντως ερωτικά και δεν μας συμπεριφέρεται απλώς φιλικά</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να έχουμε μελετήσει προσεκτικά τα εταιρικά εγχειρίδια</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να είμαστε πληροφορημένοι για τα υπάρχοντα ειδύλλια του γραφείου (η ανώτατη Διοίκηση διαλέγει πάντα πρώτη!)</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να έχουμε βεβαιωθεί ότι το άλλο άτομο θα χειριστεί εξίσου διακριτικά το φλερτ και την πιθανή σχέση</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να έχουμε ζυγίσει το ρίσκο σε περίπτωση χωρισμού</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να χειριστούμε με θάρρος και ειλικρίνεια την περίπτωση που το ειδύλλιο διαρρεύσει και κληθούμε στο γραφείο της Διεύθυνσης</p>\r\n<p align=\"justify\">Απαγορεύεται:</p>\r\n<p align=\"justify\">- να διατυμπανίζουμε τον ερωτά μας</p>\r\n<p align=\"justify\">- να χρησιμοποιούμε το γραφείο, οβάλ ή μη, για σκοπούς που αντιβαίνουν στα χρηστά ήθη</p>\r\n<p align=\"justify\">- να μπερδέψουμε τις εταιρικές εκδηλώσεις χτισίματος ομαδικότητας με παρότρυνση προς φλερτ</p>\r\n<p align=\"justify\">- να το παρακάνουμε με το ποτό σε εταιρικές εκδηλώσεις</p>\r\n<p align=\"justify\">- να χρησιμοποιούμε το εταιρικό email για «εξωσχολικά» μηνύματα</p>\r\n<p align=\"justify\">- να μετατρέψουμε το φλερτ στο γραφείο σε κατά συρροήν συνήθεια</p>\r\n<p align=\"justify\">Υπάρχουν εταιρικές κουλτούρες που στηρίζουν τη συντροφικότητα και τις σοβαρές σχέσεις που δημιουργούνται μεταξύ συναδέλφων, αποδεχόμενες το γεγονός ότι προκύπτει λόγω των τόσων ωρών κοινής εργασίας και της συχνής αδυναμίας γνωριμιών εκτός δουλειάς. Άλλες τάσσονται με σαφήνεια κατά, διατηρώντας ακλόνητα τα όρια. Αν σας τεθεί πάντως το δίλημμα «διατήρηση δουλειάς ή σχέσης», ίσως είναι μια καλή ευκαιρία να διερευνήσετε προτεραιότητες, να αναδιοργανωθείτε και να σκεφτείτε με τη λογική και το συναίσθημα πού και πώς θα θέλατε να φαντάζεστε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια από σήμερα...</p>','Sex n the Workplace','','publish','closed','open','','sex-n-the-workplace','','','2015-10-29 22:15:46','2015-10-29 20:15:46','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2583',0,'post','',0),
 (2591,1,'2015-10-29 22:20:06','2015-10-29 20:20:06','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149951537{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149951536{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149985497{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149985497{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446150002362{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446150002361{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:20:06','2015-10-29 20:20:06','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2584,1,'2015-10-29 22:15:23','2015-10-29 20:15:23','Sex n the Workplace','Sex n the Workplace','Sex n the Workplace','inherit','closed','open','','sex_n_the_workplace','','','2015-10-29 22:15:32','2015-10-29 20:15:32','',2583,'http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/10/Sex_n_the_Workplace.pdf',0,'attachment','application/pdf',0),
 (2586,1,'2015-10-29 22:15:46','2015-10-29 20:15:46','Το ένα αποκλείει το άλλο; Το ένα συνεπάγεται το άλλο; Επειδή με τόσες ώρες που περνάμε στο χώρο εργασίας, το δεύτερο σενάριο μάλλον φαντάζει πιο ρεαλιστικό, και επειδή στόχος είναι το σενάριο να έχει happy end, ας κάνουμε μια SWOT analysis στο εργασιακό φλερτ, πλατωνικό ή μη.\r\n\r\nΓράφει η Δήμητρα Καρατώλου, HR Passport – Career &amp; Business Services\r\n<p align=\"justify\">Περιοδικό HR Professional, 09/2010</p>\r\n<p align=\"justify\"><strong>Το flirt or not to flirt?</strong></p>\r\n<p align=\"justify\">Πραγματικά περιστατικά:</p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<p align=\"justify\">Η Χ. τα έχει με τον Ψ., ο οποίος σημειωτέον είναι και παντρεμένος. Το ενδοεταιρικό ειδύλλιο κυλάει όμορφα, χωρίς κανείς να υποψιάζεται τίποτα. Ώσπου η Ψ. πάνω στο ρομαντικό οίστρο, μπερδεύεται και στέλνει email με την προσφώνηση «ζουζουνάκι μου» σε συνάδελφο, της οποίας το επίθετο τυγχάνει να έχει ίδια τα τρία πρώτα γράμματα με το λατρεμένο εντομάκι. Καταραμένη mailing list! Η συνέχεια δεν θέλει ιδιαίτερη φαντασία βέβαια...</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n	<li>\r\n<p align=\"justify\">Ο Γενικός Διευθυντής Χ. τα έχει με τη γραμματέα Ψ. Ξαφνικά η Ψ. αρχίζει να πληρώνεται υπερωρίες κατ’ εξαίρεση προς το υπόλοιπο προσωπικό και προτείνεται για θέση manager. Και τη στιγμή που το Τμήμα Προσωπικού προσπαθεί να μαζέψει τα ασυμμάζευτα και ετοιμάζεται να στείλει, φορώντας κόσκινο, mail-ανακοίνωση με την προαγωγή της, μπαίνει ο Γενικός έξαλλος και προστάζει την απόλυσή της. Βλέπετε, η Ψ. αντιμίλησε σε Διευθυντή Τμήματος και κολλητό του φίλο. Και ο αγώνας Φιλία - Σεξ έληξε 1-0.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<p align=\"justify\">Τα περιστατικά διάσημων και άσημων περιστατικών φλερτ και σεξ στον εργασιακό χώρο είναι άπειρα. Για να σκεφτούμε τα συν και πλην της όλης υπόθεσης:</p>\r\n\r\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\"><colgroup><col width=\"267\" /> <col width=\"272\" /></colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr valign=\"top\">\r\n<td width=\"267\">\r\n<p lang=\"en-US\" xml:lang=\"en-US\"><strong>Strengths</strong></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Επίτευξη office-bed balance και ψυχική ανάταση</li>\r\n	<li>Κίνητρο για προσέλευση στην εργασία</li>\r\n	<li>Καθημερινή συνύπαρξη με το/τη σύντροφο</li>\r\n	<li>Ενίσχυση ομαδικού πνεύματος</li>\r\n	<li>Έκκριση ορμονών που μειώνουν το στρες και εντείνουν τη δημιουργικότητα, την αυτοπεποίθηση και την επίλυση προβλημάτων</li>\r\n	<li>Δυνατότητα συζήτησης κοινών επαγγελματικών προβληματισμών</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n<td width=\"272\">\r\n<p lang=\"en-US\" xml:lang=\"en-US\"><strong>Weaknesses</strong></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Αδυναμία συγκέντρωσης</li>\r\n	<li>Απαγορευτικός εταιρικός κανονισμός</li>\r\n	<li>Άγχος μήπως μαθευτεί</li>\r\n	<li>Πολύωρη συνύπαρξη με το/ τη σύντροφο</li>\r\n	<li>Ανακύκλωση επαγγελματικών θεμάτων και στην προσωπική ζωή</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr valign=\"top\">\r\n<td width=\"267\"><strong>Opportunities</strong>\r\n<ul>\r\n	<li>Συγκατοίκηση</li>\r\n	<li>Γάμος</li>\r\n	<li>Ομαδική μεταγραφή και δημιουργία κοινής επιχείρησης</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n<td width=\"272\">\r\n<p lang=\"en-US\" xml:lang=\"en-US\"><strong>Threats</strong></p>\r\n\r\n<ul>\r\n	<li>Χωρισμός και καθημερινή επικοινωνία με τον/την πρώην σύντροφο</li>\r\n	<li>Τροφή για ενδοεταιρικά κουτσομπολιά</li>\r\n	<li>Ερμηνεία φλερτ ως σεξουαλική παρενόχληση</li>\r\n	<li>Επίπληξη από τη Διοίκηση</li>\r\n	<li>Αλλαγή Τμήματος</li>\r\n	<li>Παραίτηση</li>\r\n	<li>Απόλυση</li>\r\n</ul>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p align=\"justify\"><strong>\r\nΑπλά μαθήματα σεξουαλικής αγωγής</strong></p>\r\n<p align=\"justify\">Επειδή απρόβλεπτος είναι ο έρωτας, όπως και η ζωή, αν μας τύχει στο γραφείο είναι σημαντικό να διαχειριστούμε τη συμπεριφορά και τα συναισθήματά μας προσεκτικά και με αξιοπρέπεια.