<p><img src="http://www.onalert.gr/image/?w=630&amp;src=/files/Image/ONALERTPHOTOS/STOLES_OYDETERESPHOTOS/GYNAIKAPRASINOBERE-630x420.jpg" alt="Image" width="237" height="158" /></p>
<div><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">ΠΡΟΣ:&nbsp;</span></strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Υπουργούς<strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</strong>Αρ. Πρωτ. 186/2015 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;- Πολιτισμού, Παιδείας &amp; Θρησκευμάτων &nbsp; &nbsp; &nbsp;Αθήνα, 06 Αυγ 2015</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;κ. Αριστείδη Μπαλτά</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;- Υγείας</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;κ. Παναγιώτη Κουρουμπλή</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;- Εσωτερικών &amp; Διοικητικής Ανασυγκρότησης</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;κ. Νίκο Βούτση</span></div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">KOIN&nbsp;</span></strong><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">:&nbsp;</span></strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">- κ.κ. ΥΕΘΑ, ΑΝΥΕΘΑ, ΥΦΕΘΑ, ΓΓ ΥΠΕΘΑ</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; - Περιφερειακές Ενώσεις – μέλη μας</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; - Στρατιωτικούς συντάκτες</span></div>
<div style="text-align: justify;">&nbsp;</div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">ΘΕΜΑ :&nbsp;</span></strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Συνυπηρέτηση Στρατιωτικού με Σύζυγο Δημόσιο Υπάλληλο</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></span></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">ΣΧΕΤ :&nbsp;</span></strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">α. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 5271/16-7-2013/ΒτΕ</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; text-indent: -78pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; β. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 5278/16-7-2013/ΒτΕ</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; text-indent: -78pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; γ. Υπ΄ αριθμ. πρωτ. 52/5-7-2013 έγγραφό μας</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; text-indent: -78pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; δ. Φ.900</span><sup style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -78pt;">α</sup><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; text-indent: -78pt;">/4089/13408/2-8-2013/ΥΠΕΘΑ</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; text-indent: -78pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; ε. Φ.900</span><sup style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: -78pt;">α</sup><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; text-indent: -78pt;">/4090/13409/6-8-2013/ΥΠΕΘΑ</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-align: justify; text-indent: -78pt;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; στ. Φ.411/150326/Σ.1373/27-4-2012 (ΦΕΚ Β΄ 1400/30-4-2012, «Ρύθμιση θεμάτων τοποθετήσεων, μεταθέσεων, αποσπάσεων των Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Εξειδίκευση κριτηρίων και λοιπών θεμάτων. Συγκρότηση και λειτουργία των κατά κλάδο συμβουλίων μεταθέσεων»)</span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; ζ.&nbsp;<span style="text-decoration: underline;">Φ.411/253437/Σ.2358/1-7-2013 (ΦΕΚ Β΄ 1631/1-7-2013, «Συμβούλια Μεταθέσεων των Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων. Εξειδίκευση των Κριτηρίων και λοιπών θεμάτων που αφορούν στις τοποθετήσεις, τις μεταθέσεις και τις αποσπάσεις των Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων»)</span></span></div>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="text-decoration: underline;"></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Αξιότιμοι κοι Υπουργοί.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι στρατιωτικοί και ιδίως αυτοί που υπηρετούν στο Στρατό Ξηράς, είναι η διάσπαση της οικογένειας στην περίπτωση των υποχρεωτικών (ανά 3ετία) μεταθέσεών τους, που έγκειται στην αδυναμία να τους ακολουθήσουν οι σύζυγοί τους που εργάζονται ως δημόσιοι υπάλληλοι και κατ΄ επέκταση τα τέκνα αυτών.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Το πρόβλημα αυτό το έχει αναδείξει πολλάκις διαχρονικά η Ομοσπονδία μας προς όλες σχεδόν τις φυσικές ηγεσίες του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, αλλά μέχρι και σήμερα δεν έχει καταστεί εφικτή η επίλυσή του, με αποτέλεσμα, ιδίως τα δύσκολα τελευταία χρόνια της μνημονιακής ύφεσης, να επεκτείνεται στη ψυχολογία των ιδίων των στρατιωτικών αλλά και των λοιπών μελών των οικογενειών τους, δημιουργώντας εντονότατα προβλήματα που επεκτείνονται μέχρι και στη διάλυση του γάμου και του θεσμού της οικογένειας ή της απώλειας της ίδιας της ζωής.