</p>\r\n<p align=\"justify\"></p>\r\n<p align=\"justify\">Επιβάλλεται:</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να διαχωρίσουμε την επαγγελματική από την προσωπική μας ζωή εν ώρα εργασίας</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να διατηρήσουμε αμείωτες τις επιδόσεις μας (για αποφυγή παρεξηγήσεων... σε ό,τι αφορά στα επαγγελματικά μας καθήκοντα)</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να είμαστε φιλικοί προς όλους, χωρίς να δείχνουμε συνεχή προτίμηση προς ένα πρόσωπο</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να διερευνήσουμε ότι το άλλο άτομο μας βλέπει όντως ερωτικά και δεν μας συμπεριφέρεται απλώς φιλικά</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να έχουμε μελετήσει προσεκτικά τα εταιρικά εγχειρίδια</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να είμαστε πληροφορημένοι για τα υπάρχοντα ειδύλλια του γραφείου (η ανώτατη Διοίκηση διαλέγει πάντα πρώτη!)</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να έχουμε βεβαιωθεί ότι το άλλο άτομο θα χειριστεί εξίσου διακριτικά το φλερτ και την πιθανή σχέση</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να έχουμε ζυγίσει το ρίσκο σε περίπτωση χωρισμού</p>\r\n<p align=\"justify\">+ να χειριστούμε με θάρρος και ειλικρίνεια την περίπτωση που το ειδύλλιο διαρρεύσει και κληθούμε στο γραφείο της Διεύθυνσης</p>\r\n<p align=\"justify\">Απαγορεύεται:</p>\r\n<p align=\"justify\">- να διατυμπανίζουμε τον ερωτά μας</p>\r\n<p align=\"justify\">- να χρησιμοποιούμε το γραφείο, οβάλ ή μη, για σκοπούς που αντιβαίνουν στα χρηστά ήθη</p>\r\n<p align=\"justify\">- να μπερδέψουμε τις εταιρικές εκδηλώσεις χτισίματος ομαδικότητας με παρότρυνση προς φλερτ</p>\r\n<p align=\"justify\">- να το παρακάνουμε με το ποτό σε εταιρικές εκδηλώσεις</p>\r\n<p align=\"justify\">- να χρησιμοποιούμε το εταιρικό email για «εξωσχολικά» μηνύματα</p>\r\n<p align=\"justify\">- να μετατρέψουμε το φλερτ στο γραφείο σε κατά συρροήν συνήθεια</p>\r\n<p align=\"justify\">Υπάρχουν εταιρικές κουλτούρες που στηρίζουν τη συντροφικότητα και τις σοβαρές σχέσεις που δημιουργούνται μεταξύ συναδέλφων, αποδεχόμενες το γεγονός ότι προκύπτει λόγω των τόσων ωρών κοινής εργασίας και της συχνής αδυναμίας γνωριμιών εκτός δουλειάς. Άλλες τάσσονται με σαφήνεια κατά, διατηρώντας ακλόνητα τα όρια. Αν σας τεθεί πάντως το δίλημμα «διατήρηση δουλειάς ή σχέσης», ίσως είναι μια καλή ευκαιρία να διερευνήσετε προτεραιότητες, να αναδιοργανωθείτε και να σκεφτείτε με τη λογική και το συναίσθημα πού και πώς θα θέλατε να φαντάζεστε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια από σήμερα...</p>','Sex n the Workplace','','inherit','closed','open','','2583-revision-v1','','','2015-10-29 22:15:46','2015-10-29 20:15:46','',2583,'http://en.lifepassport.gr/2583-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2587,1,'2015-10-29 22:16:14','2015-10-29 20:16:14','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147918043{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147918042{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147947149{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147947148{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149769185{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149769185{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_JTNDaWZyYW1lJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZ29vZ2xlLmNvbSUyRm1hcHMlMkZlbWJlZCUzRnBiJTNEJTIxMW0xOCUyMTFtMTIlMjExbTMlMjExZDM4OC43NTA2ODg0MDM1MDc0NyUyMTJkLTkwLjUwMzgyNzg1MzI1MDMxJTIxM2QzOC43ODY1MDgxMDY5MjEyMDQlMjEybTMlMjExZjAlMjEyZjAlMjEzZjAlMjEzbTIlMjExaTEwMjQlMjEyaTc2OCUyMTRmMTMuMSUyMTNtMyUyMTFtMiUyMTFzMHg4N2RmMmYxOWUyMGI2ZGVmJTI1M0EweDQ2YjMzNWIzOWMxZGIxYjglMjEyejBLUFF2ZEM0MExMUXRkR0EwWUhRdU5HQzBMWFJnaURRbTlDNDBMM1F0TkMxMEwzUXN0R0QwTFElMjE1ZTAlMjEzbTIlMjExc3J1JTIxMnMlMjE0djE0MzU2NTkyNDAzNzIlMjIlMjB3aWR0aCUzRCUyMjYwMCUyMiUyMGhlaWdodCUzRCUyMjQ1MCUyMiUyMGZyYW1lYm9yZGVyJTNEJTIyMCUyMiUyMHN0eWxlJTNEJTIyYm9yZGVyJTNBMCUyMiUyMGFsbG93ZnVsbHNjcmVlbiUzRSUzQyUyRmlmcmFtZSUzRQ==\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1435665045394{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"2/3\" css=\".vc_custom_1437478190523{margin-right: 0px !important;margin-bottom: 20px !important;padding-right: 64px !important;}\" el_class=\"custom-border\"][vc_custom_heading text=\"FEEDBACK\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665759680{margin-bottom: 37px !important;}\"][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\" css=\".vc_custom_1435665074871{margin-bottom: 20px !important;}\"][vc_custom_heading text=\"YOUR CONTACT\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665899758{margin-bottom: 37px !important;}\"][stm_contact name=\"Bernard Hannen\" image=\"1490\" job=\"Head of communications\" phone=\"212 386 5575\" email=\"bernard@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstruct\"][stm_contact name=\"Henry Miller\" image=\"1490\" job=\"Head of technology development\" phone=\"212 386 5576\" email=\"henry@stylemix.net\" skype=\"johnsonconstructtech\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:16:14','2015-10-29 20:16:14','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2800,1,'2015-11-01 16:29:32','2015-11-01 14:29:32','[vc_row][vc_column][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"-1\" style=\"pagination\" items_per_page=\"9\" paging_design=\"pagination_square\" paging_color=\"juicy_pink\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446387157383-ff75e9e7-f189-5\" taxonomies=\"67\" paging_animation_in=\"fadeIn\" paging_animation_out=\"fadeOut\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112579177{margin-bottom: 28px !important;}\"][vc_column css=\".vc_custom_1445152883614{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_empty_space height=\"100px\"][vc_text_separator title=\"Δημοφιλέστερα Θέματα\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator\"][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2034\" grid_id=\"vc_gid:1444854484309-95e1a779-7aea-7\" taxonomies=\"69\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1444900747854-f187e24a-ba3e-5\" taxonomies=\"67\" el_class=\"post_grid_sec_line\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=\"Γραφτείτε για νέα και tips!\" color=\"custom\" accent_color=\"#686868\" el_class=\".separator_mid\"][vc_row_inner][vc_column_inner][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1445247292731{padding-top: 30px !important;}\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#5e5e5e\" css=\".vc_custom_1445247485878{padding-bottom: 50px !important;}\"][vc_single_image image=\"1846\" img_size=\"200x100\" alignment=\"center\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1444741843604{background-image: url(http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/05/footer-background.jpg?id=1826) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\"][vc_column][vc_row_inner css=\".vc_custom_1445115636849{margin-top: 35px !important;margin-right: 25px !important;margin-bottom: 35px !important;margin-left: 25px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444852036724{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">FOLLOW US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444895690291{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">VISIT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtbWFwLW1hcmtlciUyMiUzRSUzQyUyRmklM0UlMEElM0MlMkZjZW50ZXIlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Κολοκοτρώνη 20,\r\n153 42 Αγία Παρασκευή</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444894052358{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLWljb24tc3RtX2ljb25fcGhvbmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">info@en.lifepassport.gr\r\n+30 2103241378</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444934483901{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"] [/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtc2t5cGUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching / CV / Interview\r\nΚΑΙ ΜΕΣΩ SKYPE!</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]','Άρθρα','','inherit','closed','open','','2211-revision-v1','','','2015-11-01 16:29:32','2015-11-01 14:29:32','',2211,'http://en.lifepassport.gr/2211-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2799,1,'2015-11-01 16:27:11','2015-11-01 14:27:11','[vc_row][vc_column][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"-1\" style=\"pagination\" items_per_page=\"9\" paging_design=\"pagination_square\" paging_color=\"juicy_pink\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446387157383-ff75e9e7-f189-5\" taxonomies=\"67\" paging_animation_in=\"fadeIn\" paging_animation_out=\"fadeOut\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"chino\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"chino\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"chino\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112579177{margin-bottom: 28px !important;}\"][vc_column css=\".vc_custom_1445152883614{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_empty_space height=\"100px\"][vc_text_separator title=\"Δημοφιλέστερα Θέματα\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator\"][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2034\" grid_id=\"vc_gid:1444854484309-95e1a779-7aea-7\" taxonomies=\"69\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1444900747854-f187e24a-ba3e-5\" taxonomies=\"67\" el_class=\"post_grid_sec_line\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=\"Γραφτείτε για νέα και tips!\" color=\"custom\" accent_color=\"#686868\" el_class=\".separator_mid\"][vc_row_inner][vc_column_inner][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1445247292731{padding-top: 30px !important;}\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#5e5e5e\" css=\".vc_custom_1445247485878{padding-bottom: 50px !important;}\"][vc_single_image image=\"1846\" img_size=\"200x100\" alignment=\"center\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1444741843604{background-image: url(http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/05/footer-background.jpg?id=1826) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\"][vc_column][vc_row_inner css=\".vc_custom_1445115636849{margin-top: 35px !important;margin-right: 25px !important;margin-bottom: 35px !important;margin-left: 25px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444852036724{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">FOLLOW US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444895690291{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">VISIT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtbWFwLW1hcmtlciUyMiUzRSUzQyUyRmklM0UlMEElM0MlMkZjZW50ZXIlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Κολοκοτρώνη 20,\r\n153 42 Αγία Παρασκευή</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444894052358{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLWljb24tc3RtX2ljb25fcGhvbmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">info@en.lifepassport.gr\r\n+30 2103241378</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444934483901{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"] [/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtc2t5cGUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching / CV / Interview\r\nΚΑΙ ΜΕΣΩ SKYPE!</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]','Άρθρα','','inherit','closed','open','','2211-revision-v1','','','2015-11-01 16:27:11','2015-11-01 14:27:11','',2211,'http://en.lifepassport.gr/2211-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2752,1,'2015-10-30 15:49:54','2015-10-30 13:49:54','[vc_row][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329978261-afad06ae-a319-9\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330025389-ff67edeb-c33d-0\" offset=\"3\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446149798235-fc83f2f8-9286-5\" offset=\"6\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329984668-6d4cddb1-c61f-7\" offset=\"1\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330030730-278ee86a-e46d-2\" offset=\"4\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446149817605-40c5a499-d1a0-0\" offset=\"7\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329990133-be30e294-07ea-8\" offset=\"2\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330036899-4d320491-b18b-7\" offset=\"5\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446149825265-8f051ae3-7885-6\" offset=\"8\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\n[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112579177{margin-bottom: 28px !important;}\"][vc_column css=\".vc_custom_1445152883614{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_text_separator title=\"Δημοφιλέστερα Θέματα\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator\"][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2034\" grid_id=\"vc_gid:1444854484309-95e1a779-7aea-7\" taxonomies=\"69\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1444900747854-f187e24a-ba3e-5\" taxonomies=\"67\" el_class=\"post_grid_sec_line\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=\"Γραφτείτε για νέα και tips!