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Στο παρελθόν, κατά τη διαδικασία του κοινοβουλευτικού ελέγχου, κατατέθηκε στη Βουλή των Ελλήνων, με τις σχετικές (α) και (β) αναφορές, το (γ) έγγραφό μας, αναφορικά με το ανωτέρω μείζον θέμα της συνυπηρέτησης των στρατιωτικών με τις/τους συζύγους τους δημοσίους υπαλλήλους και από τις σχετικές (δ) και (ε) απαντήσεις επί των ανωτέρω αναφορών προέκυψε ότι το πρόβλημα της συνυπηρέτησης δεν μπορεί να επιλυθεί από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, λόγω αναρμοδιότητάς του και έλλειψης σχετικής νομοθετικής πρόβλεψης, αλλά από τα λοιπά Υπουργεία στα οποία υπάγονται οι δημόσιοι υπάλληλοι σύζυγοι των στρατιωτικών, ενώ εγνώσθη στους ερωτώντες βουλευτές ότι τα Γενικά Επιτελεία αναγνωρίζοντας τη σημασία της διατήρησης της συνοχής του θεσμού της οικογένειας καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων να μετατίθενται κατά προτεραιότητα στην ίδια ή στην εγγύτερη μονάδα/Υπηρεσία του/της συζύγου.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Επίσης, στο παρελθόν η σχετική (στ) υπουργική απόφαση επιχείρησε με την κάλυψή της να ενισχύσει την ανωτέρω προσπάθεια, δίνοντας τη δυνατότητα στα στελέχη που είναι συζευγμένα με δημοσίους υπαλλήλους να μετατίθενται υποχρεωτικά, κατόπιν επιθυμίας τους, ως υπεράριθμοι ανεξαρτήτως του αριθμού και πέραν των προβλεπομένων για το βαθμό τους θέσεων βάσει των ΠΟΥ, πλην όμως η απόφαση αυτή ουδέποτε εφαρμόστηκε, αφού πολλάκις ανεστάλη, από τις προηγούμενες πολιτικές ηγεσίες και εν τέλει καταργήθηκε η δυνατότητα αυτή με την (ζ) όμοια, επαναφέροντας το παλαιό καθεστώς της «καταβολής κάθε δυνατής προσπάθειας».</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Στην προσπάθεια που καταβάλλει η Ομοσπονδία μας να ενεργοποιήσει την ευαισθησία σας σάς γνωρίζουμε ορισμένα προβλήματα που, κατά την άποψή μας, παρουσιάζονται κατά τη διαδικασία της απόσπασης λόγω συνυπηρέτησης, κατά την κείμενη νομοθεσία, και προτάσεις επίλυσής τους, αναμένοντας τη μελέτη τους και υιοθέτησή τους:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- <span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">Υπέρμετρες καθυστερήσεις στην έγκριση της απόσπασης, κυρίως λόγω γραφειοκρατίας αλλά και διαφορετικών ερμηνειών της υφιστάμενης νομοθεσίας.</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- <span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">Άρνηση στην ανάληψη καταβολής της μισθοδοσίας από το φορέα υποδοχής με αποτέλεσμα τη μη υλοποίηση της συνυπηρέτησης (συνήθως αφορά τις αποσπάσεις μεταξύ φορέων Α’ βαθμού τοπικής αυτοδιοίκησης). Προτείνεται η δυνατότητα επιλογής (ανάλογα με τις συνθήκες) του φορέα καταβολής της μισθοδοσίας, ο οποίος θα αποφασίζεται από τα αρμόδια όργανα των φορέων και θα αναγράφεται στην πράξη της απόσπασης. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη για την περίπτωση που θα υπάρξει άρνηση ανάληψης κόστους μισθοδοσίας και από το φορέα προέλευσης και από το φορέα υποδοχής ώστε να μην υπάρξει πρόβλημα στην συνυπηρέτηση (πχ μεταφορά πίστωσης μεταξύ των φορέων).</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- <span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">Μη δυνατότητα απόσπασης λόγω συνυπηρέτησης σε εργαζόμενο/η σύζυγο στρατιωτικού σε νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου που βρίσκεται υπό τον έλεγχο του δημοσίου,&nbsp; εξαιτίας της μη πρόβλεψης&nbsp; από την υπάρχουσα νομοθεσία.</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></span></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">- Μη υλοποίηση της συνυπηρέτησης λόγω απουσίας της ειδικότητας του/της υπαλλήλου στην πόλη μετάθεσης του/της συζύγου στρατιωτικού.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Στέρηση δυνατότητας απόσπασης για λόγους συνυπηρέτησης σε αποσπάσεις νοσηλευτές/νοσηλεύτριες για μια πενταετία σύμφωνα με τον Ν.3743/2009. Προτείνεται η άρση αυτού του περιορισμού για λόγους συνυπηρέτησης με στρατιωτικό, καθόσον και ο αριθμός των νοσηλευτών συζύγων στρατιωτικών δεν είναι τόσο μεγάλος ώστε να επιφέρει προβλήματα στα νοσοκομεία προέλευσης αλλά και λόγω του ότι οι στρατιωτικοί μετατίθενται συνήθως σε παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές, αποτελούν μεγάλη ανάσα στα μικρά νοσοκομεία των περιοχών αυτών που αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα λόγω έλλειψης προσωπικού.</span></p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">- Μη δυνατότητα απόσπασης λόγω συνυπηρέτησης σε δημόσιο υπάλληλο ο οποίος έχει αναλάβει την υποχρέωση υποχρεωτικής παραμονής στον φορέα πρόσληψης εξαιτίας της χρήσης εντοπιότητας (σε παραμεθόριο περιοχή). Προτείνεται η πρόβλεψη δυνατότητας μετάθεσης του στρατιωτικού στην περιοχή (ή πλησίον αυτής) για όσο διάστημα διαρκεί η υποχρέωση του υπαλλήλου, ανεξαρτήτως της ύπαρξης θέσεως λόγω ειδικότητας ή βαθμού.