\" color=\"custom\" accent_color=\"#686868\" el_class=\".separator_mid\"][vc_row_inner][vc_column_inner][contact-form-7 id=\"817\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1445247292731{padding-top: 30px !important;}\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#5e5e5e\" css=\".vc_custom_1445247485878{padding-bottom: 50px !important;}\"][vc_single_image image=\"1846\" img_size=\"200x100\" alignment=\"center\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1444741843604{background-image: url(http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/05/footer-background.jpg?id=1826) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\"][vc_column][vc_row_inner css=\".vc_custom_1445115636849{margin-top: 35px !important;margin-right: 25px !important;margin-bottom: 35px !important;margin-left: 25px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444852036724{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">FOLLOW US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]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[/vc_raw_html][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444895690291{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">VISIT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtbWFwLW1hcmtlciUyMiUzRSUzQyUyRmklM0UlMEElM0MlMkZjZW50ZXIlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Κολοκοτρώνη 20,\r\n153 42 Αγία Παρασκευή</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444894052358{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLWljb24tc3RtX2ljb25fcGhvbmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">info@en.lifepassport.gr\r\n+30 2103241378</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444934483901{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"] [/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtc2t5cGUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching / CV / Interview\r\nΚΑΙ ΜΕΣΩ SKYPE!</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]','Άρθρα','','inherit','closed','open','','2211-revision-v1','','','2015-10-30 15:49:54','2015-10-30 13:49:54','',2211,'http://en.lifepassport.gr/2211-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2589,1,'2015-10-29 22:18:03','2015-10-29 20:18:03','[vc_row][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329978261-afad06ae-a319-9\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330025389-ff67edeb-c33d-0\" offset=\"3\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446149798235-fc83f2f8-9286-5\" offset=\"6\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329984668-6d4cddb1-c61f-7\" offset=\"1\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330030730-278ee86a-e46d-2\" offset=\"4\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446149817605-40c5a499-d1a0-0\" offset=\"7\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][vc_column width=\"1/3\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445329990133-be30e294-07ea-8\" offset=\"2\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1445330036899-4d320491-b18b-7\" offset=\"5\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"1\" element_width=\"12\" item=\"2207\" grid_id=\"vc_gid:1446149825265-8f051ae3-7885-6\" offset=\"8\" taxonomies=\"67\" el_class=\"arthra_grid\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#898989\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112579177{margin-bottom: 28px !important;}\"][vc_column css=\".vc_custom_1445152883614{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_empty_space height=\"100px\"][vc_text_separator title=\"Δημοφιλέστερα Θέματα\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator\"][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2034\" grid_id=\"vc_gid:1444854484309-95e1a779-7aea-7\" taxonomies=\"57\"][vc_basic_grid post_type=\"product\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1444900747854-f187e24a-ba3e-5\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_text_separator title=\"Γραφτείτε για νέα και tips!\" color=\"custom\" accent_color=\"#686868\" el_class=\".separator_mid\"][vc_row_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"ONOMA\"][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/2\"][stm_mailchimp title=\"EMAIL\"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1445112519729{padding-top: 50px !important;}\"][vc_column][vc_text_separator title=\"Testimonials\" color=\"custom\" accent_color=\"#898989\" el_class=\".separator_mid\"][vc_basic_grid post_type=\"post\" max_items=\"3\" item=\"2060\" grid_id=\"vc_gid:1445002177720-4b93dbd1-ae98-8\" taxonomies=\"63\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column css=\".vc_custom_1445247292731{padding-top: 30px !important;}\"][vc_separator color=\"custom\" accent_color=\"#5e5e5e\" css=\".vc_custom_1445247485878{padding-bottom: 50px !important;}\"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=\".vc_custom_1444741843604{background-image: url(http://en.lifepassport.gr/wp-content/uploads/2015/05/footer-background.jpg?id=1826) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}\"][vc_column][vc_row_inner css=\".vc_custom_1445115636849{margin-top: 35px !important;margin-right: 25px !important;margin-bottom: 35px !important;margin-left: 25px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444852036724{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">FOLLOW US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDYSUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwJTNBJTJGJTJGd3d3LmZhY2Vib29rLmNvbSUyRmhycGFzc3BvcnRnciUyMiUzRSUzQ2klMjBzdHlsZSUzRCUyMmZvbnQtc2l6ZSUzQSUyMDMwcHglM0IlMjBjb2xvciUzQSUyM2FhYTE5OCUyMiUyMGNsYXNzJTNEJTIyZmElMjBmYSUyMGZhLWZhY2Vib29rJTIyJTNFJTNDJTJGaSUzRSUzQyUyRmElM0UlMjZuYnNwJTNCJTI2bmJzcCUzQiUwQSUzQ2ElMjBocmVmJTNEJTIyaHR0cCUzQSUyRiUyRnR3aXR0ZXIuY29tJTJGZGthcmF0b2xvdSUyMiUzRSUzQ2klMjBzdHlsZSUzRCUyMmZvbnQtc2l6ZSUzQSUyMDMwcHglM0IlMjBjb2xvciUzQSUyM2FhYTE5OCUyMiUyMGNsYXNzJTNEJTIyZmElMjBmYS10d2l0dGVyJTIyJTNFJTNDJTJGaSUzRSUzQyUyRmElM0UlMjZuYnNwJTNCJTI2bmJzcCUzQiUwQSUzQ2ElMjBocmVmJTNEJTIyaHR0cCUzQSUyRiUyRnd3dy5saW5rZWRpbi5jb20lMkZwcm9maWxlJTJGdmlldyUzRmlkJTNEMjY5NzUyNjAlMjIlM0UlM0NpJTIwc3R5bGUlM0QlMjJmb250LXNpemUlM0ElMjAzMHB4JTNCJTIwY29sb3IlM0ElMjNhYWExOTglMjIlMjBjbGFzcyUzRCUyMmZhJTIwZmEtbGlua2VkaW4lMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTNDJTJGYSUzRSUyNm5ic3AlM0IlMjZuYnNwJTNCJTBBJTNDYSUyMGhyZWYlM0QlMjJodHRwJTNBJTJGJTJGd3d3LnlvdXR1YmUuY29tJTJGdXNlciUyRlRoZUhScGFzc3BvcnRDaGFubmVsJTIyJTNFJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLXlvdXR1YmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTNDJTJGYSUzRSUwQSUzQyUyRmNlbnRlciUzRQ==[/vc_raw_html][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444895690291{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-right: 0px !important;background-color: #e9dcd0 !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">VISIT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtbWFwLW1hcmtlciUyMiUzRSUzQyUyRmklM0UlMEElM0MlMkZjZW50ZXIlM0U=[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Κολοκοτρώνη 20,\r\n153 42 Αγία Παρασκευή</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444894052358{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"]\r\n<p style=\"text-align: center;\">CONTACT US</p>\r\n[/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhLWljb24tc3RtX2ljb25fcGhvbmUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">info@en.lifepassport.gr\r\n+30 2103241378</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=\"1/4\"][vc_column_text css=\".vc_custom_1444934483901{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 30px !important;}\"] [/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDY2VudGVyJTNFJTBBJTNDaSUyMHN0eWxlJTNEJTIyZm9udC1zaXplJTNBJTIwMzBweCUzQiUyMGNvbG9yJTNBJTIzYWFhMTk4JTIyJTIwY2xhc3MlM0QlMjJmYSUyMGZhJTIwZmEtc2t5cGUlMjIlM0UlM0MlMkZpJTNFJTBBJTNDJTJGY2VudGVyJTNF[/vc_raw_html][vc_column_text]\r\n<p style=\"text-align: center;\">Coaching / CV / Interview\r\nΚΑΙ ΜΕΣΩ SKYPE!</p>\r\n[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Άρθρα','','inherit','closed','open','','2211-revision-v1','','','2015-10-29 22:18:03','2015-10-29 20:18:03','',2211,'http://en.lifepassport.gr/2211-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2590,1,'2015-10-29 22:18:33','2015-10-29 20:18:33','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147918043{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147918042{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446147947149{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446147947148{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#eab830\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149769185{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149769185{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:18:33','2015-10-29 20:18:33','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0);
INSERT INTO `wp_posts` (`ID`,`post_author`,`post_date`,`post_date_gmt`,`post_content`,`post_title`,`post_excerpt`,`post_status`,`comment_status`,`ping_status`,`post_password`,`post_name`,`to_ping`,`pinged`,`post_modified`,`post_modified_gmt`,`post_content_filtered`,`post_parent`,`guid`,`menu_order`,`post_type`,`post_mime_type`,`comment_count`) VALUES 
 (2599,1,'2015-10-29 22:53:47','2015-10-29 20:53:47','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149951537{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149951536{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446150002362{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446150002361{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149985497{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149985497{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446151849181{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446151849181{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση στον χάρτη:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446151998981{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:53:47','2015-10-29 20:53:47','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2598,1,'2015-10-29 22:52:36','2015-10-29 20:52:36','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149951537{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149951536{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446150002362{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446150002361{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149985497{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149985497{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446151849181{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446151849181{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_JTNDaWZyYW1lJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZ29vZ2xlLmNvbSUyRm1hcHMlMkZlbWJlZCUzRnBiJTNEJTIxMW0xNCUyMTFtOCUyMTFtMyUyMTFkMzE0My43Mjg5MTk0MTU2NDc0JTIxMmQyMy44MjUzMjIlMjEzZDM4LjAwNjc4MyUyMTNtMiUyMTFpMTAyNCUyMTJpNzY4JTIxNGYxMy4xJTIxM20zJTIxMW0yJTIxMXMweDAlMjUzQTB4MCUyMTJ6TXpqQ3NEQXdKekkwTGpRaVRpQXlNOEt3TkRrbk16RXVNaUpGJTIxNWUwJTIxM20yJTIxMXNlbCUyMTJzdXMlMjE0djE0NDYxNTE5MjcyNTklMjIlMjB3aWR0aCUzRCUyMjYwMCUyMiUyMGhlaWdodCUzRCUyMjQ1MCUyMiUyMGZyYW1lYm9yZGVyJTNEJTIyMCUyMiUyMHN0eWxlJTNEJTIyYm9yZGVyJTNBMCUyMiUyMGFsbG93ZnVsbHNjcmVlbiUzRSUzQyUyRmlmcmFtZSUzRQ==\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:52:36','2015-10-29 20:52:36','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2596,1,'2015-10-29 22:51:04','2015-10-29 20:51:04','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149951537{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149951536{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446150002362{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446150002361{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149985497{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149985497{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446151849181{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446151849181{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"266\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:51:04','2015-10-29 20:51:04','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2597,1,'2015-10-29 22:51:41','2015-10-29 20:51:41','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149951537{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149951536{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446150002362{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446150002361{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149985497{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149985497{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446151849181{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446151849181{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"LOCATION ON MAP:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1435665472476{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"400\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][stm_multy_separator css=\".vc_custom_1435665826984{margin-top: 39px !important;margin-bottom: 0px !important;}\"][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:51:41','2015-10-29 20:51:41','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2600,1,'2015-10-29 22:55:04','2015-10-29 20:55:04','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149951537{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149951536{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"20\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152101053{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152101052{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446149985497{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446149985497{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"33\" icon_align=\"left\" icon_width=\"61\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446151849181{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446151849181{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση στον χάρτη:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446151998981{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_JTNDaWZyYW1lJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZ29vZ2xlLmNvbSUyRm1hcHMlMkZlbWJlZCUzRnBiJTNEJTIxMW0xNCUyMTFtOCUyMTFtMyUyMTFkMzE0My43Mjg5MTk0MTU2NDc0JTIxMmQyMy44MjUzMjIlMjEzZDM4LjAwNjc4MyUyMTNtMiUyMTFpMTAyNCUyMTJpNzY4JTIxNGYxMy4xJTIxM20zJTIxMW0yJTIxMXMweDAlMjUzQTB4MCUyMTJ6TXpqQ3NEQXdKekkwTGpRaVRpQXlNOEt3TkRrbk16RXVNaUpGJTIxNWUwJTIxM20yJTIxMXNlbCUyMTJzdXMlMjE0djE0NDYxNTE5MjcyNTklMjIlMjB3aWR0aCUzRCUyMjYwMCUyMiUyMGhlaWdodCUzRCUyMjQ1MCUyMiUyMGZyYW1lYm9yZGVyJTNEJTIyMCUyMiUyMHN0eWxlJTNEJTIyYm9yZGVyJTNBMCUyMiUyMGFsbG93ZnVsbHNjcmVlbiUzRSUzQyUyRmlmcmFtZSUzRQ==\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:55:04','2015-10-29 20:55:04','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2601,1,'2015-03-16 22:55:15','2015-03-16 20:55:15','Το τι έπαθε ο Ned Stark και το εγκεφαλικό που πάθαμε κι εμείς με τον αποκεφαλισμό του, σίγουρα σου δημιουργεί ακόμα και τώρα ανατριχίλα. Μπρρρρ...