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Κατόπιν των ανωτέρω προτείνεται η αντικατάσταση του άρθρου 21 του ν.2946/2001 (ΦΕΚ Α΄ 224), ως εξής:</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;"></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">«<span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">Το άρθρο 21 του ν. 2946/2001 (ΦΕΚ Α΄ 224) αντικαθίσταται ως εξής: &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></span></strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></span></span></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">1. Τακτικοί υπάλληλοι και υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου δημοσίων υπηρεσιών και ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ (που βρίσκονται υπό τον έλεγχο του Δημοσίου), που κατέχουν οργανικές θέσεις και είναι σύζυγοι στρατιωτικών των Ενόπλων Δυνάμεων ή ένστολου προσωπικού της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού Σώματος, του Λιμενικού Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής, του προσωπικού των Καταστημάτων Κράτησης, καθώς και θρησκευτικών λειτουργών της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας της Ελλάδος (ιερέων και διακόνων) που υπηρετούν ως διδάσκαλοι ή καθηγητές οποιασδήποτε βαθμίδας και με οποιοδήποτε γνωστικό αντικείμενο στην πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση, αποσπώνται, κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, σε υπηρεσίες του στενού δημόσιου τομέα κατά προτεραιότητα και σε περίπτωση έλλειψης υπηρεσιακών αναγκών σε υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, στην πόλη που υπηρετεί ο σύζυγός τους.</span></strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">2. Η απόσπαση διενεργείται με κοινή απόφαση των συναρμόδιων Υπουργών, που εκδίδεται κατόπιν σχετικής αίτησης της/του υπαλλήλου και σύμφωνης γνώμης του αρμοδίου υπηρεσιακού συμβουλίου, ανεξαρτήτως ύπαρξης αντικαταστάτη στην πόλη προέλευσης καθώς και λειτουργικού κενού στην πόλη απόσπασης. Αρνητική γνωμοδότηση δικαιολογείται μόνο για σοβαρό υπηρεσιακό λόγο, που διαπιστώνεται και αιτιολογείται επαρκώς από το υπηρεσιακό συμβούλιο, κοινοποιείται δε ενυπογράφως υποχρεωτικώς στην/στον υπάλληλο, εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών.</span></strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">3. Η ανωτέρω απόσπαση διενεργείται μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα από την απόφασή της και όχι πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών από την ημερομηνία αποχώρησης του στρατιωτικού προς τη νέα πόλη μετάθεσης.</span></strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></span></strong></span><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;">4. Σε περίπτωση που η απόσπαση δεν μπορεί να επιτευχθεί λόγω έλλειψης οργανικής θέσης (λόγω ειδικότητας) της/του υπαλλήλου που πρέπει να αποσπαστεί, η απόσπαση διενεργείται σε συναφή ειδικότητα ή σε περίπτωση που και αυτό δεν μπορεί να επιτευχθεί σε άλλη θέση, έστω και εκτός οργανικής, όπου ο/η υπάλληλος μπορεί να ανταποκριθεί σύμφωνα με τις ικανότητές του, καθήκοντα ή προσόντα του».</span></strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></span></strong></span><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Ευχαριστούμε εκ των προτέρων για τη συνεργασία σας και την αποδοχή της προτάσεώς μας και παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή πληροφορία.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Τα κόμματα του Ελληνικού Κοινοβουλίου, προς τα οποία αποστέλλεται το παρόν, παρακαλούνται για τις κατά την κρίση τους ενέργειες.</span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt -1cm; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Για την Εκτελεστική Γραμματεία</span></strong></span></p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt -1cm; text-align: center;" align="center"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></strong></p>
<table style="margin-left: 40.85pt; border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 6cm; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="227">
<div style="margin: 0cm 1.8pt 0.0001pt 8.75pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Ο Πρόεδρος</span></strong></span></div>
<div style="margin: 0cm 1.8pt 0.0001pt 8.75pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></strong></span></div>
<div style="margin: 0cm 1.8pt 0.0001pt 8.75pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Τσουκαράκης Ανέστης</span></div>
<div style="margin: 0cm 1.8pt 0.0001pt 8.75pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Αντισυνταγματάρχης (ΣΔΓ)</span></div>
<div style="margin: 0cm 1.8pt 0.0001pt 8.75pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">6974365800</span></div>
</td>
<td style="width: 177.2pt; padding: 0cm 5.4pt;" valign="top" width="236">
<div style="margin-left: 8.65pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Ο Γεν. Γραμματέας</span></strong></span></div>
<div style="margin-left: 8.65pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif;"></span></strong></span></div>
<div style="margin-left: 8.65pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Μαστρογιαννάκης Χρίστος</span></div>
<div style="margin-left: 8.65pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">Λοχαγός (ΠΒ)</span></div>
<div style="margin-left: 8.65pt; text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial, sans-serif;">6972516650</span></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>