\r\n\r\nΟ Ned μας άφησε χρόνους και μαζί με αυτόν κι αυτή η παιδική πίστη στη νίκη του Καλού ενάντια στο Κακό. Σχετικές και στερεοτυπικές έννοιες, αλλά στην ψυχή μας έχουν ακόμα ισχύ και τηρουμένων των αναλογιών ο φίλος μας ο Ned είχε περισσότερα καλά στοιχεία ως χαρακτήρας. Τώρα σε τι τον βοήθησε αυτό...\r\n\r\nΑς δούμε πώς σταδιακά το \'φαγε το κεφαλάκι του, για να αποφεύγουμε ανάλογες κακοτοπιές:\r\n\r\n• Απομακρύνθηκε από την περιοχή κυριαρχίας του: το γνώριμο έδαφος, το υποστηρικτικό δίκτυό του, τις οικείες προκλήσεις... Μπορεί να ήξερε να αντιμετωπίσει τον χειμώνα, αλλά με τα «καιρικά» φαινόμενα στο King\'s Landing τα βρήκε μπαστούνια.\r\n\r\n• Έσπευσε να βοηθήσει: αλήθεια, πόσο αναπτυγμένο έχεις το αίσθημα της ευθύνης, της φιλίας, της κοινωνικής συνεισφοράς; Ναι, team player, αλλά μήπως τελικά είσαι αυτός που συνέχεια όλοι καλούν, για να τους ξελασπώσει; Σπεύδεις σε κάθε αίτημα ασχέτως ιεραρχίας; Σπεύδεις ακόμα κι αν δεν υπάρχει σαφές αίτημα, αλλά βλέπεις κάποιον να ζορίζεται;\r\n\r\n«Δεν με αφήνουν λίγο μόνη, να σκεφτώ», άκουσα πρόσφατα και για άλλη μια φορά στο πλαίσιο του coaching. Κι ούτε θα σε αφήσουν, γιατί τους είσαι βολικός/ή. Όσο συνεχίσεις να τους βυζαίνεις, θα σου ζητάνε γάλα! Κι εσύ θα πλησιάζεις στη Moon Door μέχρι που κάποια στιγμή θα ζαλιστείς από την κούραση και ή θα πέσεις ή θα σε ρίξουν, γιατί δεν θα είσαι πια αποδοτικός/ή.\r\n\r\n• Έψαξε ακούραστα την αλήθεια: κάποιες φορές όσο λιγότερα ξέρουμε, τόσο το καλύτερο! Οι κλειστές πόρτες του γραφείου κλειστές πρέπει να μένουν. Είσαι έτοιμος/η να αντιμετωπίσεις την αλήθεια άραγε; Ότι ο CEO έχει ερωτικές σχέσεις με την HR στην οποία μίλησες εμπιστευτικά πριν 1 εβδομάδα; Πολλές φήμες ακούς, κάποια στοιχεία έχεις κι εσύ... αποδέξου ότι τίποτα δεν είναι ό,τι φαίνεται, ξεκαθάρισε τους δικούς σου στόχους και δες αν πραγματικά σε εξυπηρετεί να ψάξεις σε βάθος το τι γίνεται. Αρκεί να είσαι υποψιασμένος/η!\r\n\r\n• Έσπευσε να πάει να πει ότι ξέρει την αλήθεια! Μέγα λάθος!!! Είπαμε, αρκεί να είμαστε υποψιασμένοι και να αποφεύγουμε τις κακοτοπιές... Περιστατικό από υποκατάστημα πολυεθνικής στην Ελλάδα: ο CEO έπαιρνε μίζες από τους αντιπροσώπους του δικτύου. Οι εδώ το ξέρανε. Για κάποιους ίσχυε το «μαζί τα φάγαμε!», για κάποιους το «κάνε πως δεν βλέπεις», για κάποιους το «αποκλείεται, δεν το πιστεύω». Και έτσι χτίστηκαν η βίλα στο Λαγονήσι και τα μεγαλεία του CEO, γιατί κανείς δεν ήθελε να αποχωριστεί το κεφαλάκι του. Άλλωστε έφερνε τα νούμερα και για τους ξένους στη μαμά-εταιρεία αυτό ήταν αρκετό. Ναι, κι αυτοί δεν ήθελαν να ξέρουν. Το ότι μετά από κάποια χρόνια απολύθηκε, γιατί πήγε να ακολουθήσει την ίδια τακτική σε υποκατάστημα σε χώρα ευνομούμενη, ας το θεωρήσουμε μια σπάνια στιγμή απόδοσης της δικαιοσύνης. Είχε φάει πάντως ήδη στο διάβα του κόσμο και κοσμάκη που δεν προσυπέγραφε τις τακτικές του...\r\n\r\n• Την τελευταία στιγμή ο Ned αποφάσισε να γίνει... ευέλικτος: Αποτέλεσμα; Αμ κερατάς, αμ δαρμένος. Παραδέχτηκε μπροστά σε όλους αυτό που δεν είχε κάνει και αντί να φύγει ηρωικά σαν τον Braveheart, έφυγε υπό τους ήχους κοινωνικής κατακραυγής, χωρίς να ξέρει από πού του \'ρθε.\r\n\r\nΤο βασικό πάντως αδύναμο σημείο του Ned ήταν ότι τελικά πίστευε μέσα του πως το Καλό με κάποιο τρόπο θα νικήσει. Ναι, κάποιες φορές γίνεται, αλλά και άλλες πάλι –αρκετές- όχι. Για αυτό υπάρχει η ανάλυση κινδύνου, η SWOT ανάλυση (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Οι συνθήκες, οι πρωταγωνιστές, το τι διακυβεύεται, το τι τελικά έχω να κερδίσω, τι ρισκάρω να χάσω... Ας χαρτογραφήσουμε αυτά τα δεδομένα κι ας ζυγίσουμε τις πιθανότητες ρεαλιστικά, πριν πάμε δονκιχωτικά να σώσουμε τον κόσμο.\r\n\r\n-------------------------------\r\n\r\n<em>* Το ανωτέρο άρθρο στηρίζεται, λαμβάνοντας απλώς ως αφορμή, στα γεγονότα και στα πρόσωπα που περιγράφονται παραστατικά στα βιβλία του George R.R. Martin και σε όσα διαδραματίζονται στην τηλεοπτική σειρά του HBO \"Game of Thrones\". Είναι αποκλειστικά πνευματικό δημιούργημα της γράφουσας και σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν οιασδήποτε μορφής αναπαραγωγή οποιουδήποτε άλλου πρωτότυπου ή παράγωγου πνευματικού δημιουργήματος.</em>','Game of Chairs – Πώς μπορείς εύκολα και γρήγορα να χάσεις το κεφαλάκι σου','Το τι έπαθε ο Ned Stark και το εγκεφαλικό που πάθαμε κι εμείς με τον αποκεφαλισμό του, σίγουρα σου δημιουργεί ακόμα και τώρα ανατριχίλα. Μπρρρρ...','publish','open','open','','game-of-chairs-%cf%80%cf%8e%cf%82-%ce%bc%cf%80%ce%bf%cf%81%ce%b5%ce%af%cf%82-%ce%b5%cf%8d%ce%ba%ce%bf%ce%bb%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%b3%cf%81%ce%ae%ce%b3%ce%bf%cf%81%ce%b1-%ce%bd%ce%b1','','','2015-11-08 13:31:50','2015-11-08 11:31:50','',0,'http://en.lifepassport.gr/?p=2601',0,'post','',0),
 (2602,1,'2015-10-29 22:56:28','2015-10-29 20:56:28','<p><strong>Τα βήματα για να αλλάξετε επάγγελμα</strong></p>\n<p><strong>16/05/2011</strong></p>\n<p><strong>Εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ, συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στον κ. Γ. Κανελλόπουλο</strong></p>\n<p>Πόσο συχνό είναι το φαινόμενο να προσπαθεί ένας υποψήφιος ή στέλεχος να αλλάξει σήμερα επάγγελμα;</p>\n<p>Η κρίση μέσα από τις οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις που φέρνει μαζί της δημιουργεί και ευκαιρίες μάθησης. Μία από αυτές έχει προκύψει από το ότι αναδείχθηκε έμπρακτα η σχετικότητα των εννοιών ασφάλεια και μονιμότητα. Τίποτα δεν κρατάει για πάντα, είναι νόμος της φύσης. Άρα πώς θα μπορούσαν να διαρκέσουν εσαεί και οι επαγγελματικές επιλογές μας, τα προνόμια, η βολή μας; Η ζωή έχει διακυμάνσεις και είναι απρόβλεπτη. Υπάρχουν άνθρωποι που παίρνουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν επάγγελμα, μπαίνοντας σε διαδικασία αυτογνωσίας ώστε να ανακαλύψουν και να κυνηγήσουν τις πραγματικές επιθυμίες τους. Άλλοι, ενώ νιώθουν ότι δεν καλύπτονται από το επάγγελμά τους, χρειάζονται μια σπρωξιά, για να ξεκινήσουν την ενεργό αναζήτηση. Πολλοί πλέον αναγκάζονται από τις συνθήκες της αγοράς εργασίας να αναζητήσουν μια νέα προοπτική. Σε κάθε περίπτωση, αντλώντας και από τη δική μου εμπειρία επαγγελματικών αλλαγών και από τις εμπειρίες πελατών, όποιος τολμά να ψάξει βρίσκει!</p>\n<p>Πώς μπορεί να βρει τι του ταιριάζει υπολογίζοντας πάντα τα νέα δεδομένα στην αγορά;</p>\n<p>Βασική αρχή του career coaching, της συμβουλευτικής για τη σταδιοδρομία, είναι ότι όλοι έχουμε μέσα μας τις απαντήσεις για τα διλήμματα και τους δισταγμούς μας. Ξέρουμε σε τι έχουμε κλίση και τι μας ευχαριστεί, όμως συχνά δεν μπορούμε να το δούμε, επηρεασμένοι από τους φόβους μας κυρίως σχετικά με αποτυχία, αρνητική κριτική, απόρριψη. Μέσω του διαλόγου, μέσω δυνατών ερωτήσεων και δημιουργικών ασκήσεων ένας έμπειρος και καταρτισμένος career coach δρα ως συμπαίκτης στον εντοπισμό των απαντήσεων. Ένα ρητό λέει ότι πρόβλημα προκύπτει όχι όταν δεν έχουμε χρήματα, αλλά όταν δεν έχουμε ιδέες. Ναι, να πατάμε στη γη και να ενημερωνόμαστε για το τι γίνεται στην αγορά, αλλά αν την αφήσουμε να μας καθορίσει, τότε υπάρχει κίνδυνος να παραλύσουμε. Ακόμα και όταν μαθητές με ρωτούν στο πλαίσιο του επαγγελματικού προσανατολισμού ποιο επάγγελμα θα έχει δουλειά στο μέλλον, μπορώ να αναφερθώ σε τάσεις, αλλά κανείς μας δεν μπορεί πραγματικά να προβλέψει την πορεία της αγοράς. Βρες τι θέλεις και θα έχεις ισχυρό κίνητρο να βρεις και τα βήματα προς το στόχο.</p>\n<p>Πώς μπορεί να διαχειριστεί κάποιος την αλλαγή αυτή ψυχικά; Πώς πρέπει να οργανώσει πρακτικά την προσπάθεια αυτή;</p>\n<p>Το ψυχικό σθένος φέρνει και τη διάθεση για δράση. Εφόσον οι σημαντικές αποφάσεις συνδέονται άμεσα με την αυτογνωσία, είναι σημαντικό κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αυτής να φροντίζουμε να περνάμε χρόνο και με τον εαυτό μας. Για πολλούς είναι σημαντικό και ένα διάλειμμα, μια υγιής αποχή από τα της αγοράς για λίγο ή και περισσότερο. Άλλο αποστασιοποίηση, άλλο παραίτηση ή αναβλητικότητα. Ως προς το ψυχικό κομμάτι ως coach δίνω μεγάλη έμφαση στον εντοπισμό των παραμέτρων που μπλοκάρουν την αλλαγή, στους φόβους πραγματικούς και μη, αλλά και παράλληλα στις αυθεντικές επιθυμίες και στις δυνάμεις που κινητοποιούν προς δράση. Ας μην ξεχνάμε πόση δύναμη μπορούμε να βρούμε στα πραγματικά δύσκολα. Πρακτικά, εφόσον εντοπίσουμε τα θέλω, με στρατηγική σκέψη καταστρώνουμε το σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες κινήσεις, καλοσχεδιασμένα βήματα και όχι παράτολμα άλματα. Ποτέ δεν είναι ξεκίνημα από το μηδέν, γιατί έχουμε ήδη χτίσει και δεξιότητες που θα μας φανούν χρήσιμες και εμπειρίες και δίκτυο γνωριμιών.</p>\n<p>Τι πρέπει να απαντήσει κάποιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όταν ερωτηθεί σχετικά με την αλλαγή που επιχειρεί; Πώς να την παρουσιάσει στους μελλοντικούς εργοδότες του;</p>\n<p>Αν έχουμε ξεκαθαρίσει μέσα μας την αλλαγή, εκπέμπουμε και αυτοπεποίθηση για αυτή την κίνηση. Πριν τη συνέντευξη είναι σημαντικό να έχουμε εξηγήσει στη συνοδευτική επιστολή την επιθυμία για αλλαγή πορείας. Προσοχή στη διαφορά του «εξηγώ» από το «απολογούμαι». Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα πρέπει να αναφερθούμε και σε ήδη αποκτηθείσες εμπειρίες και δεξιότητες που θα χρησιμεύσουν και στο νέο επάγγελμα και να μιλήσουμε για το όραμά μας, το στόχο μας με σαφήνεια.</p>\n<p>Ποια στελέχη μπορούν να αλλάξουν ευκολότερα καριέρα; Μπορείτε να μας δώσετε μερικά παραδείγματα αλλαγής καριέρας;</p>\n<p>Κατ\' εμέ δεν υπάρχει κανόνας. Πρόσφατα στο πλαίσιο σχετικού σεμιναρίου είχα την ευκαιρία να ζήσω πολλούς συμμετέχοντες, με διαφορετικές θέσεις εργασίας, σπουδές και ηλικίες. Είναι άραγε πιο εύκολο για έναν απόφοιτο να αλλάξει κατεύθυνση αμέσως μετά το πέρας των σπουδών του, χωρίς εμπειρία και δίκτυο γνωριμιών; Ή για ένα έμπειρο στέλεχος που έχει χτίσει ήδη ένα όνομα και τρόπο ζωής; Η ώρα της αλλαγής είναι υποκειμενική. Έχω δει στελέχη πολυεθνικών που εργάζονταν σε φρενήρεις ρυθμούς να αλλάζουν τελείως τρόπο ζωής, να ανοίγουν δικό τους κατάστημα σε νησί ή να ασχολούνται με εναλλακτικές θεραπείες. Δικηγόρο που στα 40 της αποφάσισε να ξανασπουδάσει, έχοντας ήδη οικογένεια και δύο παιδιά, και πλέον είναι πολύ επιτυχημένη ψυχοθεραπεύτρια. Οικονομολόγο που στράφηκε στις μη κυβερνητικές οργανώσεις και στη συμβουλευτική μαθητών σε υποβαθμισμένες περιοχές. Μαθηματικό που έγινε οινοποιός. Οι περιπτώσεις είναι πάρα πολλές, όλοι έχουμε και στα περιβάλλοντά μας ανάλογα παραδείγματα. Και δεν ξεκίνησαν όλες οι αλλαγές από επιλογή, αλλά και από ανάγκη που οδήγησε στην επιλογή. Κοινό γνώρισμα πάντως όλων των περιπτώσεων που προανέφερα είναι η αστείρευτη διάθεση για μάθηση και εξερεύνηση. Αυτό δεν είναι και η ζωή;</p>\n','Συνέντευξη της Δήμητρας Καρατώλου στα ΝΕΑ, στον κ. Γιώργο Κανελλόπουλο. Θέμα: «Τα βήματα για να αλλάξετε καριέρα!»','','inherit','closed','open','','2507-autosave-v1','','','2015-10-29 22:56:28','2015-10-29 20:56:28','',2507,'http://en.lifepassport.gr/2507-autosave-v1/',0,'revision','',0),
 (2603,1,'2015-10-29 22:57:05','2015-10-29 20:57:05','Το τι έπαθε ο Ned Stark και το εγκεφαλικό που πάθαμε κι εμείς με τον αποκεφαλισμό του, σίγουρα σου δημιουργεί ακόμα και τώρα ανατριχίλα. Μπρρρρ...\r\n\r\nΟ Ned μας άφησε χρόνους και μαζί με αυτόν κι αυτή η παιδική πίστη στη νίκη του Καλού ενάντια στο Κακό. Σχετικές και στερεοτυπικές έννοιες, αλλά στην ψυχή μας έχουν ακόμα ισχύ και τηρουμένων των αναλογιών ο φίλος μας ο Ned είχε περισσότερα καλά στοιχεία ως χαρακτήρας. Τώρα σε τι τον βοήθησε αυτό...\r\n\r\nΑς δούμε πώς σταδιακά το \'φαγε το κεφαλάκι του, για να αποφεύγουμε ανάλογες κακοτοπιές:\r\n\r\n• Απομακρύνθηκε από την περιοχή κυριαρχίας του: το γνώριμο έδαφος, το υποστηρικτικό δίκτυό του, τις οικείες προκλήσεις... Μπορεί να ήξερε να αντιμετωπίσει τον χειμώνα, αλλά με τα «καιρικά» φαινόμενα στο King\'s Landing τα βρήκε μπαστούνια.\r\n\r\n• Έσπευσε να βοηθήσει: αλήθεια, πόσο αναπτυγμένο έχεις το αίσθημα της ευθύνης, της φιλίας, της κοινωνικής συνεισφοράς; Ναι, team player, αλλά μήπως τελικά είσαι αυτός που συνέχεια όλοι καλούν, για να τους ξελασπώσει; Σπεύδεις σε κάθε αίτημα ασχέτως ιεραρχίας; Σπεύδεις ακόμα κι αν δεν υπάρχει σαφές αίτημα, αλλά βλέπεις κάποιον να ζορίζεται;\r\n\r\n«Δεν με αφήνουν λίγο μόνη, να σκεφτώ», άκουσα πρόσφατα και για άλλη μια φορά στο πλαίσιο του coaching. Κι ούτε θα σε αφήσουν, γιατί τους είσαι βολικός/ή. Όσο συνεχίσεις να τους βυζαίνεις, θα σου ζητάνε γάλα! Κι εσύ θα πλησιάζεις στη Moon Door μέχρι που κάποια στιγμή θα ζαλιστείς από την κούραση και ή θα πέσεις ή θα σε ρίξουν, γιατί δεν θα είσαι πια αποδοτικός/ή.\r\n\r\n• Έψαξε ακούραστα την αλήθεια: κάποιες φορές όσο λιγότερα ξέρουμε, τόσο το καλύτερο! Οι κλειστές πόρτες του γραφείου κλειστές πρέπει να μένουν. Είσαι έτοιμος/η να αντιμετωπίσεις την αλήθεια άραγε; Ότι ο CEO έχει ερωτικές σχέσεις με την HR στην οποία μίλησες εμπιστευτικά πριν 1 εβδομάδα; Πολλές φήμες ακούς, κάποια στοιχεία έχεις κι εσύ... αποδέξου ότι τίποτα δεν είναι ό,τι φαίνεται, ξεκαθάρισε τους δικούς σου στόχους και δες αν πραγματικά σε εξυπηρετεί να ψάξεις σε βάθος το τι γίνεται. Αρκεί να είσαι υποψιασμένος/η!\r\n\r\n• Έσπευσε να πάει να πει ότι ξέρει την αλήθεια! Μέγα λάθος!!! Είπαμε, αρκεί να είμαστε υποψιασμένοι και να αποφεύγουμε τις κακοτοπιές... Περιστατικό από υποκατάστημα πολυεθνικής στην Ελλάδα: ο CEO έπαιρνε μίζες από τους αντιπροσώπους του δικτύου. Οι εδώ το ξέρανε. Για κάποιους ίσχυε το «μαζί τα φάγαμε!», για κάποιους το «κάνε πως δεν βλέπεις», για κάποιους το «αποκλείεται, δεν το πιστεύω». Και έτσι χτίστηκαν η βίλα στο Λαγονήσι και τα μεγαλεία του CEO, γιατί κανείς δεν ήθελε να αποχωριστεί το κεφαλάκι του. Άλλωστε έφερνε τα νούμερα και για τους ξένους στη μαμά-εταιρεία αυτό ήταν αρκετό. Ναι, κι αυτοί δεν ήθελαν να ξέρουν. Το ότι μετά από κάποια χρόνια απολύθηκε, γιατί πήγε να ακολουθήσει την ίδια τακτική σε υποκατάστημα σε χώρα ευνομούμενη, ας το θεωρήσουμε μια σπάνια στιγμή απόδοσης της δικαιοσύνης. Είχε φάει πάντως ήδη στο διάβα του κόσμο και κοσμάκη που δεν προσυπέγραφε τις τακτικές του...\r\n\r\n• Την τελευταία στιγμή ο Ned αποφάσισε να γίνει... ευέλικτος: Αποτέλεσμα; Αμ κερατάς, αμ δαρμένος. Παραδέχτηκε μπροστά σε όλους αυτό που δεν είχε κάνει και αντί να φύγει ηρωικά σαν τον Braveheart, έφυγε υπό τους ήχους κοινωνικής κατακραυγής, χωρίς να ξέρει από πού του \'ρθε.\r\n\r\nΤο βασικό πάντως αδύναμο σημείο του Ned ήταν ότι τελικά πίστευε μέσα του πως το Καλό με κάποιο τρόπο θα νικήσει. Ναι, κάποιες φορές γίνεται, αλλά και άλλες πάλι –αρκετές- όχι. Για αυτό υπάρχει η ανάλυση κινδύνου, η SWOT ανάλυση (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats). Οι συνθήκες, οι πρωταγωνιστές, το τι διακυβεύεται, το τι τελικά έχω να κερδίσω, τι ρισκάρω να χάσω... Ας χαρτογραφήσουμε αυτά τα δεδομένα κι ας ζυγίσουμε τις πιθανότητες ρεαλιστικά, πριν πάμε δονκιχωτικά να σώσουμε τον κόσμο.\r\n\r\n-------------------------------\r\n\r\n<em>* Το ανωτέρο άρθρο στηρίζεται, λαμβάνοντας απλώς ως αφορμή, στα γεγονότα και στα πρόσωπα που περιγράφονται παραστατικά στα βιβλία του George R.R. Martin και σε όσα διαδραματίζονται στην τηλεοπτική σειρά του HBO \"Game of Thrones\". Είναι αποκλειστικά πνευματικό δημιούργημα της γράφουσας και σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν οιασδήποτε μορφής αναπαραγωγή οποιουδήποτε άλλου πρωτότυπου ή παράγωγου πνευματικού δημιουργήματος.</em>','Game of Chairs – Πώς μπορείς εύκολα και γρήγορα να χάσεις το κεφαλάκι σου','','inherit','closed','open','','2601-revision-v1','','','2015-10-29 22:57:05','2015-10-29 20:57:05','',2601,'http://en.lifepassport.gr/2601-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2604,1,'2015-10-29 22:57:56','2015-10-29 20:57:56','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152242049{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152242048{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152249508{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152249507{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152260280{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152260280{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"35\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152271109{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152271108{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση στον χάρτη:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446151998981{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:57:56','2015-10-29 20:57:56','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2605,1,'2015-10-29 22:59:02','2015-10-29 20:59:02','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa-icon-stm_icon_pin-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152309663{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152309662{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152318891{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152318890{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152329135{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152329134{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152338329{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152338328{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση στον χάρτη:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446151998981{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 22:59:02','2015-10-29 20:59:02','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2606,1,'2015-10-29 23:00:11','2015-10-29 21:00:11','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa fa-bullseye\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152407728{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152407727{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152318891{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152318890{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152329135{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152329134{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152338329{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152338328{padding-left: 26px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση στον χάρτη:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446151998981{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 23:00:11','2015-10-29 21:00:11','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0),
 (2607,1,'2015-10-29 23:02:53','2015-10-29 21:02:53','[vc_row css=\".vc_custom_1435659486461{margin-bottom: 0px !important;}\"][vc_column width=\"1/2\" el_class=\"stm_icon_box_responsive\"][vc_custom_heading text=\"Επικοινωνήστε μαζί μας:\" font_container=\"tag:h4|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446147792822{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_row_inner][vc_column_inner][stm_icon_box title_holder=\"h5\" icon=\"fa fa-bullseye\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Διεύθυνση:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152407728{margin-top: 0px !important;border-top-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 30px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 14px !important;padding-left: 0px !important;border-top-color: #e1e2e4 !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152407727{padding-left: 7px !important;}\"]\r\n<div>Κολοκοτρώνη 20,</div>\r\n<div>153 42 Αγία Παρασκευή</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-bus\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Πρόσβαση με Μέσα Μαζικής Μεταφοράς:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152552330{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152552330{padding-left: 0px !important;}\"]\r\n<div>Πλησιέστερος σταθμός ΜΕΤΡΟ: Νομισματοκοπείο</div>\r\n<div>Πλησιέστερη στάση λεωφορείου: 9η Αγίας Παρασκευής Νο: 406, 407, Β5</div>\r\n[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa-icon-stm_icon_phone-o\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Τηλ (για ραντεβού):\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152329135{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152329134{padding-left: 7px !important;}\"]210-3241378[/stm_icon_box][stm_icon_box title_holder=\"h5\" link_color_style=\"dark\" icon=\"fa fa-at\" icon_size=\"35\" icon_align=\"left\" icon_width=\"60\" icon_color=\"#357f8a\" title=\"Email:\" box_bg_color=\"#e9dcd0\" box_text_color=\"#555555\" css=\".vc_custom_1446152569973{margin-top: 27px !important;border-bottom-width: 1px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 17px !important;padding-left: 0px !important;border-bottom-color: #e1e2e4 !important;border-bottom-style: solid !important;}\" css_icon=\".vc_custom_1446152569972{padding-left: 0px !important;}\"]\r\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\r\n<div class=\"wpb_wrapper\">\r\n\r\n<a href=\"mailto:info@en.lifepassport.gr\">info@en.lifepassport.gr</a>\r\n\r\n</div>\r\n</div>\r\n[/stm_icon_box][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width=\"1/2\"][vc_custom_heading text=\"Διεύθυνση στον χάρτη:\" font_container=\"tag:h3|text_align:left\" google_fonts=\"font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal\" css=\".vc_custom_1446151998981{margin-top: -20px !important;margin-bottom: 35px !important;}\"][vc_gmaps link=\"#E-8_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\" size=\"440\"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]','Contact Us','','inherit','closed','open','','1763-revision-v1','','','2015-10-29 23:02:53','2015-10-29 21:02:53','',1763,'http://en.lifepassport.gr/1763-revision-v1/',0,'revision','',0);
